我們經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到員工抱怨工資太低，工資都發(fā)不到，就算是再好的員工也要靠養(yǎng)著。其實(shí)這是一種很不合理的現(xiàn)象了。雖然有些企業(yè)老板并不在乎這個(gè)問(wèn)題，但是在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)期還是會(huì)為員工考慮的。很多人都說(shuō)自己工作時(shí)間很長(zhǎng)，也可以為企業(yè)帶來(lái)很多，甚至有時(shí)候付出了全部的代價(jià)。那么有哪些成本是由你來(lái)負(fù)擔(dān)以及承擔(dān)得了呢？有很多原因造成這個(gè)情況，讓人覺(jué)得不可思議和無(wú)能為力，但也只能這樣了。其實(shí)這些都是用人成本的一部分。其中又分為兩種情況，分別是因?yàn)橛霉r(shí)間過(guò)長(zhǎng)導(dǎo)致人員流失以及由于沒(méi)有及時(shí)為企業(yè)提供所需要的資源而支付的費(fèi)用。那么人力成本包括哪些呢？
1、薪酬
薪酬是在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中最基本但最重要的一部分。主要指員工的基本工資、津貼補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)金、各種福利等。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，薪酬越高，企業(yè)就會(huì)越值錢(qián)，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)一定要給員工更高的工資，讓他們感覺(jué)到被重視。而且很多企業(yè)也會(huì)給員工提供其他更好、更高質(zhì)量福利方案。比如：定期體檢、帶薪休假等。這些都是可以從薪酬中支出的。雖然說(shuō)有些企業(yè)可能會(huì)讓員工享受一定的福利，但是畢竟是企業(yè)支出了員工福利費(fèi)，所以這部分成本自然也是由老板來(lái)承擔(dān)了。
2、社會(huì)保險(xiǎn)
社保是員工在入職以后必須要繳納的一項(xiàng)費(fèi)用。因?yàn)橐ＷC在任何情況下，都可以通過(guò)各種途徑獲得所需的福利，以及相關(guān)政策法律的保護(hù)。社保一般分為五險(xiǎn)：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)。如果公司沒(méi)有為員工購(gòu)買(mǎi)社保的話，那么社保繳費(fèi)就會(huì)由公司來(lái)負(fù)擔(dān)，而公司提供了哪些福利待遇也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。另外還有一部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就不需要交了，但是在工作中公司還是需要支付一些費(fèi)用和項(xiàng)目。比如：個(gè)人交一部分、工作期間交一部分、離職時(shí)退還一部分等等。
3、住房公積金
住房公積金是企業(yè)為在職員工提供的補(bǔ)充住房保障，其中包括單位按規(guī)定繳存的部分和職工按月繳存的部分。其實(shí)住房公積金是有很大關(guān)系的。首先，它有利于提高企業(yè)繳納公積金的積極性，特別是對(duì)于沒(méi)有固定工作，卻有購(gòu)房需求的職工來(lái)說(shuō)。企業(yè)可以根據(jù)不同年齡段員工的具體情況，為員工繳納住房公積金；其次，它對(duì)鼓勵(lì)職工改善居住條件和居住環(huán)境具有重要意義。一般情況下，只要滿足這些條件的員工都可以申請(qǐng)單位繳納。另外，就像購(gòu)買(mǎi)自住商品房一樣也需要繳稅，否則公積金是無(wú)法用于支付購(gòu)房貸款或房屋裝修等費(fèi)用。當(dāng)然一般企業(yè)也會(huì)根據(jù)不同崗位要求來(lái)為職工安排公積金繳存比例和金額。
