人力五項成本是企業(yè)在組織生產經營過程中，為滿足員工工作需要，完成各項工作任務而進行的各類勞動、費用和資本化。人力五項成本包括:(1)工資支出;(2)福利支出;(3)獎金收入;(4)社會保險費用。在企業(yè)生產經營活動中，人員成本占全部生產費用的比重最大。對各企業(yè)而言，除了工資以外，還應包括其他福利開支和社會保險支出。除工資以外的各種勞動成本，均屬于“企業(yè)費用”范疇。
1.工資支出是指企業(yè)按照規(guī)定標準支付給職工的工資。
工資是企業(yè)最基本的經營活動支出，占職工工資總額的95%以上。其中最主要的工資支出內容有五項:(1)獎金，包括獎金、津貼補貼、加班加點費、特殊情況下支付的工資等。(2)計時工資、計件工資和津貼補貼，主要包括加班工資、特殊工時工資和艱苦邊遠地區(qū)津貼補貼等。(3)基本工資和績效工資，即按照國家規(guī)定的勞動定額（或考核）發(fā)放的津貼、補貼以及按照國家和本企業(yè)規(guī)定標準加班所支付的補貼，如加班工資等。(4)計時工資或計件工資以及特殊工時工資等津貼補貼，主要包括帶薪休假以及國家規(guī)定的福利待遇工資等。
2.福利支出是職工福利費中，用于發(fā)放職工補助和提高福利待遇而發(fā)生的費用。
在實踐中，有一些企業(yè)將福利支出納入本單位營業(yè)成本中核算。福利支出應按有關規(guī)定納入財務報表的各項項目中進行管理，如職工福利費可以計入生產成本，也可以計入銷售費用；還可以計入管理費用中核算。需要注意的是，福利支出應按有關規(guī)定納入財務報表合并范圍內。如，企業(yè)應按照規(guī)定將職工集體食堂、澡堂等福利支出列入成本；在實行年薪制或特設崗位等情況下，企業(yè)應按規(guī)定將其福利費計入工資。
3.獎金收入是指職工完成本職工作或企業(yè)規(guī)定的其他任務后，得到單位給予的額外獎勵收入。
額外獎勵收入包括：勞動報酬、獎金、加班費、誤工費、津貼等。其計稅依據一般包括:(1)勞動報酬：指勞動者按勞動合同規(guī)定獲得的工資、獎金等收入。(2)獎金：指企業(yè)根據生產經營任務需要，按各種比例（有工資獎金之分）給予勞動者的獎金。(3)年終獎金：是指企業(yè)根據生產經營指標，對完成年度經營計劃和主要生產指標任務的員工給予的實際獎勵。(4)加班費：指因某種原因在工作日內無法完成工作任務而給予的加班報酬。(5)誤工費：指用人單位為勞動者創(chuàng)造勞動條件并組織生產所支付的報酬和支出，包括在勞動日內以各種形式進行生產的獎勵工資。
4.社會保險費屬企業(yè)工資總額中專門用于為勞動者提供保險產品和提供其他福利開支的一部分。
社會保險是一種強制性制度，是國家對勞動者的一種經濟補償。社會保險的內容主要包括：社會保險參保人員發(fā)生的醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)保險，以及職工福利費；企業(yè)為雇傭勞動力而為其繳納的各項社會保險費，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險費、工傷保險費等。對其他職工福利費，也可分為六部分：勞動保護費用、職工福利費、職工營養(yǎng)養(yǎng)護費、特殊人員健康保險費和臨時性業(yè)務招待費。企業(yè)應按規(guī)定在年度終了時足額為員工繳納其應有的社會保險總額部分，計入當期企業(yè)財務費用。
