工資在人力成本中的作用有：①通過單位的勞動(dòng)為職工提供一定物質(zhì)福利，②通過勞動(dòng)者直接從事某項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所消耗的必要時(shí)間、勞動(dòng)條件或勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件③通過勞動(dòng)者與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系，④通過勞動(dòng)者在企業(yè)間、地區(qū)間生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)之間實(shí)現(xiàn)價(jià)值傳遞以取得利益。工資是用來(lái)衡量一個(gè)國(guó)家或者一家單位各項(xiàng)員工工資水平高低的重要指標(biāo)。它反映了一個(gè)國(guó)家或地區(qū)勞動(dòng)生產(chǎn)率的水平和勞動(dòng)者在該地區(qū)享有和承擔(dān)勞動(dòng)合同義務(wù)所付出的勞動(dòng)能力差異，以及單位支付給職工的工資總額。在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，企業(yè)通常使用“貨幣資金”、“職工人數(shù)”等概念來(lái)衡量一家單位或地區(qū)全部職工年平均工資或最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)實(shí)際發(fā)放工資時(shí)，往往根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的特點(diǎn)分別采用“貨幣資金”、“職工人數(shù)”等概念來(lái)計(jì)算具體單位和個(gè)人的平均工資額，然后再根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)費(fèi)用中包括工資在內(nèi)的各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用總額除以單位數(shù)加以折算確定該企業(yè)年度各項(xiàng)勞動(dòng)者工資總額。

一、貨幣資金

貨幣資金是指用于企業(yè)管理與一般商品和勞務(wù)服務(wù)的貨幣，它包括商品、服務(wù)和貨幣資金三大部分。首先由購(gòu)銷合同、提貨單據(jù)、貨款結(jié)算憑證、貨物收發(fā)憑證、預(yù)付賬款和其他應(yīng)收款組成。然后由于各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所消耗的貨幣資金也包括各種銀行存款、現(xiàn)金和其他有價(jià)證券。如應(yīng)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、各項(xiàng)福利等，在計(jì)算該部分收入時(shí)，通常應(yīng)按以下公式進(jìn)行計(jì)算：貨幣資金=購(gòu)銷合同金額×(1+10%)×銀行存款利率+支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬÷勞動(dòng)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)×1%×20%×12個(gè)月。例如：假設(shè) A單位有2000元貨幣資金（含銀行存款),并用來(lái)購(gòu)買生產(chǎn)材料（包括機(jī)器設(shè)備投入及用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需的原材料)1000元，則該單位員工全部到手的月工資為:3000×(1000-2000)÷10=16800元。

二、職工人數(shù)

指在單位從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，其全部職工人數(shù)所占比率，即在一個(gè)單位勞動(dòng)人口所占比例。它反映了單位對(duì)從業(yè)人員直接承擔(dān)勞動(dòng)任務(wù)能力的大小。它既反映了一個(gè)地區(qū)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平，也反映了一個(gè)地區(qū)社會(huì)生產(chǎn)力水平。一個(gè)地區(qū)勞動(dòng)人口占總?cè)丝诒壤礁?，其勞?dòng)生產(chǎn)率越高，人均 GDP越高，但這并不是完全真實(shí)反映了該地區(qū)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平上和國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值之比。而是考慮了勞動(dòng)者所在行業(yè)或公司（行業(yè)）以及其所生產(chǎn)產(chǎn)品所產(chǎn)生的全部經(jīng)濟(jì)價(jià)值（或者產(chǎn)品銷售收入）。所以它是指在一定時(shí)期內(nèi)（即一個(gè)國(guó)家或地區(qū)勞動(dòng)者在一定時(shí)期內(nèi)所享有或承擔(dān)該期間內(nèi)某種勞動(dòng)能力所具有的全部權(quán)利義務(wù)）與該單位員工相同或相近單位中具有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)條件員工人數(shù)。單位和個(gè)人為完成某項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所必需的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。如工資之外另有福利、保險(xiǎn)或其他福利待遇，則應(yīng)扣除該相關(guān)費(fèi)用。但這一規(guī)定中所說“職工人數(shù)”是一個(gè)非嚴(yán)格意義上之概念，它只能反映一家單位或地區(qū)全部職工年平均工資水平。在實(shí)際應(yīng)用中應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：①“職工人數(shù)”作為單位或個(gè)人承擔(dān)勞動(dòng)所需要人數(shù)是計(jì)算工資總額依據(jù)而不是以勞動(dòng)者本人數(shù)為基礎(chǔ)進(jìn)行計(jì)算（如一些企業(yè)在確定人均年利潤(rùn)時(shí)使用“職工人數(shù)”一詞),因此在計(jì)算某職工平均工資時(shí)也不能按此進(jìn)行折算。②職工數(shù)量是指該單位（企業(yè)）實(shí)際支付給每個(gè)參加工作人員以其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金為主、占當(dāng)年本人工資收入百分比以下所需勞動(dòng)者人數(shù)。如：一個(gè)企業(yè)在核算其全部職工年薪制人數(shù)按照國(guó)家規(guī)定為每一員工繳納五險(xiǎn)一金（或部分福利費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)以及工傷保險(xiǎn)費(fèi)）標(biāo)準(zhǔn)，如果需要將其全部轉(zhuǎn)移給勞動(dòng)者，則職工人均工資與單位當(dāng)年實(shí)現(xiàn)之日。如果直接按勞動(dòng)生產(chǎn)率（如生產(chǎn)效率）乘以員工所承擔(dān)生產(chǎn)與服務(wù)成本等各種因素，則可得職工人數(shù)為“單位支付

三、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)費(fèi)用，包括企業(yè)為取得工資薪金而發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用支出（如工資獎(jiǎng)金等）及應(yīng)付職工薪酬。

由于企業(yè)實(shí)行的是以資本為紐帶而進(jìn)行的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，因此，為了取得利潤(rùn)，從勞動(dòng)者那里收來(lái)的各種形式或渠道的費(fèi)用是工資總額中應(yīng)包括的部分。為取得工資薪金所發(fā)生的各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用主要包括：工資薪金、職工福利費(fèi)、差旅費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、會(huì)議費(fèi)等費(fèi)用。應(yīng)付職工薪酬是指為支付勞務(wù)報(bào)酬而發(fā)生的支出。例如，企業(yè)在支付一筆職工工資后，向其他勞動(dòng)者支付了必要資金后，由于其生產(chǎn)管理不善而造成利潤(rùn)減少，則需要通過計(jì)提折舊和攤銷來(lái)彌補(bǔ)這部分損失，從而使其收入與成本不能一致。企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)費(fèi)用來(lái)彌補(bǔ)這種不相容的情況。因此在計(jì)算各項(xiàng)勞動(dòng)者工資總額時(shí)均應(yīng)扣除以下各項(xiàng)費(fèi)用：①工資薪金；②對(duì)職工支付所需貨幣資金；③稅前扣除各種附加在個(gè)人所得稅前（已抵扣或已發(fā)生支出）部分；④為支付給個(gè)人勞動(dòng)而支付的福利金；⑤為完成企業(yè)本期及以后的生產(chǎn)任務(wù)和目標(biāo)所發(fā)生的直接費(fèi)用。由此計(jì)算出該單位2018年所實(shí)際發(fā)放出去的平均工資數(shù)額。