學習方式：網上課程，可免費試聽。每天一次，每次10分鐘。先上一篇：什么是企業(yè)工資成本？是企業(yè)的人工成本，即產品單位工資所要支付給勞動者的工資，又稱為工資福利費。其主要包括:(1)現金收入;(2)生產費用;(3)管理費用;(4)財務費用;(5)其他直接費用及營業(yè)外支出；企業(yè)所得稅法中按不同項目的實際成本確定的各項稅費由納稅人在其繳納稅款后由各級財政負擔。
一、計算工資福利費時，應考慮以下因素：
包括:(1)職工人數，包括正常勞動人數和非正常勞動人數。(2)勞動生產率，包括正常勞動生產率與員工工資水平的比值。(3)工資福利制度，包括職工薪酬制度、福利待遇制度和對特殊勞動人員實行的特殊工資制度等。(4)資產基礎法系數，即扣除成本和費用后的余值。(5)經濟利益金系數，主要包括公司內部組織機構費（如工會經費等）和直接費用中工資調整方面的費用（如五險一金等）。(6)實際成本水平，以貨幣形式計算，也可以選擇將成本直接記入成本費用，但在計算實際成本時不得超過成本費用。(7)計件工資基數，也就是勞動者工資報酬按日計算到月。
二、計算工資福利費用所涉及的經濟事項
①現金收入：指企業(yè)為保證生產經營需要而為勞動者支付的現金，如工資、獎金和補貼等。②工資福利費用：指企業(yè)為支付勞動報酬所發(fā)生的費用，如工資、獎金、補貼等。③職工福利費：指職工因患病、工傷等原因暫時失去勞動能力時為其支付的費用。④其他經濟事項：包括向國家或集體提供生活物資和支付福利費、為職工購買或租賃房屋所支付的費用。⑤營業(yè)外支出：指與營業(yè)活動無關但涉及企業(yè)正常經營活動但應由其負擔的各種非貨幣性支出。
三、在計算職工薪酬金額時應注意以下幾點：
1、確定職工工資總額：在計算職工薪酬時，應考慮所生產產品的產量、所提供的服務等因素，確定產品產量。工資總額是指企業(yè)為實現生產目標而發(fā)生的全部費用。2、確定職工工資總額時，要考慮該企業(yè)生產經營規(guī)模、企業(yè)員工數量以及勞動條件等因素，使該企業(yè)的成本、費用與收入及利潤相匹配。3、確定職工工資總額要考慮勞動合同法規(guī)定的其他因素；應將有關勞動合同規(guī)定內容納入計算范圍：①合同期限為半年以上（含半年);②為職工交納社會保險費一年以上（不含一年);③職工在本單位工作時間不少于15天（含15天）。4、扣除規(guī)定的福利費項目：對于本行業(yè)職工享受的各種福利性待遇和國家有關法律法規(guī)中規(guī)定的勞動保障待遇等方面的費用，應扣除其中一些費用。5、計算和確定合理的加薪幅度：當本企業(yè)生產經營規(guī)模不斷擴大時，因各種原因需要增加成本時，除了按國家有關管理辦法計算外，還應考慮企業(yè)通過其他途徑增加成本。
