說到人力成本，很多人都不陌生，因為它的功能相當廣泛，所以說它和公司、員工、家庭、甚至國家都有千絲萬縷的關系。作為企業(yè)中最重要的一個經濟組成部分，其重要性不言而喻。對于企業(yè)來說勞動力是一切經濟活動最主要的資源和財富。由于勞動力成本占到了 GDP的10%左右，所以勞動力成本占整個要素成本的70%以上，而這個比例每年都在下降，因此勞動力平均工資增長速度也是逐年下降。很多國家采取一些措施來保證勞動力市場基本穩(wěn)定。中國勞動關系面臨著很大差異性，這就決定了勞動市場價格不一樣。同時也決定了一個企業(yè)在工資中所涉及的人力成本是完全不同的概念。當然這個概念也是比較抽象以及復雜的。
一、人力成本
人力成本是企業(yè)與員工雙方權利義務的總和，即一方為企業(yè)創(chuàng)造了價值，另一方為企業(yè)所支付的勞動報酬。那么對于一個企業(yè)來說，如果沒有創(chuàng)造價值的人參與勞動，那么這個企業(yè)就會沒有價值。因此人力成本也是企業(yè)非常重要的一個成本來源。人力成本主要包括以下幾部分：1、人工成本：一個人每天的勞動量（小時);2、勞動報酬：企業(yè)支付給員工的報酬；3、社保、公積金：員工要繳納一定的費用。
二、計算公式
由于人力成本計算公式較多，如果計算公式有誤，可能會導致整個數據存在很大錯誤。為了方便大家使用表格填寫人力成本=工資總額×(1+20%)-勞動者人數×12 (1+20%)-勞動者平均工資。如果我們需要用到更多的公式，可以在公式上加上自己所需要的金額來進行計算。在工資表上填入的員工人數及社保金額=月薪×社?；鶖怠＿@樣就會出現一個計算公式：月薪*12 (12=24)+社保(24+24=530)*2=485 (這個方法可以作為一個比較精確的人力成本計算公式）。
三、工資條統計表
工資條統計表，就是根據每個月發(fā)放的工資條數來計算員工的個人工資。一般情況下在這里，用人單位提供了六個月以上（含六個月）一年以內的固定工資條數。當然這六個月中每一天都要發(fā)一個固定的工資作為一份工資清單，這是正常的。而根據最低勞動保障法規(guī)定，國家對企業(yè)職工最低勞動保障標準為不低于當地最低生活保障線的2倍且不得低于12元（含12元),最低工資標準實行周和月報制，每月10日和25日前由用人單位向工會報送上一月份計發(fā)情況表，并于次月15日前將統計情況表匯總后向職工代表大會報告。所以，該表格中的勞動保險費支出應在扣除該項費用后計算為職工應繳養(yǎng)老保險及失業(yè)保險金基數*12個月。
