人均成本是指一個單位的人力資源創(chuàng)造的價值和所占的比例。其計算公式為：在成本構(gòu)成中，投入與產(chǎn)出之比為100%,投入產(chǎn)出比越大，人均成本就會越低。如果企業(yè)投入的資源是基本固定的話，那么當單位的人工創(chuàng)造價值低于基本工資時，自然支出就會增加。在不考慮其他條件下形成的損失會直接計入企業(yè)成本中，即員工所受損失。

1、一般工資標準是按其工作年限和崗位、工作內(nèi)容而定，比如在一個車間做技術(shù)員一年的工資是10000元，那么技術(shù)工人每個月就只有4000元，那他每天可能只能工作2小時，但是如果有其他工作就可以了。

那么技術(shù)工人的工資標準就可以計算出，人均成本是在一定的范圍內(nèi)波動的，但浮動不大，因為不同企業(yè)所承擔的成本也不一樣。比如說在同樣一個車間里，如果技術(shù)工人一年工資是10000元，那他們一年就只能工作3個月了，那么每天也只能多睡1個小時。但是如果能賺到10000元呢？所以只要是這個技術(shù)工人每天就是8000元。所以人均成本實際上包含了兩種內(nèi)容：一種是企業(yè)成本中工資的成本，另外一個就是薪酬支出。因為每個人都有他的工作環(huán)境和崗位及自己的工作量，工資所占的比例等等。

2、企業(yè)的一般工資標準主要指職工的基本養(yǎng)老保險（或基本醫(yī)療保險）和失業(yè)保險待遇。

如果企業(yè)因為效益好，不需要繳納更多的社會保險費、住房公積金和其他社會保險基金，那么用人單位就會從一般工資中扣除。同時國家還會增加職工的福利支出，如購買商業(yè)保險、失業(yè)保險等。如果員工被辭退，也會使企業(yè)蒙受經(jīng)濟損失等在計算人均成本時，需要考慮以下因素：一個單位的投入與產(chǎn)出之間差異很大可能與這一因素相關(guān)。因此為了平衡成本，往往采取投入與產(chǎn)出相乘的方式求得該因素占全部成本的比重即可。

3、企業(yè)的福利費用則包括房租和員工的工資。

房租是一種在特殊情況下對企業(yè)經(jīng)營有重要影響的投入，它會使企業(yè)利潤增加。同時還可降低其他一些成本費用如辦公用房和其他設(shè)備、設(shè)施損耗，以及一些可以用于出租的房屋。另外，員工福利支出通常包括住房補貼、社會保險和其他福利支出。這些成本將隨著市場價格而變動。

4、一些地區(qū)規(guī)定用人單位給職工交五險一金的標準按照當?shù)芈毠て骄べY計算。

為什么有的地方交的比其他地區(qū)高？從國家層面上講，我們國家社會保障體系正在逐步完善；從企業(yè)方面講，我們國家實行勞動法后，五險一金交得比職工平均工資高了。企業(yè)是根據(jù)自己的成本情況為員工繳納五險一金：根據(jù)中國經(jīng)濟發(fā)展水平和單位職工待遇實際水平，由各地根據(jù)當?shù)芈毠て骄べY制定相應(yīng)的最低繳費基數(shù)、最低繳費比例、單位和個人工資基數(shù)、地區(qū)和月繳納數(shù)額、繳費基數(shù)和繳費比例之和等因素制定出相應(yīng)的最低繳費基數(shù)和最高繳費基數(shù)。一般計算如下：基本工資=最低繳費基數(shù)*(五險一金總費率）×60%。最低繳費基數(shù)即本人最低繳費工資（單位繳銷社保中個人繳納部分，在最高繳費基數(shù));最低繳費基數(shù)下限為用人單位所在省、自治區(qū)、直轄市上年度職工月平均工資之和。按照這個標準為職工繳納五險一金；如果不交也不會影響領(lǐng)取養(yǎng)老金。根據(jù)人社部相關(guān)規(guī)定，職工工資指導線是以本企業(yè)上年度職工月平均工資（除節(jié)假日外）為基數(shù)確定，計算方法同國家機關(guān)企事業(yè)單位工作人員平均工資。

5、當企業(yè)員工平均工資水平低于當?shù)刈畹凸べY或者超過同行業(yè)水平時，按實際發(fā)放標準繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和工傷保險費至法定退休年齡時或按規(guī)定支付基本生活費至法定退休年齡為止。

企業(yè)人均收入高于當?shù)刈畹蛨蟪陿藴剩瑧?yīng)當從工資中扣除。根據(jù)統(tǒng)計部門提供的數(shù)據(jù)統(tǒng)計可以得出，企業(yè)的職工平均工資低于最低工資，說明人員工資和福利水平都不高，而且企業(yè)有一定經(jīng)濟實力?？梢哉f這是對員工權(quán)益的忽視。因此，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)不應(yīng)降低基本工資或提高勞動者工資。因此，當企業(yè)職工平均工資低于當?shù)刈畹凸べY時根據(jù)國家法律規(guī)定應(yīng)由企業(yè)承擔責任或按規(guī)定支付基本生活費至法定退休年齡或按規(guī)定支付基本生活費至法定退休年齡為止。

6、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，員工享有兩項福利：

一是正常工資，即企業(yè)根據(jù)國家和本單位的規(guī)章制度為員工提供正常的工作和勞動條件、并保證了正常經(jīng)營以及保護員工自身的合法權(quán)益而發(fā)放的工資。二是帶薪年休假，即根據(jù)國家和本單位的規(guī)定為員工安排帶薪年休假（包括國家規(guī)定允許休假的假期);在國家規(guī)定的時間內(nèi)和法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的；工作期間因工作不能休假在規(guī)定時間內(nèi)累計超過20天的；休病假超過1天的；累計工作時間超過1天的；連續(xù)1天以上的工作時間累計超過1小時且不超過12小時的仍然屬于正常工作時間；不能完成生產(chǎn)任務(wù)、設(shè)備改造或者技術(shù)革新后，經(jīng)勞動行政部門驗收不合格的，不得延長工作時間。

7、實行“崗位津貼+績效工資”制度（目前市場上大部分用人單位為體現(xiàn)勞動價值都采用超額或多酬，其中還包括加班費等形式),這也是企業(yè)實行人工成本。

目前，一些企業(yè)采用按天或按月發(fā)放津貼的形式實施人工成本。如果按季度發(fā)放津貼，可以減輕企業(yè)因工資水平低而產(chǎn)生的員工流失；或者由雇員承擔因工作導致崗位津貼發(fā)放低于當?shù)刈畹凸べY標準或不能享受基本生活保障等特殊情況而產(chǎn)生的支出。雖然這些開支有可能對企業(yè)造成一定程度的影響，但這些額外的支出對于企業(yè)職工工作積極性、創(chuàng)造能力和工作質(zhì)量都比較有積極的促進作用。。