很多人在計(jì)算工資時(shí)，都會忽略一個重要的點(diǎn)，就是：人力成本。這點(diǎn)很容易被大家忽視！但其實(shí)，人力成本是我們用人單位和員工之間結(jié)算工資的主要依據(jù)，也是員工在錄用、續(xù)簽、調(diào)換工作崗位時(shí)都需要支付給企業(yè)的一筆費(fèi)用。那么，作為普通勞動者我們應(yīng)該如何計(jì)算人力成本呢？有什么具體的計(jì)算方法呢？

1、每月發(fā)放工資時(shí)，我們應(yīng)該計(jì)算哪些內(nèi)容？

一般來說，薪酬是指企業(yè)在核定勞動者工資水平時(shí)，依據(jù)所確定的工資總額，按照勞動者本人的勞動貢獻(xiàn)和對生產(chǎn)、作業(yè)正常進(jìn)行所需要的勞動條件和勞動保護(hù)的實(shí)際情況，按照勞動合同的約定或國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給勞動者的貨幣報(bào)酬。薪酬水平、標(biāo)準(zhǔn)或項(xiàng)目的確定原則是以勞動報(bào)酬為基礎(chǔ)、以計(jì)件工資為依據(jù)，勞動者個人按勞動合同約定或國家有關(guān)規(guī)定繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金為計(jì)酬基礎(chǔ)。計(jì)算公式為：用人單位支付給勞動者的勞動報(bào)酬（包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資和加班加點(diǎn)工資）不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（國家規(guī)定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)）。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定或國家有關(guān)規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，我們在每個月發(fā)放時(shí)都要知道一個關(guān)鍵的問題：勞動者要領(lǐng)到多少工資？

2、職工月工資收入=(個人實(shí)得工資+個人所得稅）×60%+個人負(fù)擔(dān)工資總額÷月初-12

該方法的前提是：企業(yè)支付給員工的月工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果超過，員工每月需向企業(yè)支付2倍工資，則超出部分按稅法規(guī)定需要繳納個人所得稅。例如某個員工月工資收入10000元，為勞務(wù)公司員工。在發(fā)放員工工資時(shí)應(yīng)注意：計(jì)算出員工負(fù)擔(dān)工資總額=個人實(shí)得工資×60%+個人負(fù)擔(dān)工資總額÷月初-12。例如：小王應(yīng)得1000元工資=1000元。

3、月入職工當(dāng)月在崗人數(shù)/12個月，計(jì)算個人到手月薪

這里需要注意，這里的月入職工當(dāng)月在崗人數(shù)是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)（不包括春節(jié)放假和休息日）全部職工在崗的人數(shù)。其中包括與企業(yè)建立勞動關(guān)系并已依法參加社會保險(xiǎn)的勞動者、依法參加社會保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位職工、因工負(fù)傷人員、依法享受住房公積金待遇的職工、因工死亡職工、患病或非因工負(fù)傷人員、工傷死亡職工家屬以及其他因工作原因脫崗的職工。當(dāng)月在崗職工人數(shù)，為當(dāng)季職工（包括在崗）當(dāng)月所有職工在本企業(yè)的平均工資。也就是俗稱的“到手工資”，這個金額計(jì)算上就比較簡單了。下面再給大家舉個例子：某職工每月工資7000元（含個人繳納部分)=當(dāng)月工資8000元（含社保及住房公積金個人繳納部分)+(1+6)×12=21600元（月工資3500元）。

4、如果不是以正常的勞動給付員工工資，或者以勞務(wù)報(bào)酬，代他人支付的行為，則應(yīng)計(jì)入人力成本。

按照會計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，“職工福利費(fèi)”應(yīng)在當(dāng)期計(jì)入“管理費(fèi)用—職工福利費(fèi)”中列支，而不應(yīng)在本期直接計(jì)入“工資薪金”中。同時(shí)，根據(jù)稅法規(guī)定，企業(yè)對外提供勞務(wù)時(shí)，發(fā)生的成本無法扣除，或者可以扣除的項(xiàng)目較多的費(fèi)用也應(yīng)計(jì)入人力成本。比如：根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定：“工資、薪金所得項(xiàng)目是指個人因任職或者受雇而實(shí)際獲得的現(xiàn)金勞務(wù)報(bào)酬支出。不包括居民企業(yè)向個人發(fā)放的補(bǔ)貼、獎金、年終加薪和其他所得?！彼?，如果是企業(yè)為職工支付各項(xiàng)社會保險(xiǎn)（公積金）費(fèi)用時(shí)無法扣除；或者勞動者未按照規(guī)定提供正常勞動又不能取得工資、薪金而支付貨幣性福利以及其他非工資、薪金所得；又或者職工在支付了貨幣性報(bào)酬后仍然沒有取得其他勞動報(bào)酬而導(dǎo)致其遭受損害的，用人單位不得扣繳個人所得稅。這三個部分，在實(shí)際財(cái)務(wù)處理中主要是指企業(yè)繳納社保費(fèi)以及工資薪金、福利等費(fèi)用時(shí)也應(yīng)計(jì)入勞動成本。如果企業(yè)不能提供合法有效的憑證，應(yīng)該以發(fā)放工資的方式來進(jìn)行繳納增值稅。否則就會造成企業(yè)偷稅漏稅現(xiàn)象！所以，為了能夠更好地避稅！我們首先應(yīng)該了解什么是人力成本！薪酬=企業(yè)成本+工時(shí)×(1+應(yīng)納稅所得額）÷12×80%-(應(yīng)納稅所得額-稅前扣除額）就是我們計(jì)算人力成本時(shí)需要考慮的問題！