人力成本是企業(yè)經(jīng)營活動中一個非常重要的管理和財務(wù)問題，人力成本是導(dǎo)致利潤降低的直接原因，如果沒有得到合理控制，那么公司必然要虧損。因此，只有控制好企業(yè)員工的成本才能提高經(jīng)濟(jì)效益。在人力成本方面，世界上有許多不同層次和方法。中國現(xiàn)有的企業(yè)內(nèi)部管理通常采用勞動法和生產(chǎn)調(diào)度法來管理公司內(nèi)勞動關(guān)系，從而使組織獲得最佳生產(chǎn)力，以滿足員工需求。但是我們需要根據(jù)這一原則進(jìn)行評估和評價。人力成本不僅包括工資、福利、保險和相關(guān)福利等方面的費用。還包括工作環(huán)境、基礎(chǔ)設(shè)施以及其他各項支出。這些費用都會對公司造成損失并損害長期發(fā)展規(guī)劃，公司如何支付和彌補(bǔ)？本文將詳細(xì)介紹人力成本分析指標(biāo)，為大家?guī)恚撼Ｓ谩叭肆Τ杀痉治鲋笜?biāo)”：①員工薪酬；②員工離職原因；③企業(yè)損失。

一、員工薪酬

員工薪酬是指公司通過提供一定水平的工作環(huán)境和條件，為員工提供滿足他們所需的個人生活和福利費用。由于企業(yè)中員工之間的競爭，一個優(yōu)秀的組織可以提高他們創(chuàng)造的價值，從而降低它們所付出的成本。對于員工來說，最大限度地提高生產(chǎn)力可以提高收入水平以便他們更容易地實現(xiàn)其目標(biāo)。因此，企業(yè)可以采用一定強(qiáng)度和水平的員工薪酬以提高生產(chǎn)率和提供最大服務(wù)。在這些方面，當(dāng)沒有外部市場情況下，企業(yè)仍然可以獲得良好的績效增長時，它是真正存在意義的，這是我們想要看到的結(jié)果。但當(dāng)這些因素發(fā)生變化時，問題就變得更加嚴(yán)重和復(fù)雜。員工薪酬主要包括：①基本工資（最低標(biāo)準(zhǔn)):包括基本工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼在內(nèi)的各種獎金都應(yīng)該列入發(fā)放范圍。②獎金津貼：是為了保證有一定比例和較高比例使用而從工資中扣除了必要費用和固定成本而設(shè)立著的獎金福利制度、績效考核獎勵制度和其他各種獎勵制度。它反映了個人對所提供勞動產(chǎn)品或服務(wù)價值的追求，因此，它使企業(yè)有動機(jī)去滿足顧客對其需求中最重要、最有效和最充分地提供給他們所需產(chǎn)品和服務(wù)提供商所需產(chǎn)品和服務(wù)。當(dāng)員工支付工資時，他應(yīng)該知道什么、應(yīng)該得到什么、希望如何得到以及怎樣獲得這些回報。

二、員工離職原因

在一家公司中，員工的離職原因與其個人工作能力、態(tài)度和績效密切相關(guān)。這些因素都可能影響公司決策的實施。員工行為也可能影響公司的成本。如果一家企業(yè)想在未來幾年保持競爭力，則需要對員工做出大量分析以預(yù)測他們的離職情況，并確保有足夠的靈活性，使他們有足夠的時間來做出正確決定并迅速離開。員工離職原因也可以直接反映出公司整體績效。它還與公司是否擁有優(yōu)秀且富有活力的組織結(jié)構(gòu)和良好員工關(guān)系有關(guān)。如果沒有匹配的人員組合，企業(yè)在管理中很難實施企業(yè)戰(zhàn)略。因此，人力成本在不同情況下會發(fā)生變化(1)隨著中國勞動力成本上升，許多用人單位需要承擔(dān)更多的成本，而另一方面，由于員工的工資水平上升和經(jīng)濟(jì)條件改善而增加了福利支出（如社會保險費用);(2)薪酬結(jié)構(gòu)不合理以及相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)缺乏激勵機(jī)制是離職原因。根據(jù)對企業(yè)而言，這可能是因為工資標(biāo)準(zhǔn)不高；可能是由于福利不太好；或者因為其他原因?qū)е隆?/p>

三、企業(yè)損失

企業(yè)損失是指由于人工費用支出而產(chǎn)生的凈損失。它是一個固定的數(shù)字，但有許多不同的形式。企業(yè)損失主要包括：工資損失，固定資產(chǎn)損失等。這些費用通常是一次性支付的，可以節(jié)省很大一筆錢，因此沒有必要對整個企業(yè)進(jìn)行重新評估和補(bǔ)充。一般來說，根據(jù)人力成本計算出人力成本后就會有準(zhǔn)確的計算結(jié)果，以確定企業(yè)未來需要花費多少錢。如果是虧損，那么就是為了彌補(bǔ)，從而減少成本對企業(yè)有利，但當(dāng)成本過高時，也就是過高了。我們應(yīng)該認(rèn)識到這一點！所以我們應(yīng)該正確認(rèn)識和對待自己所做做過和錯過！當(dāng)確定這一數(shù)字時，你應(yīng)該考慮：由于什么而造成損失？您應(yīng)如何處理？或者更好地了解自己將如何支付它？