平均人力成本費(fèi)用是指企業(yè)每一個(gè)員工在其工資和福利費(fèi)用支出項(xiàng)目上的實(shí)際成本。平均人力成本即為企業(yè)每一個(gè)員工在某一工作崗位上實(shí)際所需的工資和福利花費(fèi)。本文主要介紹平均人力成本費(fèi)用的概念、特征及計(jì)算方法。平均人力成本是通過分析影響企業(yè)利潤來源的各種因素來得出的，包括員工工資及福利費(fèi)用、勞動(dòng)報(bào)酬總額、間接費(fèi)用、員工離職費(fèi)等。由于這些項(xiàng)目是企業(yè)收入的重要來源，所以有必要對(duì)其進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)。本文主要從這幾個(gè)方面來介紹這些問題。
一、平均人力成本
平均人力成本費(fèi)用是每一個(gè)勞動(dòng)者的工資與福利費(fèi)用總和，其中包括了人力成本以及各種間接費(fèi)用和各項(xiàng)費(fèi)用。人力人工成本是一個(gè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，它反映了企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)直接或間接為其職工支付的各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬和福利費(fèi)用的總和，也就是其職工人均工資總額。它對(duì)企業(yè)利潤分配具有重要意義。為了便于分析企業(yè)職工在本企業(yè)工資總額和福利費(fèi)用總額中所占比例，我們可以將人力成本和間接費(fèi)用作為一組分類項(xiàng)目。當(dāng)員工人均工資和福利費(fèi)用占企業(yè)人力資本費(fèi)用總額中一定比例時(shí)，即為企業(yè)平均人力成本費(fèi)用。在一個(gè)企業(yè)中，人員支出將占企業(yè)總銷售收入比重較大，因此平均人事成本費(fèi)用占企業(yè)總銷售收入比重較大。一般而言，當(dāng)企業(yè)銷售收入占企業(yè)總收入比重較大時(shí)，說明該企業(yè)在很大程度上處于競(jìng)爭(zhēng)地位。
二、平均人力成本的特征
平均人力成本是企業(yè)為使每一個(gè)員工所產(chǎn)生的全部經(jīng)濟(jì)利益最大化而花費(fèi)的總費(fèi)用，其支出規(guī)模隨著員工人數(shù)的增加而不斷擴(kuò)大，其計(jì)算方法是：A.先除以每一個(gè)員工所從事工作的全部工種或全部主要工種崗位，然后除以該崗位所需要的全部工人人數(shù)。B.對(duì)于員工工資及福利費(fèi)用，根據(jù)其項(xiàng)目支出所占比例，即員工人數(shù)占全部工種人數(shù)比例進(jìn)行加權(quán)平均而得來。
三、平均人力成本計(jì)算方法
因此，計(jì)算平均人力成本不應(yīng)以該工作崗位的工時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算，否則將會(huì)產(chǎn)生一定的誤差。為了更好地反映出員工在某一項(xiàng)工作中所花費(fèi)的勞動(dòng)時(shí)間，通常要根據(jù)不同的人采用不同的計(jì)算出所需要的平均人力成本。在研究分析平均人力成本時(shí)，有兩種方法可供選擇：一種是按其員工所在崗位工時(shí)（工資）來確定成本；另一種是直接利用某一工作點(diǎn)所需工作時(shí)間（工資）來計(jì)算成本。按第一種方法對(duì)平均人力成本進(jìn)行歸集后的統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，員工工作年限在12~36個(gè)月或工作年限在20~30個(gè)月者其人力成本支出較多，如有12個(gè)月或以下者則其人力成本支出也較多。若將這些數(shù)據(jù)按一定規(guī)律排列在一起進(jìn)行統(tǒng)計(jì)測(cè)算又可得到一個(gè)近似值，如：如果計(jì)算出13~36個(gè)月者其人力成本支出為4小時(shí)工資×12小時(shí)/2天×36小時(shí)/5天，則求得該工作點(diǎn)所有員工的平均勞動(dòng)成本支出為:14~36個(gè)月者6 h×6 h/2天±11 h;而14~36個(gè)月者7 h×8 h=8小時(shí)/9個(gè)月。
