企業(yè)的人力成本包括人員工資、社保、住房公積金、績效考核等費(fèi)用。人力成本費(fèi)用在計(jì)算中是指企業(yè)在確定和調(diào)整勞動報(bào)酬水平和支出結(jié)構(gòu)時(shí)所需付出的勞動成本。通常，人力成本可以分為工資成本、薪金基數(shù)（一般指月基本工資）和基本保險(xiǎn)系數(shù)（主要指基金繳費(fèi)比例）。平均人力成本費(fèi)用是根據(jù)這些指標(biāo)確定的。

一、工資成本

工資是指企業(yè)支付給勞動者的全部勞動報(bào)酬。它包括了工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼和福利等。根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，企業(yè)支付給勞動者的報(bào)酬不得低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付。單位支付給職工的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

二、薪金基數(shù)

薪金基數(shù)的確定，是根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)所提供的職工全部勞動報(bào)酬之和作為勞動成本的最低數(shù)。勞動報(bào)酬的計(jì)算方法有多種，其中包括工齡積分計(jì)酬工資，職工個(gè)人在一個(gè)月內(nèi)從企業(yè)獲得的收入扣除一定的社會保險(xiǎn)后，應(yīng)支付給職工的數(shù)額。職工個(gè)人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)或公積金由個(gè)人繳費(fèi)部分和單位代為繳納。薪金基數(shù)由各單位自行確定，一般每月在200元以下。薪金基數(shù)的確定是在考慮了企業(yè)勞動強(qiáng)度和勞動力成本等因素的基礎(chǔ)上確定所需的，并且考慮了不同行業(yè)、不同崗位的員工可能在工作中承受不同程度的勞動強(qiáng)度和勞動條件下獲取的報(bào)酬，因此薪金基數(shù)也存在一定差異。薪金基數(shù)的確定受多種因素影響，其中很大一部分是由于人工成本構(gòu)成所致等一些不合理因素造成的。例如在一些城市中有過因?yàn)槟承┰蚨鴾p少工資收入時(shí)，薪金基數(shù)調(diào)整導(dǎo)致薪酬降低的情況發(fā)生；另一些城市或地區(qū)根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況采取了不同口徑標(biāo)準(zhǔn)工資確定制度和實(shí)施辦法，并對當(dāng)?shù)芈毠みM(jìn)行一定調(diào)整。此外在支付時(shí)根據(jù)員工情況變化進(jìn)行定期調(diào)整是一種正常趨勢。

三、基本保險(xiǎn)系數(shù)

基本保險(xiǎn)系數(shù)是社會保險(xiǎn)繳費(fèi)的一個(gè)重要部分，在一定程度上決定了社會保險(xiǎn)基金的總體管理水平，即社會保險(xiǎn)基金的運(yùn)行狀況。一個(gè)企業(yè)為職工提供的勞動報(bào)酬的高低，繳費(fèi)比例都是由基金支付的，因此基本保險(xiǎn)系數(shù)在計(jì)算過程中應(yīng)該綜合考慮，但也不是完全不可以忽視。保險(xiǎn)系數(shù)對成本估算有重要的影響，不同國家和地區(qū)之間有不同的權(quán)重。例如，德國平均人口增長率為4.5%,社會保險(xiǎn)繳費(fèi)為3%-5%,社會保險(xiǎn)金最低為1%,失業(yè)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)率分別為1%和0.6%。這樣才能比較準(zhǔn)確地反映企業(yè)的經(jīng)營狀況，有助于降低企業(yè)的保險(xiǎn)成本。對于一個(gè)國家來說，社會保險(xiǎn)制度是一種非常重要的社會保險(xiǎn)安排和制度保障，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。但是需要注意的是對于低繳費(fèi)系數(shù)下所產(chǎn)生的收益，由社?；鹬Ц?。

四、基金繳費(fèi)比例

根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)由企業(yè)繳納。職工參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，由企業(yè)按繳費(fèi)比例從企業(yè)工資中代扣代繳。由企業(yè)代扣的費(fèi)用由企業(yè)和職工共同負(fù)擔(dān)。如果單位不繳費(fèi)或者少繳費(fèi)的話，可以降低或者免除。企業(yè)繳費(fèi)比例越低，承擔(dān)的基金費(fèi)率越高。個(gè)人部分繳納比例為2%,單位部分承擔(dān)8%;單位繳費(fèi)比例可由企業(yè)與個(gè)人按照一定比例共同繳納；可以通過企業(yè)年金或其他形式提高單位部分的繳費(fèi)比例。繳費(fèi)辦法：繳費(fèi)比例是由企業(yè)與職工簽訂個(gè)人繳費(fèi)合同或由職工自己繳納的部分組成。繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)社會平均工資確定；費(fèi)率按照0.4%--1.2%之間確定。

五、計(jì)算公式和方法

一般采用工資指數(shù)(BPI)和基本費(fèi)率。薪酬的計(jì)算方法如下：a.工資收入=工資總額×基本工資+獎金+其他獎金；b.津貼、補(bǔ)貼的數(shù)量（如按季度發(fā)放或獎金按年度發(fā)放）。如果員工不屬于上述公式所列范圍，則需要提供一個(gè)計(jì)算公式: bPI= Impaq/i%。