企業(yè)在為員工發(fā)放年終獎的時候，通常會要求員工繳納相關(guān)的稅費、社保等，那么，年人力成本包括年終獎嗎？企業(yè)需要在勞動合同中明確年終獎是公司為員工發(fā)放的福利么？相關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)文件中都對年人力成本包括年終獎做出了明確規(guī)定：“工資、薪金、獎金、津貼和補貼及年終加薪、晉級、晉職、加薪以及社會保險等?！币虼?，企業(yè)可以依據(jù)《勞動法》第四十二條或者《勞動合同法》第四十三條規(guī)定在年終發(fā)放獎金時扣除職工個人應(yīng)當(dāng)繳納的各項稅費及住房公積金。對于企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動法和相關(guān)規(guī)定履行年終獎支付義務(wù)后的工資總額，在確定勞動者實際收入后按照勞動者實際工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不得高于勞動者所在單位相同級別職工的平均工資。企業(yè)在計算全年應(yīng)納稅所得額時，應(yīng)當(dāng)扣除除全年職工月平均工資外的月份應(yīng)納稅所得額，但扣除比例不得超過職工本人所應(yīng)繳納的稅款。
一、年人力成本包括年終獎
“年人力成本包括年終獎”是指企業(yè)在計算職工年終獎時，應(yīng)當(dāng)按照不高于當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定，以及本單位實際情況為參考，確定職工到手的年薪。企業(yè)可以將年人力成本包括年終獎的范疇進行明確，但是，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確約定，包括年人力成本在內(nèi)的其他人力成本。因此，企業(yè)不能因年終獎而扣除相關(guān)費用或者增加職工個人負(fù)擔(dān)，否則公司應(yīng)當(dāng)向全體同事按比例繳納社保等。依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定：“勞動合同訂立時所依據(jù)的資料不符合國家有關(guān)規(guī)定要求的……對因勞動者自身原因未能履行勞動義務(wù)不符合約定條件者，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十六條、第五十二條第（四）項規(guī)定處理?！?/p>
二、員工可以依據(jù)勞動合同的約定，要求公司按其實際獲得的報酬作為獎勵發(fā)放年終獎
根據(jù)《勞動法》第四十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付加班加點工資、中班補貼、特殊情況下支付倒休和寒暑假工資、中班以下培訓(xùn)補貼或者留級處分工資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時足額發(fā)放職工探親休假的報酬?！薄吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條也規(guī)定：“國家對勞動者實行獎勵制度?！币虼耍瑢τ趩T工來說，年終獎的發(fā)放并非單一數(shù)額的支付，而是具有相對穩(wěn)定的發(fā)放形式。用人單位在員工達到法定退休年齡時，根據(jù)勞動合同的約定向其發(fā)放年終獎金即可。勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、基本醫(yī)療保險待遇和失業(yè)保險待遇；用人單位依法支付勞動者基本生活費的，視為終工之日起滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付該工資50%或者勞動合同約定的勞動報酬；根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條第六項規(guī)定：“對完成本勞動合同規(guī)定任務(wù)有突出貢獻和特別貢獻的人員，可以在獎勵標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)確定勞動報酬?！币虼耍搯T工已經(jīng)達到了法律允許的年齡級別與獎金發(fā)放基數(shù)，企業(yè)也已經(jīng)履行了相應(yīng)義務(wù)。
三、與員工訂立書面勞動合同時，應(yīng)明確規(guī)定公司以年終獎作為獎勵內(nèi)容。
根據(jù)《勞動法》第四十二條、第四十三條等規(guī)定，年終獎屬于工資、薪金等獎金性質(zhì)，屬于單位福利，作為單位福利是對勞動者勞動報酬的一種獎勵，應(yīng)當(dāng)與正式職工的勞動報酬相一致。但現(xiàn)實中存在一些單位存在變相發(fā)放的現(xiàn)象，即以部分勞動合同作為書面文件來明確員工的年終獎，而有的企業(yè)又與員工簽訂無固定期限的勞動合同或無年終獎的補償協(xié)議。這種行為會被認(rèn)定為變相福利。此外，年終獎是企業(yè)在特定月份中所取得的特殊報酬，其性質(zhì)決定了年終獎不能等同于企業(yè)依法為員工支付的勞動報酬。所以，在與員工簽訂書面勞動合同時，應(yīng)該明確告知企業(yè)以年終獎作為獎勵內(nèi)容或?qū)T工按其合法工資繳納各項社保等。
