年均人力成本是指一年內(nèi)發(fā)生的員工薪酬支出。年均人力成本計算是指企業(yè)每年在職工工資總額中扣除一定的費(fèi)用，如社會保險、福利、培訓(xùn)費(fèi)用等，計算出在滿足一定條件下生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際需要。年均人力成本=勞動工資總額×(1+勞動強(qiáng)度系數(shù)）÷(1+工資福利總額),是一個反映職工勞動報酬所占的比重與勞動強(qiáng)度系數(shù)的指標(biāo)。企業(yè)職工小時平均工資與企業(yè)固定收入加變動性獎金不變，但扣除一定水平以上工資后實(shí)際支付給職工的薪金和因工資變動而增加的其他費(fèi)用（如福利費(fèi)),包括企業(yè)為保證職工生產(chǎn)所必需的設(shè)施設(shè)備、材料、燃料等設(shè)備購置支出需要而支付部分稅費(fèi)；對單位所擁有的專用設(shè)備產(chǎn)生的各項(xiàng)攤銷費(fèi)用。年均人力成本可根據(jù)相關(guān)部門在統(tǒng)計過程中提供了相應(yīng)數(shù)據(jù)進(jìn)行核算。
1.根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的《工資福利統(tǒng)計制度》，年平均工資等于該制度公布同期所有企業(yè)職工平均工資的算術(shù)平均數(shù)，也就是與去年同期職工平均工資相比較的平均數(shù)。
其中，勞動工資總額是指企業(yè)按照勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向本單位所有員工計發(fā)的工資總額。由于企業(yè)在統(tǒng)計過程中對此項(xiàng)數(shù)據(jù)提供了參考，故企業(yè)應(yīng)將此項(xiàng)數(shù)據(jù)納入統(tǒng)計范圍內(nèi)。年平均工資統(tǒng)計部門按季度提供數(shù)據(jù)，對企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、工資水平、職工平均工資增長率和勞動報酬、各項(xiàng)社會保險繳費(fèi)基數(shù)等指標(biāo)進(jìn)行定期和不定期的檢查，并出具相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表。單位會計根據(jù)統(tǒng)計部門提供數(shù)據(jù)統(tǒng)計后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定對本企業(yè)職工平均工資及其他各項(xiàng)收入數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)整后，即可計算出本單位職工平均工資。
2.根據(jù)《年平均人員工資構(gòu)成計算公式》和上述測算方法計算出來的年平均人力成本，為該年度職工平均工資的50%至60%;
本公式中勞動強(qiáng)度系數(shù)為年平均工作小時數(shù)除以職工個人工作時間平均數(shù)。勞動工資總額是按照國家統(tǒng)計局規(guī)定的限額以下企業(yè)和個體戶年度生產(chǎn)經(jīng)營預(yù)算制定并執(zhí)行的工資總額計算辦法確定。年平均人力成本是企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營預(yù)算執(zhí)行情況的直接反映。各地方對年均人力成本核算不統(tǒng)一。北京對年均人力成本計算有明確規(guī)定，北京市在2009年實(shí)行了年均人力成本核算制度。年均人力成本根據(jù)各地方統(tǒng)計部門提供的年均人力成本核算所獲得。
3.根據(jù)《城鎮(zhèn)單位新錄用人員計酬辦法》等規(guī)定，企業(yè)每年從本單位被錄用的人員中確定一定比例直接支付給該被錄用人員薪酬。
單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定為職工繳納社會保險、住房公積金，享受一定的福利待遇等。在上述計算過程中，計算結(jié)果與本年度職工小時平均工資有很大出入，故應(yīng)對其進(jìn)行調(diào)整。即，在計算職工平均工資時，以本單位當(dāng)年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資為基數(shù)，按一定比例直接向該被錄用人員發(fā)放年終獎。同時，考慮到該被錄用人員是企業(yè)新招用的人員，其工資水平、福利待遇等與該單位原職工持平，所以在計算過程中將該被錄用人員的當(dāng)月工資作為基數(shù)計算。也可將其納入本年度職工平均工資進(jìn)行調(diào)整。計算公式為:=(當(dāng)年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資-上年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均薪資）×1×基數(shù)×50%。
4.根據(jù)《職工勞動合同規(guī)定期限勞動報酬規(guī)定》和《關(guān)于實(shí)行年薪制國有企業(yè)有關(guān)問題的通知》等規(guī)定，企業(yè)被授予勞動模范榮譽(yù)稱號或因技術(shù)進(jìn)步獲得特別貢獻(xiàn)獎等活動中所支付的報酬占全年獎金總額應(yīng)不低于70%。
那么，被授予勞動模范榮譽(yù)稱號的企業(yè)支付獎勵給職工的報酬，按月計算應(yīng)支付的獎金額為：勞動工資總額=(勞動者所獲得的直接獎勵收入-間接獎勵部分）×100%答：對于勞動模范榮譽(yù)稱號等獎金類，企業(yè)應(yīng)按照上述規(guī)定支付相應(yīng)的獎金額，不得超過當(dāng)期職工工資總額的70%。本題中被授予國家勞動模范榮譽(yù)稱號者按月計算報酬占全年獎勵總額為76.87%,故本題應(yīng)采用實(shí)際勞動工資總額×70%扣除一定水平以上工資后實(shí)際支付給職工的酬金以及因工資變動而增加的其他費(fèi)用等計算職工全年累計福利支出，從而計算出年均人力成本。需要注意的是，該計算公式適用于國有控股企業(yè)、外資股份制企業(yè)、中央（省）直單位所進(jìn)行的年度檢查工作、勞動工資統(tǒng)計核算及年終考核。故本題應(yīng)按上述公式計算職工勞動薪酬時應(yīng)按上述所列方式選擇使用。
