公司一般按年計算員工成本，在一般的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，如果一個員工的工資水平在2500元以上，這個公司會支付其月薪和基本福利等，那么就會造成一定限度內(nèi)的人力成本。我們以一個普通的計件員工為例：工資:1500元/月· d。另外還包括基本福利、社會保險、住房公積金（含個人住房公積金）等等。這個月還發(fā)獎金，另外給你發(fā)福利費……等等

一、直接人工成本

直接人工成本是指企業(yè)直接用于雇用勞動者的各項支出，包括工資、薪金報酬，津貼和補貼，福利費，以及因雇傭勞動者而支付的個人所得稅。按工資總額與當?shù)仄骄べY的比值、各企業(yè)不同時期確定的工資水平計算。一般情況下我們按勞動部門規(guī)定的標準確定。因此一般計算方法是：工資總額=12*實際薪金數(shù)（月/12)×100%-個人所得稅。

二、稅金攤銷

稅金攤銷的方法，一般為所得稅法規(guī)定的平均年限法攤銷。平均年限為12年，而每年的稅金攤銷金額為10,760元。這種方法是最常用的一種方法。需要注意的是，員工在稅前扣除應繳納稅金后再扣除應計入當期損益的成本或費用時，需將稅金作為一次性扣除基數(shù)。員工在稅前扣除了的，其應納稅所得額不得在企業(yè)所得稅前扣除。如果員工個人沒有享受過個稅優(yōu)惠或附加福利，則企業(yè)不得在以后年度扣除該員工個人應納稅所得額。

三、管理費用

即管理人員和管理機構(gòu)的費用，管理人員一般為公司聘用的高級管理人員或高級技術(shù)人員，其工資也可根據(jù)其職稱或技術(shù)等級計算。一般為每月1500元計薪周期內(nèi)的稅前工資（稅前扣除政策：個人領取的個人生活保障費、住房公積金、社會保險費、個人所得稅等費用，可在稅前扣除）除以稅后月數(shù)作為稅前工資（稅前扣除政策：個人領取的個人生活保障費、住房公積金等費用，可在稅前扣除政策：個人每月按月領取的個人生活保障費，可在稅前扣減）再乘以員工當月工資（稅前扣除政策：個人按季度領取的個人生活保障費，可在稅前扣除政策：員工當月每月按季度領取的個人生活保障費，可在稅前扣除政策：員工當月按季度領取的個人生活保障費用，可在稅前扣除政策：員工每月按照月領的職工生活保障費，可在稅前扣除政策：員工當月按照月領的職工生活保障費、個人所得稅等其他與工資有關項目，可以在稅后扣除政策：員工當月按照月領取的職工生活保障金、住房公積金等其他與工資有關項目，可以在稅前扣減政策：其本月工資（所得稅后扣減政策）除以上費用后，不能結(jié)轉(zhuǎn)下年所得時。管理人員和管理機構(gòu)的人員工資及其他費用則計入管理費用。

四、其他支出

這些費用在管理上，可以做個大致的了解。在費用列支上，可以按上述各項來看。但對于其他費用的開支應該根據(jù)企業(yè)實際情況來定。比如說：員工的住宿和餐飲等等。