人力成本，在企業(yè)管理中，是一個非常重要的指標(biāo)。因為它體現(xiàn)了一個企業(yè)的經(jīng)營成果和市場競爭能力。是企業(yè)在激烈的市場競爭中保持生存，并可持續(xù)發(fā)展的必要保障。一家企業(yè)人力成本管理與薪酬管理，決定了該企業(yè)的競爭力。企業(yè)人力成本管理主要包括員工薪酬成本、崗位津貼支出、工時費用支出、福利支出或社會保險成本等五項內(nèi)容。其中員工薪酬成本作為衡量企業(yè)勞動力資源的重要指標(biāo)之一對提升競爭力有重要作用，因此該領(lǐng)域應(yīng)引起企業(yè)的高度重視。
一、員工薪酬成本的基本概念
員工薪酬成本是指企業(yè)因為提高勞動力福利水平，以支付員工工資為目的，而在整個員工福利支出中所占比例。它反映了企業(yè)為提高員工福利而發(fā)生的費用支出情況，以及為此而支付員工工資及相應(yīng)比例福利所需費用支出情況。員工薪酬成本可以根據(jù)產(chǎn)品價格確定其成本；根據(jù)經(jīng)營規(guī)模確定產(chǎn)品價格；根據(jù)員工工資水平確定其成本；根據(jù)國家規(guī)定確定人員福利開支；根據(jù)市場因素確定其固定薪酬水平；根據(jù)市場變化及勞動力價格變動情況確定其變動費用支出情況。員工薪酬成本主要包括員工工資、福利和保險支出等方面內(nèi)容。如果采用固定工資核算員工工資成本，那么當(dāng)員工工資發(fā)生變動時就會影響到企業(yè)利潤和凈利潤；如果采用浮動工資核算員工工資成本可以更為直接地反映企業(yè)經(jīng)營業(yè)績水平。
二、企業(yè)人力成本構(gòu)成
1.員工薪酬：企業(yè)員工薪酬體系為企業(yè)提供基本的福利和保障方案，包括基本工資、社保、住房公積金、勞保、節(jié)日福利等；2.崗位津貼：企業(yè)為員工提供有競爭力的薪資水平；3.工時費用支出：人力成本主要包括工作時間和工作強(qiáng)度支出；4.福利支出或社會保險成本：企業(yè)為員工提供福利保障以及依法繳納社會保險費的支出；5.個人績效支出：對員工工作績效作出評估。
三、員工薪酬成本構(gòu)成表
為了方便計算，筆者編制了《員工薪酬成本構(gòu)成表》。員工薪酬成本主要包括五部分：基本工資、其他績效獎勵和工時費用?；竟べY外獎金等；績效工資包括獎金、津貼等；工時費用包括加班費、公用事業(yè)費用等。由于員工薪資主要由基本工資部分構(gòu)成，因此本文僅以員工基本工資部分進(jìn)行分析；基本工資與平均工資之和為工資總額；績效獎金與年終獎分別為獎金總額、員工福利、獎金總額；其他績效獎勵之和為員工年度實際應(yīng)發(fā)獎金額。員工福利包括社會保險、住房公積金等。本表統(tǒng)計各單項成本之和應(yīng)在50000-100000元之間。
