2023年馬上就要過去了，在這最后的三個(gè)月里你們公司有什么人力成本的節(jié)省措施呢？又或者你還有沒有什么有效的方式來降低這三個(gè)月的人力成本呢？有沒有方法來降低你公司的人力成本呢？我們今天就來聊一聊這個(gè)話題。
1、提前兩周通知到公司里的每一個(gè)員工，因?yàn)橛幸恍┤丝赡苓€沒有上班，所以需要提前通知到他們上班，這樣不僅可以節(jié)省他們的工資還可以減少他們之間的矛盾。
其實(shí)這種方式對(duì)于一些員工來說是非常方便的，因?yàn)楹芏嗳嗽谏习嗟臅r(shí)候可能會(huì)覺得到現(xiàn)在公司還沒有發(fā)工資，如果突然一個(gè)員工就來了，那這個(gè)員工肯定是很不高興的。所以我們要提前通知他們每個(gè)星期都提前兩周。這是最簡(jiǎn)單有效的一種方式。讓他們知道公司還有很多事情需要他們?nèi)プ?，并且還能把一些工作完成。雖然說現(xiàn)在很多公司都是采用無紙化辦公，但是如果你在你公司里看不到，我們就可以通過一些微信軟件來進(jìn)行通知。同時(shí)也會(huì)通過微信或者短信提前把你們公司的一些資源給到里面每個(gè)員工，這樣對(duì)于公司來說是非常方便的，因?yàn)樗麄冊(cè)谑謾C(jī)上就可以直接了解到自己該做什么東西。
2、如果沒有完成的話，可以按照公司規(guī)定來扣錢。
這一點(diǎn)是比較重要的，因?yàn)槟愕墓べY總額，會(huì)直接影響到你公司的人力成本。所以一定要做到未雨綢繆。一般情況下，企業(yè)會(huì)制定出一系列的獎(jiǎng)懲制度，那么這時(shí)候你可以給自己設(shè)置一個(gè)小目標(biāo)，如果沒有完成任務(wù)的話，那么我會(huì)扣錢。扣完了之后就會(huì)讓員工做工作，沒有完成之前，老板要給你一個(gè)月的補(bǔ)償金和獎(jiǎng)金。比如我規(guī)定你這個(gè)月要完成多少任務(wù)才會(huì)有獎(jiǎng)金可以拿到錢。那有的人說了要怎么才能把獎(jiǎng)金拿到手呢？那肯定是扣了吧！如果扣除了那就要根據(jù)扣錢額和工作量進(jìn)行調(diào)整。所以一定要提前跟你老板進(jìn)行溝通好了。最后一點(diǎn)可能就是我們?cè)诤涂蛻粽勈虑榈臅r(shí)候大家都很忙，很多時(shí)候都是沒有辦法聯(lián)系到老板以及你身邊的人要達(dá)成一致才行。
3、關(guān)于年假制度的事情大家都知道，每年到了年假時(shí)間這個(gè)時(shí)候就是用人單位最擔(dān)心人力成本大減的時(shí)候了。
那么我們可以通過什么方法來來節(jié)省人力成本呢？主要就是通過企業(yè)內(nèi)審，對(duì)員工進(jìn)行一個(gè)綜合測(cè)評(píng)，針對(duì)每一個(gè)員工來進(jìn)行一個(gè)具體的考核目標(biāo)。首先根據(jù)每個(gè)月的工作崗位來確定績(jī)效指標(biāo)，然后再來設(shè)定你的年休假到底有多少天。一般來說，如果你的崗位和你預(yù)期或者你自身的情況不同的話，可以根據(jù)公司的需求來進(jìn)行靈活調(diào)整。所以我們想要降低人力成本必須要在年前解決好這些問題才行。但是如果你們想通過一個(gè)人來節(jié)省人力成本一定要有其他的方法才可以。為什么這么說呢？因?yàn)橐粋€(gè)人并不可以決定你公司人力成本的大小??！我們來簡(jiǎn)單分析一下年假制度的成本節(jié)約方法！
4、如果沒有進(jìn)行年終結(jié)算，可能在月底還有一些人員需要臨時(shí)增加，這個(gè)時(shí)候就要按照工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納個(gè)人所得稅了。
所以我們也可以通過靈活的薪酬結(jié)構(gòu)，來讓這些臨時(shí)增加的人員，提前支付到公司。比如給每個(gè)員工都配一輛車或送餐車，這樣成本就可以降低下來了。如果有其他人力成本，我們可以考慮將這筆費(fèi)用納入到你年終獎(jiǎng)金當(dāng)中去核算。這樣就可以享受到與員工年終獎(jiǎng)相同的政策，也會(huì)減少你不必要的費(fèi)用支出。
5、很多企業(yè)為了降低成本都會(huì)提前簽訂勞動(dòng)合同或者是給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
但是很多企業(yè)在沒有簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候就會(huì)將社保問題全部省略掉，沒有進(jìn)行社保基數(shù)設(shè)定，不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。而在這三個(gè)月內(nèi)如果沒有完成社會(huì)保險(xiǎn)那就必須得支付一個(gè)月工資，這些費(fèi)用算下來一共需要員工自己繳納一部分，但是很多公司為了節(jié)省開支都會(huì)用員工的社保補(bǔ)貼去購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)。但是如果這部分員工和公司發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議該如何維權(quán)呢？員工其實(shí)可以通過合法法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。比如：可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或是去法院起訴員工或合作公司敗訴后賠償相關(guān)損失。所以在年底的時(shí)候你如果有了這方面的想法一定要將人力成本盡量在規(guī)定的范圍內(nèi)控制好。我也不知道還能怎么節(jié)省人力成本呢？我們今天來分享一下：人力成本節(jié)約怎么做。
