年度人力成本率高還是低好：人力成本率指的是在一定時(shí)期內(nèi)，企業(yè)發(fā)生的費(fèi)用總額占全部成本總額的比例。人力成本率（指某單位職工工資總額除以12個(gè)月，下同）是指一個(gè)用人單位在一定時(shí)期內(nèi)的用工成本與工資總額（包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）之比，以一定百分比表示的費(fèi)用。它是一個(gè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，用來(lái)衡量單位職工所從事的勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間以及工作條件等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中取得的勞動(dòng)報(bào)酬。人力成本由五部分組成：工資獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。其中，保險(xiǎn)繳納費(fèi)用即為用工人員必須繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)）費(fèi)用。
一、企業(yè)年度人力成本率計(jì)算方法
人力成本率的計(jì)算公式為：勞動(dòng)生產(chǎn)率=(生產(chǎn)費(fèi)用總額-銷(xiāo)售費(fèi)用總額)/生產(chǎn)費(fèi)用總額。其中生產(chǎn)費(fèi)用包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等費(fèi)用；銷(xiāo)售費(fèi)用包括銷(xiāo)售商品、提供勞務(wù)及無(wú)形資產(chǎn)等費(fèi)用。銷(xiāo)售費(fèi)用=勞動(dòng)報(bào)酬+業(yè)務(wù)招待費(fèi)+其他與職工切身利益相關(guān)或與企業(yè)發(fā)展相關(guān)費(fèi)用；銷(xiāo)售商品、提供勞務(wù)及無(wú)形資產(chǎn)等費(fèi)用=主營(yíng)業(yè)務(wù)收入+其他業(yè)務(wù)及無(wú)形資產(chǎn)（不包括政府補(bǔ)助和政府貼息)=主營(yíng)業(yè)務(wù)收入-主營(yíng)業(yè)務(wù)成本+管理費(fèi)用（不包括職工薪酬、職工福利費(fèi))+其他與職工切身利益相關(guān)或與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的費(fèi)用=營(yíng)業(yè)費(fèi)用+管理費(fèi)用（不包括政府補(bǔ)助和政府貼息)+其他與本企業(yè)發(fā)展相關(guān)的費(fèi)用)+財(cái)務(wù)費(fèi)用（不含財(cái)務(wù)顧問(wèn)費(fèi))+其他所需費(fèi)用+企業(yè)負(fù)擔(dān)費(fèi)用=主營(yíng)業(yè)務(wù)收入-營(yíng)業(yè)損失。
二、計(jì)算公式：
人力成本率=勞動(dòng)能力系數(shù)(1-系數(shù))+人工成本率。單位勞動(dòng)者工資計(jì)算公式：?jiǎn)挝粍趧?dòng)者工資=職工平均工資×基本工資+津貼補(bǔ)貼乘以系數(shù)（1-系數(shù)）基本工資是指全部職工在國(guó)家規(guī)定的基本工資之外應(yīng)當(dāng)享受夠本企業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工資一倍且不低于本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納住房公積金、按國(guó)家規(guī)定享受帶薪年休假和探親假等福利待遇等情況下所應(yīng)享有的勞動(dòng)報(bào)酬。
三、常見(jiàn)錯(cuò)誤
很多企業(yè)將人力成本作為工資總額的組成部分，甚至將工資總額作為稅前扣除的項(xiàng)目，雖然在稅前扣除時(shí)繳納了個(gè)人所得稅，但在所得稅前進(jìn)行所得稅調(diào)增也會(huì)扣除該部分費(fèi)用。實(shí)際上不需要如此，實(shí)際情況并非如此。例如，一家高新技術(shù)企業(yè)每年會(huì)在職工薪酬中扣除一筆科研費(fèi)用（假設(shè)研發(fā)人員為100人）、一筆無(wú)形資產(chǎn)攤銷(xiāo)（假設(shè)無(wú)形資產(chǎn)攤銷(xiāo)100人）和一筆銷(xiāo)售費(fèi)用（假設(shè)銷(xiāo)售費(fèi)用不含稅）組成計(jì)算企業(yè)所得稅前需扣除：其中無(wú)形資產(chǎn)攤銷(xiāo)100人、銷(xiāo)售費(fèi)用300萬(wàn)、研發(fā)費(fèi)用200萬(wàn)分別計(jì)72萬(wàn)、20萬(wàn)、30萬(wàn)計(jì)入當(dāng)年費(fèi)用合計(jì)不得超過(guò)80萬(wàn)；另一種情況：如上述企業(yè)發(fā)生壞賬20萬(wàn)導(dǎo)致企業(yè)所得稅前扣除40萬(wàn)、員工福利費(fèi)100萬(wàn)計(jì)入當(dāng)期工資薪金總額10萬(wàn)入當(dāng)年匯算清繳費(fèi)用合計(jì)20萬(wàn)等企業(yè)所得稅前扣除項(xiàng)目。
四、人力成本率高或者低好的定義
人力成本率高或者低好，實(shí)際上都是對(duì)用人單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的影響程度，對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，都有一個(gè)人力成本加工資的區(qū)間和范圍。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，每個(gè)勞動(dòng)者獲得的收入都是在這個(gè)區(qū)間內(nèi)。如果勞動(dòng)者獲得收入的區(qū)間小于這個(gè)區(qū)間，那么勞動(dòng)生產(chǎn)率就會(huì)很低；如果勞動(dòng)者獲得的收入高于這個(gè)范圍，人力成本就會(huì)很高。所以說(shuō)人力成本率高還是低好，和用人單位所在地區(qū)有密切關(guān)系。比如說(shuō)北京地區(qū)的人力成本率非常高，超過(guò)了20%;而上海、深圳各城市的人力成本率在10%左右。如果一個(gè)地方出現(xiàn)了這樣一個(gè)情形：上海、深圳兩個(gè)城市，每個(gè)月都有一萬(wàn)多名勞動(dòng)力投入社會(huì)保障基金，但是上海市卻沒(méi)有像北京那樣出現(xiàn)過(guò)這樣高水平的人口外流現(xiàn)象。
