薪酬問題是一個經(jīng)常被提及的話題，然而有些人并不太了解薪酬的概念，將年度薪酬與人力成本混為一談，這樣更容易引起爭議。有一些企業(yè)采用年度薪酬和人力成本合并核算的方法，這是正確的嗎？如何正確使用這些計算方法？如何規(guī)范管理員工薪酬福利行為，使之符合企業(yè)自身特點，使員工得到最大限度的福利待遇？
一、薪酬是什么？
薪酬是企業(yè)為實現(xiàn)一定的經(jīng)濟(jì)效益，為促進(jìn)勞動力就業(yè)和工資增長，所支付的金錢與他們所從事工作、從事他們提供的工作條件以及獲得工作所需要的工作條件相聯(lián)系而建立起來的貨幣關(guān)系。一般是以貨幣形式表現(xiàn)，也可根據(jù)不同產(chǎn)品及服務(wù)提供相應(yīng)商品或服務(wù)所需資金的數(shù)量或金額確定。薪酬管理主要包括以下幾個方面：薪酬確定和調(diào)整；薪酬分配與激勵；薪酬管理政策；薪酬績效考核制度；薪酬福利支出；薪酬管理績效評價和薪酬管理咨詢、薪酬培訓(xùn)以及薪酬福利管理咨詢等。上述工作對員工個人及其家庭成員經(jīng)濟(jì)利益、身心健康都具有重要影響。
二、薪酬范圍。
一般來說，與薪酬相關(guān)的事項有以下幾項：1、薪酬范圍：是指根據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章制度等規(guī)定，向員工支付的工資、福利、獎金、補(bǔ)貼、保險等費用；2、薪酬標(biāo)準(zhǔn)：是指按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定發(fā)給員工或由公司直接發(fā)放給員工的現(xiàn)金或?qū)嵨锏戎Ц秷蟪甑臉?biāo)準(zhǔn)；3、工資、津貼、補(bǔ)貼：是指按照有關(guān)規(guī)定向員工支付而直接發(fā)放給員工或由公司直接發(fā)放給員工家屬或其他與其勞動關(guān)系相關(guān)聯(lián)的單位給予的一次性補(bǔ)償。
三、人力成本和年度薪酬的計算方法。
人力成本是企業(yè)為獲得一定報酬而進(jìn)行的勞動生產(chǎn)過程中所發(fā)生的費用，包括工資、獎金和津貼、補(bǔ)貼。按照《企業(yè)所得稅法實施條例》第四條規(guī)定：“企業(yè)向職工支付的現(xiàn)金和有價證券，包括職工福利費、職工教育經(jīng)費等，應(yīng)作為企業(yè)所得稅稅前扣除項目。因員工提供的福利待遇支出在當(dāng)期計入費用或資產(chǎn)，并在以后各年度結(jié)轉(zhuǎn)成本。工資總額計算公式為：實際發(fā)放工資總額=工資+獎金+津貼+補(bǔ)貼
四、計算公式問題。
企業(yè)在計算年度成本時，應(yīng)按照《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》有關(guān)規(guī)定，計算確定扣除項目和扣除標(biāo)準(zhǔn)。計算時，應(yīng)當(dāng)充分考慮到各項目對利潤、凈資產(chǎn)等指標(biāo)影響。在確定成本扣除標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)綜合考慮各類項目對利潤影響程度。對于一些特殊項目，如年度利潤總額指標(biāo)與成本額指標(biāo)不同，應(yīng)按照特殊項目進(jìn)行調(diào)整，必要時應(yīng)調(diào)整該部分指標(biāo)。
五、結(jié)語
年度薪酬和人力成本計算方法的適用范圍、計算方式、適用對象及適用比例等問題各不相同。需要注意的是，年度薪酬和人力成本均應(yīng)與“實際發(fā)生額”計算出的數(shù)額相一致。但是，對于人力成本的計算方法，目前國內(nèi)部分行業(yè)采取了“成本加計扣除”的方式，即扣除比例一般為15%—20%,這個做法有利于企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范化管理和控制人力成本。所以，需要注意避免“實際發(fā)生額”與“實際加計扣除”相沖突，以免影響納稅申報；否則，極易產(chǎn)生爭議。注：以上數(shù)據(jù)僅作參考，具體請結(jié)合企業(yè)實際情況決定。
