很多人可能會(huì)覺(jué)得，年薪80萬(wàn)的薪酬水平還不算太高，但要知道這樣高的薪酬是有很多原因的，這其中就包括了企業(yè)給員工支付工資。那么究竟什么是支付工資呢？簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是企業(yè)給員工支付的薪酬。那么公司如何安排這種員工來(lái)幫助員工完成任務(wù)呢？

一、薪酬支付方式

如果公司有個(gè)職位給員工，通常情況下公司會(huì)給他分配一個(gè)崗位，這位員工在公司干滿一年后可以得到一份年薪80萬(wàn)的高薪工作。那么公司就會(huì)把這個(gè)工作分配給這個(gè)崗位的人，他有可能就是一名合格的員工。對(duì)于這種情況也不用太擔(dān)心，因?yàn)楣居邢嚓P(guān)制度來(lái)保證所有人都能得到公平且合理的報(bào)酬。當(dāng)然為了防止公司亂分配工作而造成不必要的損失發(fā)生。所以這類的崗位給他發(fā)薪酬一般情況下是一個(gè)月的基本工資，當(dāng)然也有部分企業(yè)可能給到一些獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)或者額外補(bǔ)貼，而這些也都是企業(yè)為員工提供工作、福利所采用的支付方式。薪酬支付方式的好處是會(huì)減少企業(yè)與員工之間發(fā)生摩擦甚至糾紛，導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法正常經(jīng)營(yíng)，因此就有必要進(jìn)行薪酬支付。但必須要有一個(gè)前提：在進(jìn)行支付的時(shí)候應(yīng)該是和工資支付同步完成才可以，如果在最后一天結(jié)算工資或者支付獎(jiǎng)金后不能再發(fā)放工資的話，那么公司就會(huì)認(rèn)為是提前支付了員工的工資而不是獎(jiǎng)金或者是提成等款項(xiàng)。所以對(duì)于工資支付方式來(lái)講有很多種選擇。

二、常見(jiàn)的招聘技巧

這一點(diǎn)在公司招聘中很重要，因?yàn)閱T工需要自己找工作。如果一家公司沒(méi)有足夠多的員工，那么這家公司就不可能有更好的業(yè)績(jī)，所以我們要招聘一批人才才能滿足公司的需求。那么在招聘時(shí)，就需要根據(jù)不同的職位來(lái)進(jìn)行招聘。公司在招聘前會(huì)詢問(wèn)候選人是來(lái)求職還是其他原因；候選人是否符合公司的用人要求；你是否能勝任公司所要求的工作；這些都是候選人要考慮清楚的。然后對(duì)這些信息進(jìn)行篩選。當(dāng)然篩選會(huì)根據(jù)候選人的能力，性格，興趣等等來(lái)判斷候選人是否適合公司，在確認(rèn)候選人之后會(huì)安排面試。最后把面試結(jié)果通知到員工本人。招聘技巧在這里就不多說(shuō)了，在招聘之前要對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行必要的心理輔導(dǎo)，了解他們想要的結(jié)果。

三、薪酬設(shè)計(jì)模式

對(duì)于薪酬設(shè)計(jì)的模式，一般可以分為以下幾種：1、基本收入模式：基本薪酬——獎(jiǎng)金、固定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和福利。2、績(jī)效部分：獎(jiǎng)金和績(jī)效薪酬。3、浮動(dòng)薪酬模式：浮動(dòng)薪酬是按照一定的指標(biāo)設(shè)定的薪酬方案，根據(jù)員工完成績(jī)效目標(biāo)后產(chǎn)生的獎(jiǎng)金或福利來(lái)發(fā)放，并且發(fā)放期限與考核結(jié)果保持一致。對(duì)于獎(jiǎng)金來(lái)源，可以分為固定獎(jiǎng)金和績(jī)效獎(jiǎng)金兩種模式。通常固定獎(jiǎng)金指?jìng)€(gè)人通過(guò)工資收入分配制度或其他方式，如獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等從組織中獲得的全部或部分收入；激勵(lì)性獎(jiǎng)金指企業(yè)根據(jù)員工本人完成薪酬所產(chǎn)生的額外利益。包括職工福利、年終獎(jiǎng)、高溫津貼等?？?jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放通常依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定按月發(fā)放，不能在固定時(shí)間發(fā)放，因此多由公司實(shí)際情況進(jìn)行發(fā)放。3種獎(jiǎng)金方式：固定、浮動(dòng)、年終獎(jiǎng)和員工自愿選擇。

四、薪酬計(jì)算與納稅申報(bào)方面

薪酬計(jì)算方面，企業(yè)的員工工資采用“工資+獎(jiǎng)金”（或“績(jī)效獎(jiǎng)金”）、員工福利（年終獎(jiǎng)）或者公積金形式發(fā)放，這其中涉及的薪金部分主要是個(gè)人的稅前薪酬和個(gè)稅匯算清繳。如果按照上述計(jì)算方式，薪資的基本扣除了三險(xiǎn)一金和公積金費(fèi)用，因此員工在預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅時(shí)需要向稅務(wù)局申報(bào)個(gè)人所得稅。但如果員工選擇按照個(gè)人所得稅實(shí)行自行申報(bào)，公司會(huì)依據(jù)其工資、薪金所得計(jì)算代扣代繳個(gè)稅嗎？根據(jù)《個(gè)人所得稅法》有關(guān)規(guī)定。個(gè)人因接受勞務(wù)取得的所得；非勞動(dòng)所得；經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)依法核定并征收個(gè)人所得稅的項(xiàng)目，由個(gè)人負(fù)擔(dān)。同時(shí)還需要在年度終了后向稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理退（補(bǔ)）登記。對(duì)于勞務(wù)報(bào)酬收入采用月度、季度預(yù)扣預(yù)繳稅款方式，具體計(jì)算公式為：注：不同單位有不同的計(jì)算口徑和方法，實(shí)際工作中多使用第一種計(jì)算方法，也有企業(yè)采用第三種方案。我們舉兩個(gè)例子：?jiǎn)T工李某一年稅前工資約為12萬(wàn)元（含獎(jiǎng)金),其薪酬福利金額主要是通過(guò)每月公司與員工按人頭進(jìn)行“獎(jiǎng)金”和個(gè)人所得稅匯算清繳時(shí)扣除。如果需要自行申報(bào)工資，則需要提交相關(guān)資料:(1)工資總額統(tǒng)計(jì)表;(2)個(gè)人所得稅納稅申報(bào)表；匯算清繳報(bào)告。