公司成立之初，我們會(huì)面臨很多問題，如招不到合適的員工、與企業(yè)管理層溝通等，因?yàn)樵谶@樣的情況下，對(duì)于人力成本比例這塊，我們不會(huì)特別的在意。在招聘人才時(shí)，我們會(huì)考慮到工資、社保等個(gè)人信息問題，如果個(gè)人信息完全透明，企業(yè)又會(huì)在人力成本方面吃虧。畢竟作為一家廣告公司來說，人力成本是非常重要的一個(gè)部分。從某種意義上來說，一家廣告公司人力成本比例越高，對(duì)企業(yè)和個(gè)人的影響也越大。當(dāng)然這個(gè)是相對(duì)于普通行業(yè)而言的。

一、關(guān)于工資

由于市場上大部分廣告公司人工成本比例是大于30%,所以一般工資是按底薪+提成的方式進(jìn)行發(fā)放，但是具體可以根據(jù)具體項(xiàng)目而定。我們通常會(huì)根據(jù)行業(yè)不同進(jìn)行調(diào)整，但一般在10%-20%。但因?yàn)閺V告公司是一個(gè)企業(yè)，所以不能把員工的出勤作為一個(gè)考核標(biāo)準(zhǔn)，除非有特別明顯的考核。有些企業(yè)會(huì)將考勤納入到員工薪資里面去。在績效考核中把工作績效與實(shí)際收入掛鉤。我們公司現(xiàn)在都是實(shí)行嚴(yán)格的績效考核方式，包括項(xiàng)目經(jīng)理每月月底對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行考核，這樣也會(huì)影響員工未來所工作績效。所以企業(yè)需要關(guān)注員工薪資情況。比如，如果一個(gè)廣告項(xiàng)目有2個(gè)以上（包含2個(gè)）成員參加，且需要簽勞動(dòng)合同或協(xié)議的話，那么該公司會(huì)在一定時(shí)間內(nèi)根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放薪資。但如果是全職，就會(huì)少很多。另外，每個(gè)公司內(nèi)有些不同人員薪酬體系需要做進(jìn)一步溝通和調(diào)整。

二、“工資”是指勞動(dòng)者按月或勞動(dòng)合同法規(guī)定，由用人單位在每月的15日前向勞動(dòng)者發(fā)放的“工資”。

其中“工資”一般是指勞動(dòng)者按月或勞動(dòng)合同法規(guī)定由用人單位在每月的15日前向勞動(dòng)者發(fā)放的“工資”?！肮べY”的數(shù)額，要根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平，根據(jù)勞動(dòng)者的工作量來確定。一般來說，企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同、固定期限合同或集體合同時(shí)都會(huì)約定“每個(gè)月的固定數(shù)額”。每月固定數(shù)額在法律上是確定的，不能隨意更改。但我們都知道要繳納社保！個(gè)人可以申請社?？?？雖然在招聘人才時(shí)，你都會(huì)將社保列入到企業(yè)中去，但在實(shí)際工作中就不一定能夠做到。有些用人單位在沒有購買社保的情況下，員工就不會(huì)受到法律責(zé)任，更談不上保障了自己。

三、勞動(dòng)合同簽訂后至解約為止，并不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定和國家法律所保護(hù)的其他勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第三十九條第二款和第三款的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在此期間，如果用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位按照勞動(dòng)合同的規(guī)定予以補(bǔ)足。雙方對(duì)此都沒有異議的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定繼續(xù)履行。若用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)未對(duì)解除時(shí)間做出約定的，應(yīng)自勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同之日起1個(gè)月內(nèi)按照月租金的50%向勞動(dòng)者支付賠償金。同時(shí)要注意的是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條用人單位違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者履行提前三十日以書面形式通知。否則按違法解除勞動(dòng)合同處理。因此在勞動(dòng)合同解除后，用人單位未對(duì)勞動(dòng)者退還其已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同作相應(yīng)處理的除外。

四、工資是指用人單位支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬和加班加點(diǎn)期間的勞動(dòng)報(bào)酬，是法定正常支付給職工貨幣獎(jiǎng)勵(lì)或提成，以及勞動(dòng)者提供相關(guān)勞務(wù)而獲得的收入。

工資的計(jì)發(fā)方法：根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)確定計(jì)發(fā)日期，以周、月、季、年度為周期計(jì)算。如果是以小時(shí)計(jì)薪的話，工資標(biāo)準(zhǔn)一般為每小時(shí)人民幣9.5元；按件計(jì)算的工資標(biāo)準(zhǔn)，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；加班根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付了勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，按月支付勞動(dòng)者在無法定加班加點(diǎn)期間的工資報(bào)酬；不能正常工作期間的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。國家實(shí)行日、周、月、季、年度支付貨幣的最低報(bào)酬制度。按月支付勞動(dòng)者報(bào)酬，是指用人單位按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者每月預(yù)繳并實(shí)時(shí)足額支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。其計(jì)算方法為：正常情況下每一工作日，用人單位應(yīng)按人民幣12元向全體員工進(jìn)行發(fā)放。加班費(fèi)為每月20:15至24:00之間加班的，支付一個(gè)月的加班工資;15:00后至17:00發(fā)放；周末及法定節(jié)假日加班薪酬按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每月按照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算應(yīng)發(fā)人數(shù)，未出勤的，實(shí)行加班加點(diǎn)計(jì)算加班補(bǔ)貼；不能進(jìn)行法定假日加薪或者帶薪年休假待遇。