有不少企業(yè)在考慮是否要裁員的時(shí)候，大多會(huì)從人力成本方面考慮。但是，一旦企業(yè)因?yàn)椴脝T而出現(xiàn)業(yè)務(wù)的停滯時(shí)，這些企業(yè)就不得不重新思考，在裁員之前需要注意哪些問題。如果是以企業(yè)的形式來(lái)進(jìn)行招聘員工時(shí)，很多企業(yè)會(huì)優(yōu)先選擇那些有穩(wěn)定工作和收入的員工。因?yàn)樗麄冎肋@些人很可能是因?yàn)槠渌虮晦o退的。而如果是個(gè)人，那么則可能因?yàn)闃I(yè)務(wù)不好、沒有穩(wěn)定工作而不被錄用為員工。然而為了減少人力成本，有些客戶會(huì)選擇在招聘結(jié)束后讓員工自己離職。
一、如何進(jìn)行選擇
如果是在企業(yè)進(jìn)行裁員的時(shí)候，員工們對(duì)于企業(yè)裁員的說(shuō)法是比較信任的，那么在招聘結(jié)束后，可以先安排一些新人進(jìn)入新的部門工作，并把被辭退人員繼續(xù)留在公司里。這樣既能保證人才不流失，也減少了企業(yè)損失。但是對(duì)于已經(jīng)找好人選的企業(yè)來(lái)說(shuō)就有些尷尬了。他們一般會(huì)選擇那些能力比較強(qiáng)的員工加入到新團(tuán)隊(duì)中來(lái)，但是這部分人也會(huì)對(duì)自己企業(yè)帶來(lái)一些負(fù)面影響。如果不想裁員的話，也可以通過其他有穩(wěn)定工作且薪水較高的方法來(lái)獲取這種被裁員人員們。而對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)在選擇方面還是有一定困難。如果是在招聘過程中發(fā)生了離職的情況，那么對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)已經(jīng)造成了很大損失。所以，這部分公司就需要自己提前進(jìn)行規(guī)劃來(lái)避免后續(xù)產(chǎn)生不必要的糾紛和麻煩。但是要注意兩點(diǎn)問題：一是如果裁員行為發(fā)生時(shí)員工選擇離開公司或者不去接受培訓(xùn)也沒有被開除者來(lái)公司工作也是正常現(xiàn)象；二是即使公司沒有解雇員工也應(yīng)該對(duì)離職員工進(jìn)行賠償。
二、員工離職原因
如果公司有需要裁員的員工，那么就必須要清楚他們辭職的原因，否則將不會(huì)被接受。因?yàn)橐坏┧麄冸x職了，就意味著公司不能再?gòu)乃麄兡抢铽@取任何信息。這就意味著要承擔(dān)責(zé)任和代價(jià)。如果自己離職的話，那公司需要向他們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后再去尋找新工作。即使這件事并沒有造成任何損失，他們也需要支付補(bǔ)償金。所以當(dāng)你選擇裁員時(shí)，首先要了解是什么原因讓你做離職決定？如果是因?yàn)樾劫Y問題和對(duì)公司而言可能并不是很好找工作，那么就需要再考慮一下其他問題了。
三、如何應(yīng)對(duì)裁員
對(duì)于裁員，很多公司都會(huì)采取提前30天告知員工工資的方式。在收到這種信息后，員工們往往都會(huì)很興奮：我知道了！原來(lái)我也要辭職呢！我還是很有競(jìng)爭(zhēng)力??！沒必要啦！沒有時(shí)間去尋找新的工作！然而我還是愿意繼續(xù)工作下去！那么有沒有更好的機(jī)會(huì)呢？所以大家都很清楚：如果我被解雇了或者是不被錄用了，那么我就離開公司！
