這個時代，我們習(xí)慣了用最快的速度、最低的成本，為自己帶來滿足感。但是對于那些“看起來不會”的工作而言，這種滿足感可能并不是那么有效。很多時候，你以為花了那么多錢就能找到好工作。而在一個人的世界里，這一點并不存在。今天我們要談的內(nèi)容是:21世紀最貴人力成本到底在哪里？
01什么是好工作？
很多人都有過這樣的經(jīng)歷，在不了解自己的情況下，就決定做一份工作。很多時候工作就是一份需要一定經(jīng)驗、技能才能勝任的、并能創(chuàng)造價值的工作。而一個人能不能做到好工作，可以從以下三個維度來判斷：有機會學(xué)到知識、培養(yǎng)自己的技能、提升自己的能力、幫助別人。有了這樣三者結(jié)合起來，就能更好地認識自己：能不能更好地利用自己的知識和技能去創(chuàng)造價值。而這正是今天熱門的職場競爭力之一：能力與價值缺一不可[1]。
02人類職業(yè)發(fā)展的五大瓶頸
從上面兩個案例中可以看出，無論從企業(yè)還是個人，無論是個人還是公司都不能保證每個人都能在職業(yè)發(fā)展中不斷進步。在這個過程中，會出現(xiàn)很多瓶頸需要跨越。很多人可能會疑惑：我明明比機器人更加聰明并且富有創(chuàng)造性，為什么在職業(yè)發(fā)展中還會遇到這么多瓶頸呢？我們不妨看一下以下幾個問題：?技術(shù)和人力資源專家：這些技術(shù)和人力資源領(lǐng)域的專家認為我們將很快被機器人所取代。
03未來最貴人力成本在哪？
我們知道，未來人力成本最大的構(gòu)成部分是工作，但是當我們仔細分析，你會發(fā)現(xiàn)其實人力成本的構(gòu)成不僅僅包括工資和福利。其中最重要的兩大組成部分也是很重要，一是公司的人力資本，二是工作效率。因為這兩個部分決定了雇傭一個人還是多個人。因此，對于企業(yè)來說，最貴 HR除了要考慮工資以外（特別是員工福利),還要考慮工作效率。
04關(guān)于未來人力需求分析
在2023年，《報告》稱：未來五年，人力資源需求將持續(xù)增加。并且根據(jù)《報告》的預(yù)測結(jié)果認為，到2040年，每年將增加240萬個工作崗位。同時根據(jù)中國統(tǒng)計局對全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率（城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資與城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資之比）的預(yù)測數(shù)據(jù)也顯示:2023年到2030年間每年將增加約510萬個崗位（其中約有240萬個會是“臨時工”）根據(jù)《報告》對中國非私營單位就業(yè)人員情況、人口變化趨勢和企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀分析的預(yù)測結(jié)果顯示：未來五年（2040年）中國非私營單位就業(yè)人員規(guī)模將比2023年增長230萬。其中“臨時工”人數(shù)有望保持較快增長勢頭:2023年到2030年間，非臨時工數(shù)量有望達到1.23億;2023年至2025年間，臨時工數(shù)量預(yù)計達900萬。
