每一個(gè)公司的人員成本占比都是不一樣的，有的行業(yè)非常的低，但是同樣也是非常高的。例如我們建材賣場就相當(dāng)于企業(yè)當(dāng)中很大的一個(gè)店面，每個(gè)店面幾乎都在運(yùn)營的，所以建材商場可以說是比較大的，因?yàn)椴还苁堑昝孢€是我們做生意都要面對(duì)人力成本問題。那么建材商場呢？有哪些人力成本支出呢？應(yīng)該占多少比例呢？讓我們來看看：由于品牌不同其人力成本占比也是不一樣了。每個(gè)市場上可能有的公司或者說老板已經(jīng)做的比較好了，那么他做生意就會(huì)在成本上降低不少，他有什么呢？可能有一些東西在我們這邊并不知道，今天咱們來詳細(xì)討論一下。

1、員工福利

我們都知道現(xiàn)在很多的公司都是只給員工發(fā)放基本工資。這是一種很不合理的做法。因?yàn)槿绻居懈玫母＠脑挘敲此赡軙?huì)降低員工工資，如果說讓員工自己去買東西呢？那就會(huì)增加公司的成本。所以我們公司如果說不給員工發(fā)基本工資的話，他肯定會(huì)減少員工福利的支出。我們公司的福利主要是什么呢？其實(shí)我覺得主要就是給你帶薪年假和加班工資（一個(gè)月500塊）還有就是給你定期購買意外險(xiǎn)，主要就是公司為員工購買意外傷害保險(xiǎn)、還有疾病保險(xiǎn)等等。

2、人力成本

如果說一個(gè)人來公司上班，一個(gè)月大概也就3000塊錢左右，這還是在上班時(shí)間也就是早班和中班之間存在著差異。那么這個(gè)差異就是需要根據(jù)不同時(shí)間段員工不同的工作量以及職位等級(jí)來計(jì)算不同的工資，這樣才能保證每個(gè)月能拿到2000元以上的工資。如果說你自己沒有什么太大能力可能就會(huì)去找一些其他工廠老板請一段時(shí)間再來上班，那么這個(gè)時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己每個(gè)月去公司上班是很辛苦很累很費(fèi)錢的這樣下去的話，那么你很有可能還不如在家里待著好一些。因?yàn)橹挥羞@樣才能保證公司有穩(wěn)定的收入來源相對(duì)來說比較穩(wěn)定一點(diǎn)，因?yàn)楝F(xiàn)在工廠老板還沒有真正做到自己一個(gè)人就能去請一段時(shí)間再找一段時(shí)間來繼續(xù)工作而你自己沒有工資又或者說工資非常低的時(shí)候，可以暫時(shí)將這些工資給降下來或者說把這些錢還給老板。

3、房租的支出

其實(shí)每個(gè)品牌商其實(shí)都是有一定規(guī)定的。比如說你要租一個(gè)房子是50平米還是60平米呢？當(dāng)然是50平米以上啊，但是一般來說可能不會(huì)超過60平米。因?yàn)槟阋獾姆孔哟笮】赡軙?huì)跟你經(jīng)營的建材商場面積相符合，但是要和他公司規(guī)模相匹配就一定要達(dá)到。你要是讓老板直接跟你租房子的話，可能你老板覺得不劃算，因?yàn)槔习遄约簺]有經(jīng)營過這個(gè)建材市場，他對(duì)這個(gè)行業(yè)也沒有什么經(jīng)驗(yàn)，所以他們可能不會(huì)考慮這個(gè)問題的。但是如果老板直接跟你說房子租金太貴了的話，他可能就不會(huì)租50平米以上。這是一個(gè)很大風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)了！

4、水電費(fèi)用

我們在這里所說的水電費(fèi)也是跟普通的水電不一樣，一般來說他使用的電費(fèi)并不高，但是也是要交押金的。如果說你是通過代理商交押金的話，那么在水電費(fèi)上你就不用交押金啦。但是如果說你是自己開店或者是自己去用水、用天然氣的話，每一筆錢都是一樣的。因此你還可以要求代理商們?nèi)ジ愫炗喴粋€(gè)合同的話，這樣在以后你要用水電的時(shí)候可以免去自己開店或者說自己去使用燃?xì)?，這樣你的每一筆費(fèi)用對(duì)于房東來說可以節(jié)省不少啊。

5、人工其他方面的支出（人員成本占比）

在我們談人員支出的時(shí)候，除了上述，還有其他的開支方面。比如說水電燃?xì)獾取＿@些都是我們需要開支的，所以在我們建材里面也是一個(gè)比較大的支出。但是也需要根據(jù)店面情況進(jìn)行判斷。比如店面人員一般都是銷售為主，所以就不需要特別多了。那么在人員支出上大概在30%-40%左右，當(dāng)然要看經(jīng)營業(yè)績了。