建筑業(yè)人力成本占工程比例是指在一定時(shí)期內(nèi)，企業(yè)從事建筑活動(dòng)所消耗的勞動(dòng)與資源。企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)的人力成本，包括薪酬、社保（單位為人民幣）及其他支出。按其構(gòu)成比例計(jì)算。人力成本包括：工資、福利、保險(xiǎn)支出以及社會(huì)保障支出等。#工程領(lǐng)域#建筑工程#一般情況下，建筑業(yè)勞務(wù)占全部勞務(wù)成本的比重在50%-70%左右。在這一區(qū)間的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，為了取得施工效益和保持勞動(dòng)者收入水平相對(duì)穩(wěn)定，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)降低人工成本在一定條件下合理確定人力成本占工程建設(shè)成本的比例，使其更多地表現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)效益。

1、建筑勞務(wù)工資

建筑勞務(wù)工資是指建筑施工企業(yè)從事建筑活動(dòng)中直接從事建筑活動(dòng)的勞動(dòng)者從事生產(chǎn)勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬。建筑企業(yè)根據(jù)其工作性質(zhì)、生產(chǎn)技能、施工條件等不同的情況將其分為生產(chǎn)工人和技術(shù)工人。生產(chǎn)工人又分為技術(shù)工人、非專(zhuān)業(yè)工人和臨時(shí)工人等。對(duì)這些工人采用相同標(biāo)準(zhǔn)工資或最低工資水平。并在此基礎(chǔ)上按單位時(shí)間的勞動(dòng)強(qiáng)度計(jì)算工資性支出。

2、企業(yè)繳納社保

建筑企業(yè)作為施工企業(yè)的用工主體，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為其員工繳納社保工資。一般在企業(yè)設(shè)立之日起30日內(nèi)，按照社保部門(mén)規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)足額繳納員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。建筑企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收管理辦法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和程序繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定：建筑企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3、職工福利

職工福利支出是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中因應(yīng)職工要求或有關(guān)規(guī)定支付給職工的費(fèi)用。它是企業(yè)為了使職工能享有一定的經(jīng)濟(jì)利益而支付的各項(xiàng)支出的總稱(chēng)。職工福利包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)的加班費(fèi)、特殊情況下支付的補(bǔ)償金等；職工醫(yī)療衛(wèi)生支出：用于職工醫(yī)保、補(bǔ)充醫(yī)療、工傷生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金等的支出；住房補(bǔ)貼；勞保用品、補(bǔ)貼；伙食補(bǔ)貼；節(jié)假日福利支出；其他支出。如食堂補(bǔ)貼、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等。其他企業(yè)職工福利支出中較多部分已納入勞動(dòng)力成本中。

4、住房公積金及企業(yè)其他費(fèi)用支出

建筑企業(yè)用于職工的住房公積金支出是指企業(yè)及其職工為保證職工住房權(quán)益而支出的各項(xiàng)支出以及住房、交通、住房等支出。住房公積金的繳存主要是為了解決職工住房問(wèn)題。住房公積金實(shí)行個(gè)人賬戶(hù)管理。職工因私出國(guó)（境）費(fèi)用按照當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)算的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用支出。建筑企業(yè)其他費(fèi)用支出是指由于建筑企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用。

5、社會(huì)保險(xiǎn)單位為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。

其中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為8%,基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為20%,工傷預(yù)防費(fèi)用為2%,失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為1%,生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例則另計(jì)；住房公積金由企業(yè)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按月足額繳納。住房公積金的繳存基數(shù)按照工資總額的5%確定，個(gè)人每月可得5元工資以下且不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則不予繳存。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)金不超過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的20%;符合條件的可以申請(qǐng)一次性救濟(jì)金?；踞t(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由單位繳納。住房公積金按照個(gè)人月貸款利率計(jì)算。根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定享受條件：對(duì)在住房公積金貸款購(gòu)車(chē)和購(gòu)買(mǎi)商業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等，享受相應(yīng)利息優(yōu)惠政策；在工作期間享受退休待遇；繳存部分免征個(gè)人所得稅并申請(qǐng)辦理離休。企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工建立養(yǎng)老、醫(yī)療等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度

6、社會(huì)保障支出。

建筑業(yè)勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程是社會(huì)性的、不以勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)的。建筑行業(yè)對(duì)勞動(dòng)保障要求較高。企業(yè)需要采取必要的措施以保證勞動(dòng)者工資水平不低于其勞動(dòng)成本。勞動(dòng)者在從事正常生產(chǎn)和勞動(dòng)條件下獲得人身和社會(huì)安全保障所必須的物質(zhì)條件。對(duì)勞動(dòng)提供商品的需求和勞動(dòng)的積極性。與職業(yè)勞動(dòng)的關(guān)系以及對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有重要意義。我國(guó)社會(huì)保障制度尚不完善，還應(yīng)進(jìn)一步完善。企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極探索和運(yùn)用其他措施保證勞動(dòng)者和用人單位基本權(quán)益的實(shí)現(xiàn)和勞動(dòng)者權(quán)益得到充分保護(hù)；并且隨著經(jīng)濟(jì)全球化深入開(kāi)展，這種保護(hù)應(yīng)當(dāng)逐步擴(kuò)大范圍和程度。同時(shí)還應(yīng)當(dāng)從企業(yè)自身因素出發(fā)，切實(shí)改善對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)環(huán)境和社會(huì)公平等方面作出切實(shí)有效的制度安排。