在建筑行業(yè)，勞務(wù)公司的成本包括工資、獎金、加班費(fèi)等。但是勞務(wù)公司的人工成本占比是多少？我們企業(yè)都會存在。建筑業(yè)勞務(wù)成本包括建筑工人工資，員工福利待遇，人員社會保險（五險一金）等。按照企業(yè)會計準(zhǔn)則的規(guī)定“用工成本”不包括直接人工，因勞務(wù)派遣產(chǎn)生的用工成本和職工薪酬兩部分主要是工資及其他福利支出。由于企業(yè)一般采用分包方式，因此費(fèi)用中就包括了人力成本以及與之相關(guān)的各項費(fèi)用，由于不屬于一般會計核算范疇，不計入工資總額中。

1、勞務(wù)公司用工成本（含工程作業(yè)外的生產(chǎn)人員工資),不包括建筑工人工資，以及其他福利費(fèi)用；

建筑工人在不同城市，薪資水平不同。建筑企業(yè)從社會上招用施工人員時，首先要與施工企業(yè)簽訂一份合同，約定工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方式。其次要向施工企業(yè)提供一份勞動合同，并繳納一份工傷保險。第三，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部考核制度規(guī)定和企業(yè)用工成本占工資總額的比重來確定，并根據(jù)工程項目情況進(jìn)行核算。第四，勞務(wù)企業(yè)支付給農(nóng)民工工資一般不作為工程施工直接成本，也不作為利潤分配。第五，企業(yè)可根據(jù)施工項目情況合理安排成本費(fèi)用，勞務(wù)企業(yè)根據(jù)用工成本占比合理安排勞務(wù)人員。

2、工程作業(yè)外的生產(chǎn)人員工資按《國家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布〈建筑勞務(wù)分包企業(yè)業(yè)務(wù)活動中有關(guān)稅收問題的公告〉和〈建筑勞務(wù)分包企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策〉的通知》（國稅函〔2008〕672號）中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

工程作業(yè)外的生產(chǎn)人員的工資按《國家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布〈建筑勞務(wù)分包企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策〉的通知》（國稅函〔2008〕672號）中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。以上兩種方式都是不允許抵扣增值稅，如果需要申報增值稅的情況下，是可以申報抵扣個稅的。注意：按照國稅函〔2008〕672號文件對于建筑勞務(wù)企業(yè)應(yīng)按工資薪金所得項目代扣代繳個稅時，采用綜合計稅方式和按季納稅（或按月納稅）方式計算。適用稅率為20%,即建筑勞務(wù)合同總金額的10%。所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意區(qū)分工資薪金所得與個人所得稅所得。

3、勞務(wù)公司按工程承包合同向外包方支付的現(xiàn)金、銀行存款、利息等，不屬于一般成本核算范疇；

勞務(wù)公司為建筑企業(yè)提供勞務(wù)服務(wù)，不是一般的生產(chǎn)經(jīng)營活動，屬于業(yè)務(wù)招待費(fèi)、職工福利費(fèi)等，不屬于一般成本核算范疇。這類支出一般可以按照成本費(fèi)用總額計算扣除。建筑企業(yè)提供勞務(wù)服務(wù)發(fā)生了成本支出，應(yīng)在計算建筑企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除。建筑企業(yè)因提供勞務(wù)服務(wù)發(fā)生的工資薪金支出、職工福利費(fèi)支出以及為提供勞務(wù)服務(wù)發(fā)生的手續(xù)費(fèi)支出，在計算扣除限額時可以扣除。

4、建筑公司在實際操作過程中沒有享受到對企業(yè)職工福利費(fèi)方面的稅收優(yōu)惠，僅是按照“營改增”之前實行項目成本稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)，實行3%征收率計算繳納個人所得稅；

但是“營改增”之后，對于勞務(wù)派遣員工工資進(jìn)行核定，并按照5%~35%計征個人所得稅，按照所得項目計算繳納個人所得稅。如果建筑公司與勞務(wù)公司在經(jīng)營范圍中不在同一個行業(yè)，而且沒有進(jìn)行成本費(fèi)用稅前扣除的情況下，按照“營改增”之前的規(guī)定進(jìn)行計算繳納個人所得稅。這樣對于建筑公司而言將會出現(xiàn)虧損的局面。如果建筑公司在2018年6月1日之后發(fā)生了與收入無關(guān)的支出，那么對于該企業(yè)而言，在2018年5月1日至2023年12月31日期間，對企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除；對于超過規(guī)定限額的部分，可以據(jù)實扣除。需要提醒建筑公司以及勞務(wù)派遣所涉及到成本費(fèi)用方面都要嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)所得稅相關(guān)規(guī)定。

5、外包方不承擔(dān)施工期間的基本社會保險（五險一金）義務(wù)。

根據(jù)《社會保險法》相關(guān)規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)依法參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險。工作年限每滿一年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，基礎(chǔ)養(yǎng)老金按照月標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取；個人賬戶養(yǎng)老金由統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資和個人賬戶養(yǎng)老金組成，統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資和個人賬戶養(yǎng)老金低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。上述基本養(yǎng)老金由各統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資和全省上年度職工月平均工資組成，具體計算公式為：全省上年度職工月平均工資×(1+退休費(fèi)基數(shù)×統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資）×統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資和本人繳費(fèi)基數(shù)。