人力成本是建筑企業(yè)的核心成本之一，占整個企業(yè)總投入的比例大概在8%左右，與其他產(chǎn)品相比處于較低的水平。但是建筑行業(yè)勞動強度大，勞動力成本一直都是建筑企業(yè)的核心成本之一。目前企業(yè)主要采用“勞動力-材料成本-人工成本”體系，其中以現(xiàn)場勞務(wù)人員最多。由于施工項目都是要在現(xiàn)場作業(yè)，所以工地上的工人數(shù)量多也會帶來一定的勞動強度。所以企業(yè)在管理時就會將人員劃分成不同工種等級（一班/五班）對應(yīng)使用不同工種，但是由于各種原因造成工程施工中臨時用工較多且用工流動性大，也存在著一定的用工風(fēng)險。如果按建筑行業(yè)最主要采用勞務(wù)分包形式承包的現(xiàn)象：勞務(wù)隊伍以包代管、勞務(wù)分包、掛靠施工等形式為施工提供場地，勞務(wù)人員也需要進行社保登記、勞動合同簽訂等，這些都是建筑企業(yè)比較常見的經(jīng)營活動。勞務(wù)合同和用工均屬于勞動關(guān)系范疇，因此勞務(wù)收入與工資收入同時繳納個稅。
一、公司工資薪金支出
以勞務(wù)用工形式承包，企業(yè)需要支付給工人的薪資是由項目公司發(fā)放，一般不涉及社保繳費。根據(jù)不同的項目，公司發(fā)放的薪酬會有所不同。一般以項目總承包方或分公司進行計算。如：某建筑企業(yè)承包了一個項目，其承包形式一般是工程包或者勞務(wù)承包。
二、建筑企業(yè)福利支出
建筑企業(yè)在工程項目施工過程中，也會為現(xiàn)場勞務(wù)人員提供各種福利補貼，如：勞保用品補貼、伙食補貼等，這些福利補貼均屬于勞動關(guān)系范疇并同時繳納個稅。企業(yè)為員工提供的這些福利補貼可分為兩種情況：一是項目完工后按照工程合同結(jié)算工資的一次發(fā)放；二是一次性發(fā)放的一次性獎金需繳納個人所得稅。在計算工資薪金所得時，按稅法規(guī)定，以“工資、薪金所得”項目扣除“加班工資、誤餐補貼”和“加班收入”后的余額為應(yīng)納稅所得額，適用20%的稅率繳納個人所得稅。在稅務(wù)機關(guān)進行檢查時企業(yè)將實際發(fā)生但是未按規(guī)定在個人所得稅前扣除的費用按照“工資、薪金所得”項目處理而不向員工發(fā)放的支出不屬于免征個稅的項目。
三、工程項目管理費用和工會經(jīng)費支出（工資薪金成本）
工資薪金支出在建筑企業(yè)中屬于成本的一種，但是在實際的施工中，由于項目管理費用和工會經(jīng)費對建筑企業(yè)的影響程度不一。一般來說，大部分項目都是由工區(qū)自己出一部分資金來對施工人員進行管理。這部分費用通常與項目管理費、材料費、工程進度款等科目一起記入工程項目部成本和工會經(jīng)費里了。這些費用實際上占到了企業(yè)總支出的比例在8%左右，其主要用于支付施工人員工資薪金及其他福利等費用以及職工福利等支出。比如，某施工企業(yè)為每名員工建立了集體宿舍、食堂及員工餐廳、理發(fā)室等輔助設(shè)施，并購買各種書籍或工會工作服裝及設(shè)施費用合計人民幣260萬元，用于集體宿舍、食堂和宿舍內(nèi)環(huán)境整治、水電維修等活動。另外，該單位為員工提供各種文體用品購買及服務(wù)支出、通訊花費共計人民幣32萬元，用于職工通信費用支出等等。
四、項目風(fēng)險損失和費用減免支出。
為了應(yīng)對市場環(huán)境，為了項目能夠持續(xù)發(fā)展，企業(yè)就會承擔(dān)一定風(fēng)險。項目在施工過程中可能會出現(xiàn)各種事故損失，這部分損失會由公司承擔(dān)，項目如果出現(xiàn)經(jīng)營狀況問題和風(fēng)險，也會通過一定方式予以彌補。但項目如果發(fā)生工傷，那么公司一般都會要求施工單位按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。由于公司需要承擔(dān)部分賠償責(zé)任或費用減免支出，所以這筆支出也需要在項目內(nèi)進行合理計提。
