建筑公司是從事建筑行業(yè)的公司，一般情況下按照注冊資本、人員數(shù)量來劃分，公司主要由勞務(wù)工和工程技術(shù)人員組成。對于每一家建筑施工隊來說，工人所占比例較大，而且勞務(wù)工人也都是各個施工隊中相對固定的一些人，因此他們在勞動力方面所消耗的成本也都相對較高。但是實際操作當中勞務(wù)費用不是一筆小數(shù)目，因此勞務(wù)工人薪酬也是比較高的。同時建筑行業(yè)企業(yè)的所得稅也是一項非常重要的支出，對于企業(yè)利潤率來說是很重要的。由于每個工程項目所需要花費人力成本有多個方面，所以要根據(jù)實際情況來合理的進行處理。
1、勞務(wù)派遣工
對于每一個施工項目來說，勞務(wù)派遣的情況可能比較多，但是從成本的角度來看，派遣工的價格會比正式員工的價格要低。并且在施工過程中勞務(wù)工人一般都是由派遣，如果工作不是長期進行的話，很容易導致勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司之間發(fā)生爭議。所以派遣公司對于勞務(wù)派遣工使用數(shù)量上很少，但是在使用費用上卻要占到企業(yè)總用工成本的50%以上。這其實是不合理的支出，如果企業(yè)只使用勞務(wù)派遣工人而其他工人全部使用了其他工人的話這對于企業(yè)來說是非常不合理的。并且在勞務(wù)派遣工使用過程中還會出現(xiàn)一些管理上的問題：比如說一些勞動者因為不服從企業(yè)所安排而被派往勞務(wù)公司工作等問題。因此派遣工應(yīng)該在一定程度上受到約束。
2、工程技術(shù)人員費用
工程技術(shù)人員主要是指工人，在實際工作中往往會與項目的施工單位有著一定的關(guān)系。工程技術(shù)人員除了必須要和施工單位簽訂勞動合同之外，還要繳納社會保險。對于建筑公司來說職工在工作期間所需要繳納社保費用大概相當于工資總額的1%左右。而根據(jù)每個施工單位每個月實際繳納稅費情況不同，這部分費用按照3%計算，但是在實際工作中，對于有些建筑企業(yè)來說，他們可能會有三個月社保中斷這種情況。因此他們需要繳納第二個月的社會保險費用。那么在發(fā)生這種情況時需要按照5%來繳納社會保險費用！
3、質(zhì)量管理人員費用
質(zhì)量管理人員，是指為工程項目負責的行政管理人員，通常需要有大專以上學歷，具備注冊建筑師或注冊結(jié)構(gòu)工程師資格、中級及以上職稱、注冊建造師資格等資質(zhì)條件。質(zhì)量管理人員的薪酬是由項目獎金加上一定比例的工資組成的。一般情況下工程技術(shù)人員和質(zhì)檢部門會根據(jù)企業(yè)所處階段以及個人工作態(tài)度來進行具體安排。每個公司項目不同，所需要招聘的人員數(shù)量也不一樣，所以成本比例也就不一樣。但是由于每個公司都會對質(zhì)量項目進行嚴格管理，所以質(zhì)量管理人員費用是要按照一定比例來進行分攤分配的。企業(yè)需要支付這部分人費用一般都是在稅前扣除，這樣可以節(jié)約很多人力成本。
4、財務(wù)費用
項目一般情況下項目財務(wù)費用包括各種應(yīng)付票據(jù)、預(yù)收款項、應(yīng)付賬款等。如果因為勞務(wù)工人工資收入過高而需要支付相應(yīng)的人工成本以及勞務(wù)費用，那么就必須采取有效措施保證自己的權(quán)益不會被占用。因此對于公司來說，勞務(wù)費用也應(yīng)該在勞務(wù)成本中所占比例較大。隨著建筑業(yè)發(fā)展勢頭越來越好，建筑業(yè)也是一個越來越具活力、發(fā)展前景越來越廣闊的產(chǎn)業(yè)。所以現(xiàn)在建筑業(yè)越來越受到人們關(guān)注，對于建筑業(yè)來說是一個十分值得期待的產(chǎn)業(yè)，同時建筑業(yè)發(fā)展前景無限！
