人力公司作為勞動密集型企業(yè)，為滿足員工需求所需的人力資源是不可或缺的，因此他們經(jīng)營過程中往往會涉及到各種成本。而我們今天就來聊一聊人力公司的成本費用吧。人力資源公司到底要花多少錢才能合理控制好整體成本？首先就是人員工資、社保、保險三大塊。這里我給大家列出了人力公司經(jīng)營中最常出現(xiàn)的成本費用：員工薪資支出（基本工資+績效）、社保支出（個稅）、住房公積金支出（代繳）、企業(yè)所得稅和個人所得稅等費用。
一、人員工資
員工薪資主要是指企業(yè)發(fā)放給員工的薪資，包含基本工資和績效工資兩部分，基本工資總額的70%-80%,績效工資總額的20%-30%左右，以及企業(yè)根據(jù)各項規(guī)章制度規(guī)定發(fā)放的其他津貼與補貼。目前各地對“最低工資標準”一直處于調(diào)整之中，因此人力公司經(jīng)營中所涉及的人員工資總額相對來說會比較高：部分地區(qū)可能不到最低工資標準的1/3甚至1/2。由于員工薪酬由績效工資和基本工資組成（不含獎金),所以人力公司運營中人員工資方面一定要注意績效的發(fā)放及獎金比例的控制。至于津貼補貼這部分支出主要為各類社會保險及公積金（五險一金）等福利；個人應(yīng)承擔(dān)部分可能由個人購買商業(yè)保險支出或由個人繳納社保；企業(yè)提供的各類商業(yè)保險主要為社會保險、補充醫(yī)療保險和意外傷害險；如公司業(yè)務(wù)需求或國家政策等。
二、社保和公積金費用
對于人力公司來說，社保和公積金是必不可少的支出項目。因為這兩項支出不僅會直接影響到員工的福利待遇和勞動關(guān)系，而且還會影響員工對人力公司的信任度。因此，許多人為了降低自己的養(yǎng)老與醫(yī)療支出，紛紛選擇找第三方機構(gòu)幫自己繳納社保和公積金，其中有些機構(gòu)具有代扣社保和公積金能力，對于普通人力資源公司來說是一個不小的支出。而對于那些規(guī)模較大或者需要高福利的企業(yè)來說，由于他們支付社保和公積金需要走銀行貸款的方式籌集資金，所以很多企業(yè)為了降低用工成本都會選擇讓自己的員工幫助他們進行社保繳納和公積金繳納。如果人力公司采取這種方式會產(chǎn)生很多稅費和滯納金，因此這部分是需要人力資源從業(yè)人員自己承擔(dān)的！所以這部分通常由第三方機構(gòu)提供代繳能力。
三、住房公積金相關(guān)：
住房公積金代繳的金額根據(jù)地區(qū)和自身的情況而定。代繳的基數(shù)一般為應(yīng)繳費基數(shù)，如低于該工資基數(shù)，需另外增加基數(shù)；在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準以下（不含）不需再繳納住房公積金。住房公積金繳納年限：每滿一年需繳納一次。公積金賬戶金額：根據(jù)每個人的住房公積金賬戶金額可劃分為繳存基數(shù)2%及5%(部分城市為2%)等區(qū)間。另外在申請住房公積金貸款時需提供個人征信報告。公積金貸款利率：根據(jù)地區(qū)和自身情況來定，一般在當(dāng)?shù)仄骄べY-8%左右的水平，根據(jù)不同地區(qū)利率差異來定，建議在2%左右徘徊一個月左右。
四、個人所得稅及公司福利成本
個人所得稅是很多人避之不及的一大稅種，我們可以通過公司代繳、員工代發(fā)等方式規(guī)避個人所得稅。而人力公司對于各類員工的福利也都會根據(jù)政策給予報銷，比如員工食堂、職工療養(yǎng)、節(jié)日慰問品以及法律規(guī)定的其他公司福利補助。因此，人力公司一般也會按照規(guī)定或參照行業(yè)給員工辦理各類報銷，這樣綜合下來也會產(chǎn)生相應(yīng)成本的費用?？偟膩碚f個人工資和費用支出是人力公司經(jīng)營中最大的成本之一，對此我們也要做好成本控制，合理控制支出金額與進度。
