說(shuō)到設(shè)計(jì)行業(yè)人力成本，在建筑設(shè)計(jì)領(lǐng)域中，不同的客戶對(duì)這個(gè)行業(yè)的人力需求量有不同的要求，建筑設(shè)計(jì)行業(yè)人員的需求也是千差萬(wàn)別。有的人覺(jué)得這個(gè)行業(yè)發(fā)展好可以賺大錢；有的人說(shuō)這個(gè)行業(yè)辛苦，沒(méi)有太多的精力和時(shí)間去研究更多的東西，所以在現(xiàn)在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈、社會(huì)浮躁的今天，是時(shí)候改變了。那么建筑設(shè)計(jì)行業(yè)人力成本占比多少呢？是多少呢？怎么計(jì)算才能使自己在這個(gè)行業(yè)中走得更遠(yuǎn)更有意義？那就一起來(lái)看看吧！請(qǐng)點(diǎn)擊此處——建筑設(shè)計(jì)人力成本比例！建筑企業(yè)人力成本=工資總額×（平均薪酬-績(jī)效考核獎(jiǎng)金);計(jì)算公式：其中工資總額=雇員工資總額×雇員福利總成本。

一、平均薪酬

建筑企業(yè)薪酬水平主要包括薪酬總額和人均薪酬，在《中國(guó)企業(yè)薪酬水平報(bào)告(2015)》中，建筑企業(yè)總薪酬水平為819萬(wàn)元，人均薪酬水平為77萬(wàn)元。平均薪酬水平為行業(yè)平均水平，在建筑企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)中處于中上游水平。平均薪酬水平與行業(yè)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r有關(guān)，與企業(yè)所處行業(yè)狀況以及薪酬水平有關(guān)，與企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)有關(guān)。在薪酬結(jié)構(gòu)中主要包括：正常水平工作人員發(fā)薪、崗位津貼工資、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金和其他各種福利待遇。其中工資水平和人員津貼工資是固定發(fā)放的；獎(jiǎng)金一般為直接發(fā)放；加班費(fèi)一般為固定發(fā)放。

二、績(jī)效考核獎(jiǎng)金

“績(jī)效考核獎(jiǎng)金”是對(duì)績(jī)效計(jì)劃和實(shí)施過(guò)程進(jìn)行管理，考核目標(biāo)完成情況的一種獎(jiǎng)勵(lì)制度。目的在于激勵(lì)員工積極地工作，而不在于敷衍了事。它主要依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)規(guī)定的重點(diǎn)，在綜合考慮項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)回報(bào)、企業(yè)規(guī)模、技術(shù)含量、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)及風(fēng)險(xiǎn)等因素的基礎(chǔ)上，以定量和定性相結(jié)合的方法對(duì)所有員工進(jìn)行統(tǒng)一考核。通過(guò)考核結(jié)果分析，制定出不同績(jī)效等級(jí)的獎(jiǎng)金分配方案。目前市場(chǎng)上一般按員工對(duì)公司經(jīng)濟(jì)效益滿意度分為5個(gè)等級(jí)：對(duì)項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)度、服務(wù)態(tài)度、團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新能力等；對(duì)服務(wù)態(tài)度包括顧客滿意度（即顧客滿意）、客戶體驗(yàn)滿意度（即顧客滿意）、產(chǎn)品美譽(yù)度和客戶關(guān)系等。

三、員工晉升

員工晉升是所有人力成本中最大的一部分，也是最難的一部分。如何實(shí)現(xiàn)員工晉升，是很多企業(yè)頭疼的問(wèn)題。而設(shè)計(jì)行業(yè)人力成本的提高，歸根結(jié)底還是要靠薪酬體系，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。提升核心競(jìng)爭(zhēng)力一方面要提升薪酬水平，另一方面要提高個(gè)人工資。

四、其他費(fèi)用

其他費(fèi)用包括員工福利、員工培訓(xùn)、薪酬福利、職工社會(huì)保險(xiǎn)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、住房補(bǔ)貼、休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及員工福利、工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出等，具體項(xiàng)目包括企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅、各項(xiàng)稅收優(yōu)惠等。其中，職工福利費(fèi)指企業(yè)在享受政府福利費(fèi)政策的同時(shí)又為員工支付的福利費(fèi)用，包括職工福利費(fèi)（含福利費(fèi)中的撫恤金）、生育醫(yī)療津貼、獨(dú)生子女費(fèi)及住房公積金等。職工社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)為保護(hù)職工合法權(quán)益、預(yù)防和減少企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)而依法為職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)職工個(gè)人參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)是職工待遇中重要組成部分，是企業(yè)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)應(yīng)按規(guī)定為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。上述項(xiàng)目合計(jì)為職工社會(huì)保險(xiǎn)支出金額在年度應(yīng)納稅所得額中所占比例，不超過(guò)工資總額3%。