如果你還在為找工作而發(fā)愁，那我來告訴你，建筑設計院行業(yè)，現(xiàn)在可以說是難上加難。但同時很多行業(yè)都在招聘的時候特別注重這一點。而建筑設計和建造設計類的崗位需求并不多，且待遇一般也很一般，所以很多人會在畢業(yè)之后選擇從事這一方面的工作。在這個行業(yè)中我認為可以從事的領(lǐng)域并不是很多，但是很多人也很清楚一個行業(yè)是有需求的，對于那些想要進入這樣一個行業(yè)且工資待遇又很高的職位來說就十分的好選擇了。建筑設計院也需要一個長期工作做得比較好的人才。而現(xiàn)在有越來越多的人對這個行業(yè)開始感興趣起來了。那應該如何去進行工作呢？下面一起來了解一下吧!?建筑設計院人力成本包含幾個部分:1、工資;2、補貼;3、福利和保險;4、帶薪休假制度（單位自定);5、培訓，包括：如何培養(yǎng);6、假期（例如：周末或者節(jié)假日）及法定節(jié)假日以及婚假、產(chǎn)假等等工作。
一、工資
單位工資一般包括基本工資和績效工資，基本工資一般在項目人員正式進入崗位前2個月到3個月發(fā)放，績效工資在項目結(jié)束后2個月發(fā)放。基本工資在項目人員正式進入崗位后每月發(fā)放，項目人員也會根據(jù)項目規(guī)模及工作量等因素在1個月到3個月之間不等地發(fā)放。績效工資則是以項目完成情況以及個人完成項目的數(shù)量計算發(fā)放額。獎金是項目結(jié)束后根據(jù)項目數(shù)量按照比例計算發(fā)放額?？傮w來說個人績效工資一般是項目完成績效考核后發(fā)放的獎金。
二、補貼
這個是跟工資一起進行的，而且每個地方也會有一些不同的補貼。一般來說，這個要根據(jù)不同地區(qū)的情況來進行分配，例如廣東，一般是指一線員工的補貼，以及一些地區(qū)的專項津貼。這些都會對員工的收入有一定的影響。如果公司按照員工總數(shù)來進行分配，員工工資通常會比工資低，所以補貼一般會比工資高一些。當然也不是每個公司都會發(fā)放到員工手里的，可能有的會發(fā)放到你公司來補貼。但是這是要根據(jù)你公司的經(jīng)營狀況來安排的。
三、福利和保險
單位福利和保險包括:1、住房補貼（例如：每月30元）、加班費（一周6個小時）、職工商業(yè)健康保險（一年的工資都會有）和其他補貼（例如：節(jié)日福利，年終獎金等等);2、社會保險（不同的地區(qū)保險險種標準不同，但是基本一樣，一般為員工每月繳納3-5個月的保險；如果所在地區(qū)社?？梢詧箐N大部分費用，員工個人就無需負擔）。對于未參加社保的人來說，用人單位可以根據(jù)實際情況進行調(diào)整;3、福利性生活津貼;4、探親假、婚喪假等獎勵或者福利補助;5、員工意外傷害險等。由于建筑設計院的工作環(huán)境較為惡劣且危險性較高，所以企業(yè)在為個人購買人身意外傷害險和定期重疾險時也是會對個人做出一定的考慮。單位還為每一位員工購買一定數(shù)量的商業(yè)健康保險。除此之外，職工社會保險繳費基數(shù)由企業(yè)根據(jù)實際情況確定相應數(shù)額。
