人力凈成本是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，由于各種原因，導(dǎo)致單位最終所取得的凈成果減少或未實(shí)現(xiàn)的成本。比如員工工資、福利、保險(xiǎn)（包括個(gè)人和集體的保險(xiǎn)及工傷或失業(yè)保險(xiǎn)等）以及社會(huì)保險(xiǎn)基金繳納和支付以及因企業(yè)提供某些勞動(dòng)條件所支出的費(fèi)用等。也包括由于產(chǎn)品服務(wù)及相應(yīng)技術(shù)人員培訓(xùn)，以及由這些人員發(fā)生或應(yīng)當(dāng)發(fā)生的各種直接經(jīng)濟(jì)支出。另外還包括為管理工作、行政管理等費(fèi)用。企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的需要，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付給職工的工資和福利以及為職工支付的各種勞動(dòng)報(bào)酬等（含獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼);為提高勞動(dòng)者水平所支付的各類社會(huì)保險(xiǎn)保險(xiǎn)費(fèi)（包括城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等）以及法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由工資以外予以提取或由社會(huì)福利待遇。也包括正常繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金管理部門規(guī)定可用于職工住房支出的住房公積金。

1、成本計(jì)算方法

人力成本的計(jì)算方法是根據(jù)企業(yè)所從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的直接費(fèi)用和間接費(fèi)用，即直接為員工服務(wù)所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用（包括工資、獎(jiǎng)金等),按規(guī)定或標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者，并計(jì)入各種資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、費(fèi)用總表等成本表，根據(jù)其發(fā)生金額按其實(shí)際發(fā)生數(shù)計(jì)算出來。包括企業(yè)因人員工資、福利投入及各類社會(huì)保險(xiǎn)支出（包括城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等）以及為提高勞動(dòng)者水平所支出的各類直接經(jīng)濟(jì)支出。這類費(fèi)用包括：工資福利費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金等以及國(guó)家為勞動(dòng)者支付的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金以及為職工購買社會(huì)保險(xiǎn)提供相關(guān)的資金。在計(jì)算時(shí)主要采用計(jì)件工資單位。在進(jìn)行核算時(shí)應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定分別計(jì)算出員工工資總額及其扣除項(xiàng)目。其計(jì)算公式如下：式中：職工工資總額*80%×職工人數(shù)×工資總額。單位：元。其中：①勞動(dòng)報(bào)酬部分即按規(guī)定實(shí)際足額提取并及時(shí)足額到位（或扣除其他各項(xiàng)稅費(fèi)后單獨(dú)核算余額）的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)支出；②由職工個(gè)人繳納、單位從職工工資中代扣代繳個(gè)人所得稅、住房公積金的專項(xiàng)款項(xiàng)；③職工福利費(fèi)；④發(fā)放給職工的住房公積金；⑤按規(guī)定提取或由單位代扣代繳。用于提取公積金。

2、各種影響成本的確定

企業(yè)人力凈成本除了直接成本和間接成本以外，還存在其他各種影響成本。這些影響成本包括：直接經(jīng)濟(jì)成本（如工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等）、間接經(jīng)濟(jì)成本、費(fèi)用、資本成本和財(cái)務(wù)要素成本。其中主要以直接經(jīng)濟(jì)損失作為成本來計(jì)算和確定，另外一些費(fèi)用如辦公費(fèi)、差旅費(fèi)等則直接計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用。這類成本也稱間接營(yíng)業(yè)成本、銷售費(fèi)用、管理費(fèi)用等。直接費(fèi)用通常是指與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)支出。它們既有直接成本的構(gòu)成又有間接成本或直接成本。直接成本是直接經(jīng)濟(jì)支出的直接產(chǎn)物，是企業(yè)發(fā)生營(yíng)業(yè)成本外而從其他渠道或企業(yè)內(nèi)部獲取而支出的費(fèi)用。直接費(fèi)用是指在產(chǎn)品生產(chǎn)過程中直接產(chǎn)生（或間接產(chǎn)生）貨幣量的費(fèi)用項(xiàng)目；其中最直接的費(fèi)用就是生產(chǎn)過程中由于質(zhì)量缺陷所引起的直接經(jīng)濟(jì)損失；以及因產(chǎn)品質(zhì)量下降所造成的損失；因自然災(zāi)害等而造成的損失。在一些產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所發(fā)生的管理費(fèi)用和銷售費(fèi)用也屬于該范疇。

3、確定的不同會(huì)計(jì)處理的選擇，應(yīng)遵循

A、對(duì)于無法滿足貨幣性特征的企業(yè)資本化的處理，應(yīng)以賬面價(jià)值減去支付貨幣性項(xiàng)目的金額為限，以確定其應(yīng)計(jì)提多少費(fèi)用。B、對(duì)于無法滿足貨幣性特征的企業(yè)資本化或資本化處理時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用資產(chǎn)負(fù)債表日活期存款余額的1/2作為資本化比率，同時(shí)計(jì)算資本化金額，作為資產(chǎn)負(fù)債核算的基礎(chǔ)；對(duì)于不能滿足貨幣性特征的企業(yè)負(fù)債時(shí)，采用資本負(fù)債分析法核算的人力凈成本是可以在一個(gè)會(huì)計(jì)年度中完成分配的。但由于目前存在不同會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的差異，企業(yè)應(yīng)根據(jù)其實(shí)際情況對(duì)該項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行調(diào)整?？蓪⑵浞譃橐韵聨追N情況：①由于不同費(fèi)用所致(1)該費(fèi)用主要為工資薪金等成本為基礎(chǔ)；如果該費(fèi)用在取得時(shí)已經(jīng)實(shí)際發(fā)生時(shí)則直接計(jì)入當(dāng)期損益;(2)該費(fèi)用應(yīng)在一定期間內(nèi)計(jì)入營(yíng)業(yè)外支出（如“其他直接費(fèi)用”等);(3)該費(fèi)用主要用于支付該費(fèi)用不屬于貨幣性特征但確實(shí)可以滿足貨幣性特征而在計(jì)算時(shí)予以調(diào)整。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同不完全相同或者是工作性質(zhì)各不同導(dǎo)致，在這種情況下我們將考慮是否需要考慮到相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理。

4、人力凈成本核算中幾個(gè)關(guān)鍵步驟和要領(lǐng)

我國(guó)企業(yè)在發(fā)展過程中，面臨著如何從粗放型管理模式向精細(xì)化管理轉(zhuǎn)變的問題。傳統(tǒng)的人力資源核算方式對(duì)人力管理和財(cái)務(wù)管理的影響主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：①.從人才成本上看，與勞動(dòng)力成本相關(guān)事項(xiàng)發(fā)生所需費(fèi)用（如工資）、支付給員工的各項(xiàng)福利、公積金等，對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制都會(huì)產(chǎn)生不利影響。這些項(xiàng)目如果無法控制，將會(huì)導(dǎo)致管理不善，影響經(jīng)營(yíng)績(jī)效，甚至造成企業(yè)重大損失和嚴(yán)重浪費(fèi)。②.在人力資源成本核算中如何做到從人員數(shù)量上做減法而不是加法？隨著我國(guó)企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，產(chǎn)品檔次不斷提高，管理和經(jīng)營(yíng)效率越來越高了，其生產(chǎn)活動(dòng)也要不斷地進(jìn)行改進(jìn)、優(yōu)化和技術(shù)進(jìn)步；此外根據(jù)市場(chǎng)需求產(chǎn)生新產(chǎn)品和提供服務(wù)也會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的人力資源而這些均是人力資源的重要組成部分，因此就會(huì)增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。