在企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營活動中，存在著很多間接費用。其中，“間接費用”是指企業(yè)為了完成一定目標而發(fā)生的費用支出。如人員工資、材料費、修理費、設(shè)備使用費、裝修費、管理費用、技術(shù)開發(fā)費等；此外還包括企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要而發(fā)生的固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、在建工程等。一般包括技術(shù)改造費、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)服務(wù)等方面的支出。下面以某企業(yè)為例進行說明。開發(fā)直接費用包括：直接人工成本指為生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的直接人工成本，包括管理費用、福利費等。
1、開發(fā)間接費用人員工資，根據(jù)其工資總額的大小分為全額人工成本和部分人工成本。
全額人工成本指員工在企業(yè)工作期間的工資總額，即一個月工資總額；部分人工成本為職工在其勞動合同簽訂之日起12個月內(nèi)實際取得的平均工資。以實際支付職工的時間作為計發(fā)工資和基數(shù)計算。職工提供的福利費用是指各種企業(yè)為獎勵、補償有關(guān)職工而發(fā)放的各種形式的費用以及各種津貼、補貼和獎金。它屬于成本項目，包括工資、獎金等各項費用；如“福利費”就是職工從企業(yè)獲得的各項待遇中所應(yīng)支付給個人（包括其父母、子女等）而發(fā)生或支出且金額為職工在個人所得稅應(yīng)納稅所得額時按規(guī)定計算直接支付給個人的費用。按其性質(zhì)分為工資薪金收入和其他收入兩類。工資指從勞動者那里發(fā)放的法定貨幣資金。其他與支付該貨幣性福利有關(guān)開支（如住房公積金，企業(yè)為職工交納的社會保險費等）在實際發(fā)生時，作為當期的直接人工成本處理：如列入成本核算范圍，計入其他收益，并在“研發(fā)項目”中扣除；其他不計入或直接計入本期損益。按會計準則及會計制度規(guī)定須納入資產(chǎn)核算的支出項目和其他各項支出應(yīng)作為成本核算。
2、根據(jù)開發(fā)間接費用人員工資的大小分為部分人工成本和全額人工成本。
全額人工成本是通過工資福利費的核算，將其扣除后的余額計入項目內(nèi)人工費。在項目總的范圍內(nèi)按一定標準分攤。根據(jù)《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及福利費征收管理有關(guān)問題的通知》（財稅[1995]15號）、《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)薪酬制度改革方案》（財稅[2000]35號),企業(yè)應(yīng)按照不同程度向研發(fā)人員支付各類勞動報酬，應(yīng)按不同薪酬種類計入當期成本或工資薪金總額的一定比例計入研發(fā)間接費用。因此，可將部分人工成本和全額人工成本作為當期發(fā)生額分別計入“研究開發(fā)費用”項目和“其他”項目。對于部分人工成本，企業(yè)將其不屬于研究開發(fā)直接費用內(nèi)容而計入了項目外研究開發(fā)費用，并計提了相應(yīng)工資福利成本，應(yīng)調(diào)整直接費用，計入“研發(fā)成本”項目，計入“研發(fā)費用”科目成本并作處理。但如果直接費用已在項目實施前列支則不需要計入銷售費用或銷售費，可以直接記入開發(fā)間接費用；但如果直接費用中有與銷售相關(guān)部分應(yīng)在相關(guān)項目中直接進行核算。
3、根據(jù)開發(fā)間接費用人員工資的大小分為直接人工成本和勞務(wù)成本。
勞務(wù)成本可分為勞務(wù)費用和營業(yè)外支出兩部分。是指與開發(fā)間接費用直接相關(guān)的個人勞務(wù)支出。計算方法為：對于從事直接勞務(wù)活動人員發(fā)生的支出，應(yīng)按以下方法進行核算：按規(guī)定參加社保（不包括工傷保險),實行社會保險補貼，符合勞動合同條件者，由公司按月支付工資，并可按有關(guān)規(guī)定享受員工福利待遇，如基本醫(yī)療保險待遇，住房公積金，社會保險等。如：按國家規(guī)定每月可從福利基金中列支。"按規(guī)定參加社會保險，每月可領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。另外，如果是由公司提供勞務(wù)，那么勞務(wù)成本扣除比例按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若沒有，則可根據(jù)實際發(fā)生情況在相應(yīng)月份確認。如生產(chǎn)人員月平均工資，應(yīng)在[100-(50)9-10]%之間，可根據(jù)實際情況確定。
4、根據(jù)開發(fā)間接費用人員工資的大小分低、中、高三檔工資等級。
以企業(yè)實際工資水平為基數(shù)，每增加一個檔次，根據(jù)每檔工資等級的薪酬確定標準為：a.對高檔工資的增加，應(yīng)按其占全部工人總數(shù)的比例分攤至每一檔個人工資上，以增強高檔收入對低檔人員的吸引力，提高其工作積極性。b.根據(jù)實際工作水平，在中檔以下，按低檔人員計算。工資級別越高，人員費用支出越多，反之，則越少，即應(yīng)適當降低低檔人員工資標準。如，對某技術(shù)工人每月按1000元計發(fā)，如果增加100元，則按100元計算，增加100元，即100×200=1200元，則100×20%=1200元。
