作為一個(gè)在大浪淘沙中脫穎而出的人，我們?cè)诓粩嗵魬?zhàn)著自己，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，同時(shí)也在不斷積累經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。雖然不能說公司的人力成本是沒有成本，但是有一定的數(shù)量級(jí)和范圍是不能一概而論。雖然人力成本不應(yīng)該都是很低的支出，但是如果我們考慮到成本問題的話也可能會(huì)發(fā)生一些超出實(shí)際情況來做估算。那么當(dāng)前企業(yè)使用人力成本具體有哪些？通常情況下我們會(huì)以公司的工資水平、公司發(fā)展前景、社會(huì)福利水平、員工自身能力等多個(gè)方面來衡量企業(yè)。當(dāng)企業(yè)在選擇員工的時(shí)候都會(huì)考慮一些因素，其中最重要的一個(gè)因素就是人力成本，但這個(gè)成本只體現(xiàn)在某一特定方面而已。
1、工資
我們都知道，目前國內(nèi)絕大多數(shù)的企業(yè)工資水平基本上都是和國內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資水平掛鉤的，甚至有些企業(yè)的工資水平會(huì)和一些發(fā)達(dá)國家相比。比如新加坡，當(dāng)?shù)氐氖I(yè)率很低，社會(huì)保障也很完善的話就不需要擔(dān)心員工找不到工作了。但是同樣很多地方的薪酬水平普遍偏低，這一點(diǎn)不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)？就比如最近比較火熱的華為公司，它不僅是一個(gè)高科技企業(yè)，同時(shí)也是一家非常典型的“中資企業(yè)”。雖然華為的工資水平并不是很高，但它確實(shí)是一家比較“優(yōu)厚”的企業(yè)，畢竟華為從成立開始就以高薪酬著稱，同時(shí)這也和它自身的發(fā)展路線有關(guān)。而說到薪資水平，其實(shí)很多時(shí)候就是看你公司是否有競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)你的公司有了更多的崗位和更加高福利要求時(shí)候他們會(huì)更加愿意將這些優(yōu)秀人才提供給你公司。
2、社保和住房公積金
根據(jù)我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》，企業(yè)為員工繳納五險(xiǎn)一金。在社保繳納方面，大多數(shù)非公企業(yè)都是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY的10%繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。除此之外，為了減輕公司的社保負(fù)擔(dān)，在住房公積金方面我們也進(jìn)行了一定的投入。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,2018年全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為64132元/月,2018年全年城鎮(zhèn)單位新就業(yè)職工平均工資為73155元/月。根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第三條：“住房公積金實(shí)行以收定支、收支平衡和管理平衡原則”的管理模式。
3、企業(yè)所得稅
我國企業(yè)所得稅稅率為25%,超過25%的部分要加收20%的稅額。一般來說，企業(yè)所得稅稅率高于15%的，員工工資也要按一定比例支付，甚至超過了20%。如果達(dá)到25%,員工的工資超過100萬元就要補(bǔ)繳全部稅款。如果是在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)還可以按照20%的稅率進(jìn)行加征滯納金。但是這些不是所有地方都是一樣的。如果是低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地方如果企業(yè)能夠按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付企業(yè)員工，那么企業(yè)可不用補(bǔ)繳稅款而直接在當(dāng)?shù)丶诱鳒{金就可以了。因此對(duì)員工工資成本也要按照一定比例來繳納。
