每個企業(yè)的人力成本高不高，很多時候都是由市場決定的，這也是每一個企業(yè)都在尋找機會的原因。在企業(yè)市場上，人力成本主要是由產(chǎn)品特性決定的，對于個人來說，這可以說是一個劣勢。就拿軟件開發(fā)來說，我們可以從軟件編程的角度去了解它為什么這么貴。因為我們軟件開發(fā)人員通常會將客戶對軟件設計的要求寫進代碼里。當你去找一家做這方面工作的公司時，他就會根據(jù)市場上各種各樣應用軟件來為你提供服務。所以說在人力成本高的情況下我們并不能選擇最好的解決方案，那么我們該如何選擇最好的方式呢？
1、不確定你要做什么
許多企業(yè)為了降低人力成本，在招聘時總是找一些工作經(jīng)驗豐富、對企業(yè)產(chǎn)品有較深了解的人才，但事實上，他們幾乎沒有用，因為這類人才沒有機會。即使有，也沒有時間去了解企業(yè)是做什么的，而且他們基本上也不知道如何與企業(yè)進行溝通。因此，這也就導致了人們與企業(yè)進行溝通交流時缺乏主動性。由于找出企業(yè)存在的問題，可以避免這些問題發(fā)生。在確定你想做什么之前，你應該去了解這個問題。只有這樣才可以減少這種情況發(fā)生。
2、對人才的態(tài)度
對人才的態(tài)度，主要是指你所招聘到的人才，是不是真正需要你去做他們想做的事情，他是否是真的需要你給他做這個工作。而不是僅僅因為他們只是一個普通員工而已。如果僅僅因為他現(xiàn)在是員工而把他開除了、辭退了，那這種公司是無法長久發(fā)展下去的。所以在招聘中一定要了解人才是否真正需要你，只有真正需要的人才才會給你工作。你需要一個對員工有價值并且喜歡他們的人才能夠真正留住人才。
3、選擇什么
首先，你要選擇的是一家公司嗎？要知道什么是最重要的，什么是最貴。這是所有事情的關(guān)鍵。其次，如果你的公司不是一家好公司而是一家普通公司，那你應該選擇什么樣的公司？如果只有一家普通公司那么你也可以試試，如果有多個公司且每個公司都有不同的管理模式但每個公司都有不同的業(yè)務模式，那你應該選擇哪個？答案是一樣的。選擇適合自己的一家公司吧！
4、對于人力成本過高，我們該怎么辦？
在整個企業(yè)市場中，如果不能很好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢，就只能找到適合自己的方式了。我們可以從軟件開發(fā)方法的角度去分析市場問題。從編程角度看，你會發(fā)現(xiàn)很多人都喜歡那些最簡單，但同時又最復雜和不容易掌握的東西。事實上，這是因為這些工作不能為其他員工所用。我個人認為可以在編程中使用最簡單和相對容易掌握的原理來完成復雜而困難的任務，但又不能在設計時充分考慮到代碼的內(nèi)容。要做到這一點其實并不難，只需要你細心觀察并且認真理解代碼中的結(jié)構(gòu)。
