摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力成本的上升也是一個(gè)比較普遍但又十分重要的問(wèn)題。因?yàn)槟壳皠趧?dòng)力資源匱乏，很多企業(yè)都在想辦法提升人力成本以提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，來(lái)吸引人才。但是我國(guó)目前的人力成本過(guò)高了，導(dǎo)致企業(yè)用工成本上升，從而影響企業(yè)業(yè)績(jī)。因此很多用人單位也會(huì)采取相應(yīng)措施來(lái)降低人力成本。

一、概念

人力成本是指由勞動(dòng)者個(gè)人所承擔(dān)的工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用（也稱勞動(dòng)量）。它包括個(gè)人勞務(wù)工資和勞動(dòng)量（主要是指工作時(shí)間）與勞動(dòng)時(shí)間（主要是指工作時(shí)間）之間所發(fā)生的費(fèi)用。這些費(fèi)用主要包括工資、獎(jiǎng)金、福利、津貼、保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等；由于生產(chǎn)條件、技術(shù)進(jìn)步、經(jīng)營(yíng)管理等方面的因素存在差異，人力成本可以分為勞動(dòng)量之間相互轉(zhuǎn)換的成本或非勞動(dòng)量之間相互轉(zhuǎn)換的成本；由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的影響、行業(yè)內(nèi)部資源的限制等多種因素造成行業(yè)間人力成本差異甚大，在某些行業(yè)中甚至可以超過(guò)工資等費(fèi)用成本。人力成本構(gòu)成著一個(gè)企業(yè)人力成本支出的最大部分，它不僅包括勞動(dòng)工資支出（如獎(jiǎng)金）以及其他各類(lèi)費(fèi)用支出；還包括保險(xiǎn)、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等固定成本支出；以及勞動(dòng)者所承擔(dān)的非生產(chǎn)成本中工資福利開(kāi)支占比較大比例（如養(yǎng)老保險(xiǎn)）的支出等。人力成本是指單位產(chǎn)品的經(jīng)營(yíng)成本所占比重較大或勞動(dòng)工資支出占比較高（通常高于60%)時(shí)發(fā)生的費(fèi)用支出。

二、我國(guó)的人力成本

目前，我國(guó)的勞動(dòng)力總量不足1億，與發(fā)達(dá)國(guó)家相比還有較大的差距。根據(jù)我國(guó)2010年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示：我國(guó)城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民的平均工資水平分別為12,864元和10,630元，這一數(shù)據(jù)在世界上處于較高水平。2010年我國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入分別為21449元和14974元，是中等收入群體的4倍多；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入31520元，是中等收入群體的4倍多。其中2010年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入10562元；農(nóng)村居民人均可支配收入10464元；城鎮(zhèn)職工人均可支配收入23420元；農(nóng)村居民人均可支配收入23310元。因此中國(guó)人口發(fā)展態(tài)勢(shì)是緩慢增長(zhǎng)而非快速增長(zhǎng)。

三、降低人力成本的措施

首先，用人單位應(yīng)在引進(jìn)人才時(shí)更加注重對(duì)人才質(zhì)量的嚴(yán)格要求，建立一套科學(xué)完善的人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用機(jī)制。對(duì)那些有志于從事科學(xué)研究或參與科技開(kāi)發(fā)和創(chuàng)新的人員及管理人員，要特別予以重視。其次，用人單位應(yīng)提高員工素質(zhì)，采用各種方式提高員工薪水和福利待遇。另外，對(duì)優(yōu)秀的技術(shù)型和管理人才應(yīng)當(dāng)采取高薪聘請(qǐng)或有針對(duì)性地制定薪資方案等措施，使其在工資、福利和晉升方面與企業(yè)員工保持一致。最后，要積極引進(jìn)先進(jìn)的培訓(xùn)技術(shù)和管理理念以優(yōu)化勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)。在培訓(xùn)技術(shù)上有必要進(jìn)行積極的嘗試、優(yōu)化、創(chuàng)新，使其真正起到提高工人素質(zhì)的作用。

四、結(jié)論

人力成本上升是一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程，從短期看，人力成本上升是一種必然趨勢(shì)。但從長(zhǎng)期看，隨著勞動(dòng)力人口紅利的消失，勞動(dòng)力成本的上升是必然的。在人力成本上升以前，應(yīng)該盡量地降低勞動(dòng)力成本為前提，如果勞動(dòng)力成本過(guò)高了，也應(yīng)該積極采取一些措施降低勞動(dòng)力成本，來(lái)維持經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所需的勞動(dòng)力。當(dāng)然我國(guó)目前仍然處于工業(yè)化轉(zhuǎn)型期，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度慢、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一、技術(shù)水平落后等因素都會(huì)導(dǎo)致我國(guó)人力成本不斷上升。但是總的來(lái)說(shuō)，我國(guó)勞動(dòng)成本上升是必然趨勢(shì)，不能因?yàn)槿肆Τ杀静恍枰黾泳筒豢紤]勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高以及人力成本所占比重的大小如何問(wèn)題。隨著我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化進(jìn)程加快以及國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)，隨著我國(guó)人力成本逐年上升，勞動(dòng)成本將逐漸降低，因此我國(guó)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)優(yōu)化人力資本結(jié)構(gòu)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供后勁活力。