我們國家的人力成本主要由勞動和資本構成，不同行業(yè)人力成本的差異很大，影響到每個行業(yè)與企業(yè)的經(jīng)營成本。本文通過對我國各個行業(yè)人力成本結構進行分析，探討了影響人力成本的主要因素，包括工資總額、各類工資性收入和消費性支出占比的變化，并與經(jīng)濟增長速度、物價水平、工資指數(shù)等因素做簡單對比。并在此基礎上提出影響人力成本的內(nèi)外因素及其內(nèi)在規(guī)律。從而為企業(yè)制定薪酬策略提供依據(jù)。在研究中，我們發(fā)現(xiàn)影響人力成本的因素主要有以下幾個方面：不同行業(yè)對不同勞動和資本支出比例有較大區(qū)別。
一、研究方法
本文研究采用的是一種定量分析方法。定量分析法即定量分析法。這種方法主要是研究一定時期內(nèi)，生產(chǎn)要素如何影響經(jīng)濟活動結果。它通過觀察社會經(jīng)濟要素在一種狀態(tài)下可能出現(xiàn)何種變動、各要素在經(jīng)濟發(fā)展中的地位與作用等問題進行分析(Mehrs et al.1985)。其中存在一個重要理論，即經(jīng)濟增長與其要素組合和人口之間依賴關系密切，同時對資本形成及分配具有決定性作用，所以如果進行微觀經(jīng)濟分析時忽略它并不能正確地解釋經(jīng)濟現(xiàn)象。但可以通過對勞動和資本成本、勞動力結構、資源環(huán)境問題等因素進行綜合分析得出更好相關度較低的結論。本文對我國主要行業(yè)和主要企業(yè)勞動力成本結構進行分析后發(fā)現(xiàn)：不同行業(yè)人力成本存在著差異。
二、樣本數(shù)據(jù)
本文使用的行業(yè)數(shù)據(jù)來自《中國統(tǒng)計年鑒(2010)》、《中國統(tǒng)計年鑒(2013)》。《中國統(tǒng)計年鑒》上關于我國經(jīng)濟發(fā)展水平、宏觀經(jīng)濟形勢、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況等方面的統(tǒng)計和分析主要是對統(tǒng)計年鑒中所載經(jīng)濟數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計與分析。本次采用的樣本為2007年到2014年的中國各大行業(yè)統(tǒng)計年鑒數(shù)據(jù)。統(tǒng)計年鑒是我國國民經(jīng)濟行業(yè)分類以及各部門統(tǒng)計年鑒，其中對各行業(yè)的劃分比較細致。
三、理論分析
通過計算各行業(yè)的人力成本，我們發(fā)現(xiàn)行業(yè)之間的薪酬差異很大，例如中國農(nóng)業(yè)、工業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務、其他服務業(yè)等勞動者報酬占主營業(yè)務收入比較高的行業(yè)其人力成本也較高。對于不同行業(yè)而言，工資總額、各類工資性收入和消費性支出占比不同，它們在一定程度上對人力成本形成一定差異，而這一差異又直接影響到每個行業(yè)和企業(yè)在不同行業(yè)和規(guī)模企業(yè)之間，勞動者與用人單位之間的分配關系。人力成本與經(jīng)濟增長速度、居民收入水平、社會保障水平、職工工資指數(shù)等因素之間存在較大差異，因此人力成本與其他變量之間存在一定相關性。本文在分析人力成本時，將企業(yè)績效目標作為影響人力成本的因素之一放入分析框架中。對于績效目標是否影響人力成本是個大問題，要想確定企業(yè)績效考核指標和人力成本支出之間存在正誤，對績效考核指標中人力成本的影響將變得越來越大。#
四、結論與建議
通過對我國人力成本結構的分析，我們得出以下結論：從行業(yè)來看，在薪酬方面，金融、保險和餐飲服務業(yè)是我國薪酬支出最高的三個行業(yè)，與中國的經(jīng)濟增長速度、工資指數(shù)、 CPI、物價水平等指標相比存在一定程度上的正相關。中國整體上來說，房地產(chǎn)和其他行業(yè)對于不同行業(yè)存在著不同的人力成本結構；這一點也可以通過將行業(yè)區(qū)分開來，也可以理解為行業(yè)細分的不同；隨著行業(yè)規(guī)模不斷擴大的過程中不同行業(yè)之間必然會存在差異化趨勢?？梢哉f，不同行業(yè)之間薪酬差異很大。如果是企業(yè)想要獲取更多資金發(fā)展業(yè)務就必須要使用較多資金在這方面投入，因此金融行業(yè)更容易受到人力成本影響。但在行業(yè)中人力成本的支出結構則不一樣。一般情況下會有一些小公司來維持日常經(jīng)營。他們?yōu)榱颂岣吖居芰ν鶗黾訂T工來提高工作效率，因此這類公司也必然會將人力成本支出結構壓縮掉。但是由于人力成本不一樣，所以在薪酬方面也會存在著很大的差異。
五、研究方法與數(shù)據(jù)來源
本研究的數(shù)據(jù)來源于《全國31個省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市2010-2013年經(jīng)濟社會發(fā)展統(tǒng)計公報》（簡稱《公報》),數(shù)據(jù)來源于中國社科院和國家統(tǒng)計局。其中，《公報》是國內(nèi)最早一份反映我國宏觀經(jīng)濟狀況與發(fā)展變化趨勢的權威資料。為了研究我國各行業(yè)員工勞動生產(chǎn)率及工資總額等核心指標所反映的人力成本特征，本研究在統(tǒng)計口徑上采用了“全口徑”統(tǒng)計方法。但由于考慮到“全口徑”統(tǒng)計原則，本研究僅對所使用的樣本數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析計算處理并最終形成了相關分析報告。如表1所示。從《公報》可以看出我國經(jīng)濟已經(jīng)連續(xù)15年保持較快增長，并繼續(xù)保持國內(nèi)生產(chǎn)總值較快增長勢頭。然而中國人均國民收入僅為世界平均的一半。故本研究對不同行業(yè)間薪酬影響要素做比較分析。
六、結論與討論
從整個研究結果來看，勞動力資本成本在各行業(yè)中存在差異性，不同行業(yè)間有較大差異。但由于工資總額和消費性支出占比在不同行業(yè)間存在差異，所以對于不同行業(yè)之間人力成本差異性也有不同。對于所有受訪企業(yè)而言，這將會對自身的薪酬水平產(chǎn)生影響。在分析過程中我們發(fā)現(xiàn)影響人力成本主要由兩個方面因素決定：第一，工資總額和各類工資性收入和消費性支出占比。本文中只涉及到了資本支出和工資總額兩個指標，卻沒有考慮其他各項指標。因此分析結果對每個行業(yè)都具有一定的借鑒意義。第二個方面是行業(yè)內(nèi)部結構差異使不同行業(yè)間人力成本具有不同程度地差異性。我們也注意到由于地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不平衡而產(chǎn)生了一些明顯影響人力資本支出的情況。比如東部地區(qū)受產(chǎn)業(yè)結構限制較多而且勞動力素質(zhì)較差對其影響比較大；中部地區(qū)由于受到土地資源約束使得經(jīng)濟發(fā)展速度較慢更依賴于經(jīng)濟發(fā)展速度和第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度；西部地區(qū)對勞動力資源相對緊缺對于勞動力培訓投入較少所以勞動力價格相對較低；東部地區(qū)則因交通、基礎設施完善使得經(jīng)濟發(fā)展速度較快同時勞動力對收入的要求增加是企業(yè)擴大經(jīng)營規(guī)模、減少人員成本等原因造成工資下降較快或者是由于一些行業(yè)薪資水平有所下降引起。因此對于工資水平可以適當?shù)靥岣邔と烁＠谋Ｕ弦约疤岣邉趧恿┙o水平才能使企業(yè)具有更好的盈利能力，促進整個經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展。從而有效降低企業(yè)的人力成本支出率。
七、結論及討論與討論：
一是企業(yè)的勞動和資本支出情況，從統(tǒng)計數(shù)據(jù)上看，我們國家企業(yè)員工人數(shù)已經(jīng)超過500萬人了，而勞動力成本支出卻只占總收入的10%左右。工資總額是我國企業(yè)人力成本最主要的構成部分。其次是資本支出、職工福利和勞動保護。我國目前人口結構以25-39歲人口比例最高，高達89%,但也有44%的勞動力年齡在35歲以下。受教育程度的層次越高，則工資水平越高；教育程度越高、勞動貢獻越大；收入水平?jīng)Q定著勞動者所能承擔風險范圍與收入，在勞動報酬方面也得到了充分體現(xiàn)，工資較高且生活標準有保障是勞動者在企業(yè)勞動效率和效益最高水平。
