近兩年，人力成本一直是企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)之一。尤其是今年疫情，各行各業(yè)都受到了很大的沖擊，對(duì)于人力成本來(lái)說(shuō)也出現(xiàn)了較大程度的降低。根據(jù)最新數(shù)據(jù)顯示：今年1-4月全國(guó)企業(yè)共實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)2.5萬(wàn)億元，同比下降5.4%,降幅比去年同期擴(kuò)大2.1個(gè)百分點(diǎn)。但從全年看，中國(guó) GDP總量將超過美國(guó)成為全球第一大經(jīng)濟(jì)體，中國(guó)經(jīng)濟(jì)增速在一季度實(shí)現(xiàn)反超美國(guó)之后，下半年將進(jìn)入“加速增長(zhǎng)期”。

一、用工成本構(gòu)成

1、工資：是指勞動(dòng)者工資總額除以勞動(dòng)者在本單位工作的時(shí)間，得出的數(shù)字。2、社保：包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3、福利：職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生、住房公積金及其他福利待遇或勞動(dòng)條件津貼；4、休假：為勞動(dòng)者提供相應(yīng)條件的帶薪年休假和探親假；6、福利待遇：企業(yè)為職工提供規(guī)定的福利，享受規(guī)定的待遇；工傷保險(xiǎn)待遇支付條件和待遇；社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的下限；住房公積金繳存比例:5%;女職工在孕期和哺乳期內(nèi)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

二、薪酬構(gòu)成

按照薪資構(gòu)成，除了基本工資之外，還包括各類福利和保險(xiǎn)等。尤其是保險(xiǎn)，對(duì)很多企業(yè)來(lái)說(shuō)都是一筆不小的開支。而這些費(fèi)用很多企業(yè)可能就直接從工資里扣除。所以，針對(duì)不同崗位給員工們額外發(fā)福利的方式有很多，比如增加年終獎(jiǎng)、公司補(bǔ)貼、以及各職位之間的比較等等。比如我們上面所說(shuō)，當(dāng)你做過很多次兼職，你會(huì)發(fā)現(xiàn)每個(gè)月只有一個(gè)月在公司的生活費(fèi)，但是在公司的每個(gè)月的假期很多，甚至有過年的時(shí)候都沒有假期，這也是為什么很多人不愿意在公司工作的原因：想回家，所以很多人選擇離職。等等。

三、勞務(wù)人員聘用合同

勞務(wù)人員的工作性質(zhì)是臨時(shí)性、輔助性，這類工作是最不穩(wěn)定的工作。但是也有一些比較穩(wěn)定的工作，一般都是三到四個(gè)月。這樣可以避免頻繁更換工作導(dǎo)致人員不穩(wěn)定，所帶來(lái)的影響和隱患，對(duì)用工單位來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是增加了很大的風(fēng)險(xiǎn)和損失。所以企業(yè)為了降低風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)與員工簽訂勞動(dòng)合同，通常合同都是由勞務(wù)公司簽訂，通常是一年一簽，但是也有一些是一年一簽一年。但是這個(gè)時(shí)候可能會(huì)有很多企業(yè)擔(dān)心這一點(diǎn)，如果是派遣員工該怎么辦呢？派遣員工一般是根據(jù)國(guó)家政策來(lái)的相關(guān)規(guī)定去執(zhí)行的，所以只要按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定辦理就行。但是如果員工不服從公司管理并且頻繁變動(dòng)公司的話，企業(yè)很有可能會(huì)被辭退呢。

四、福利待遇

企業(yè)員工除了正常的工資之外，還需要支付各種福利待遇。比如：?jiǎn)T工體檢費(fèi)用；員工假期福利費(fèi)、婚喪假以及假期等。其中福利待遇包括加班費(fèi)、年假、產(chǎn)假，假期的休假天數(shù)可以根據(jù)自己的情況決定。公司對(duì)員工的福利待遇有不同等級(jí)，而不同等級(jí)的員工收入又存在著很大差別；員工福利待遇不能一成不變，隨著工作年限的增加，福利待遇就會(huì)下降；而在不同企業(yè)之間，根據(jù)職位不同，福利待遇相差也是很大。

五、其他費(fèi)用

其他費(fèi)用包括五險(xiǎn)一金、住房公積金、行政費(fèi)用、通訊費(fèi)用等。對(duì)于許多人力成本較高的公司來(lái)說(shuō)，人事行政等工作人員的工資都是由公司承擔(dān)，并按照工資進(jìn)行發(fā)放。在工作人員數(shù)量龐大而人員眾多的公司中，這部分費(fèi)用一般并不會(huì)被單獨(dú)計(jì)算在內(nèi)。所以這部分費(fèi)用并不會(huì)計(jì)入成本之中。但是，如果將這部分費(fèi)用扣除后公司還需支付員工的各種社保、住房公積金以及各項(xiàng)福利費(fèi)，才能將其計(jì)入人力成本當(dāng)中扣除。

六、人工成本占比分析：

企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中會(huì)有一定的人工成本，包括了房租、水電煤等各項(xiàng)費(fèi)用。其中人工費(fèi)是占成本比重最大的部分。人工成本，就是指一名員工在企業(yè)工作時(shí)所產(chǎn)生的工資、獎(jiǎng)金、福利、社會(huì)保險(xiǎn)及福利等各種勞動(dòng)報(bào)酬。包括基本工資和各種津貼補(bǔ)貼；也包括企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定應(yīng)支付的各項(xiàng)費(fèi)用；以及各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等。其中：基本工資一般為單位職工工資中所含稅總額（含單位代扣代繳個(gè)人部分),不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位代扣代繳；基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，由企業(yè)每月從職工中代扣代繳。職工有五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納；不繳納或者少繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)基金理事會(huì)按照規(guī)定提取的各項(xiàng)資金，在扣除應(yīng)當(dāng)由職工本人承擔(dān)的部分后，單獨(dú)列算。

七、結(jié)語(yǔ)

通過以上表格我們可以看出，在疫情之下，大多數(shù)企業(yè)都遇到了困難，但是在這個(gè)危機(jī)之下，也有一些企業(yè)是逆勢(shì)而上，比如很多企業(yè)在春節(jié)期間都推出了很多活動(dòng)，而且都是現(xiàn)金發(fā)放獎(jiǎng)金和福利，比如給員工漲薪等等，都是非常合理的。而像疫情導(dǎo)致公司業(yè)績(jī)下滑情況很嚴(yán)重，那么這個(gè)時(shí)候就要看你如何調(diào)整了。但從今年到目前為止，企業(yè)對(duì)人力這個(gè)環(huán)節(jié)控制得還是比較好和好進(jìn)行，那么，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，我們應(yīng)該如何去降低人力成本呢？在這里就不展開說(shuō)了，畢竟企業(yè)是要盈利的。我們企業(yè)在發(fā)展的過程中始終會(huì)面臨各種難題，所以會(huì)選擇一些優(yōu)秀的員工，而這些員工也會(huì)成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的核心資產(chǎn)。對(duì)于這些員工我是希望通過自己企業(yè)內(nèi)部管理去提升他們的能力和素質(zhì)的，這樣可以給企業(yè)帶來(lái)更多的收益；而對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，能夠幫助自己更好地進(jìn)行提升和發(fā)展，而這也是一個(gè)機(jī)會(huì)、是企業(yè)必須要做好的事情！