根據中投顧問發(fā)布的《中國法律服務行業(yè)發(fā)展白皮書(2018)》數據顯示,2018年中國律師人數為84.4萬人。這意味著我國律師市場空間將持續(xù)擴大。目前全國約有7萬家律師事務所，按執(zhí)業(yè)律師數量估算，在全國律協(xié)的統(tǒng)計數據中，全國律師人數在百萬級以上的律所共有13家，其中中投顧問統(tǒng)計的全中國擁有律師資格的律所共有5家。截至2018年底，全國有執(zhí)業(yè)律師4.1萬人。這些執(zhí)業(yè)隊伍將在未來5年內不斷壯大。作為具有強烈社會責任感的行業(yè)工作者及其從業(yè)者們應為社會創(chuàng)造更多利益并積極推進和諧發(fā)展做出努力。

一、律所人力成本構成

從律所人力成本構成來看，可以分為四個部分：律所人員工資、保險以及其他與此相關的費用。其中，律所人員工資占比在70%以上；保險、其他費用占比均在20%以下；其他費用在20%-40%之間。其中保險作為律所的一項重要支出因素納入了律所成本中的一個重要組成部分。這一部分也是對律所人員費用的一部分。所以對于大型律所來說，在人員成本中占比不會超過20%以上。中投顧問研究發(fā)現中國500強律所在人員方面主要采取了以下措施：如以員工績效考核及薪酬激勵為主來平衡崗位價值、通過加強服務管理來降低成本、建立和完善服務保障體系提升客戶滿意度等。

二、中國律師業(yè)人力成本的構成要素

中投顧問研究發(fā)現，律師行業(yè)人力成本主要由三部分構成：薪酬包括年終獎和年終獎）、福利和培訓以及其他業(yè)務活動產生的支出。其中薪酬支出的占比最大。根據《中國法律服務行業(yè)發(fā)展白皮書(2018)》的測算結果,2023年中國法律服務行業(yè)薪酬支出占到行業(yè)整體收入的比重為15.3%。近年來，我國律師行業(yè)整體薪酬支出保持了較快增長趨勢。據中投顧問研究發(fā)現，中國律師行業(yè)整體薪酬支出呈現出逐年上升態(tài)勢,2023年中國律師行業(yè)薪酬支出占到行業(yè)整體收入的比重已達到15.3%。除了薪酬支出外，中國律師行業(yè)人力成本中的其他支出主要包括培訓成本、人力成本及其他業(yè)務活動費用。其中培訓成本占到律所營業(yè)成本總額的20%-30%。

三、律所主要通過哪些方式來降低人力成本

中投顧問認為，對于大部分律師事務所來說，降低人力成本主要是通過優(yōu)化服務、精細化管理等方式進行。提升服務品質：以提高律師的工作效率和服務質量為目標，為客戶提供更加優(yōu)質服務；通過整合資源，實現信息共享和渠道互通，使業(yè)務與技術相結合成為可能。加強對重點領域或有較大影響力行業(yè)專業(yè)人才培育：以培養(yǎng)、引進高層次人才、創(chuàng)新工作方式為主要內容進行人才培養(yǎng)；對現有人員進行專業(yè)知識、管理能力的系統(tǒng)培訓，提升管理水平及專業(yè)知識在律師行業(yè)中的認知度；運用互聯(lián)網平臺等方式組織工作內容，提高工作效率并實現工作資源共享。同時加強內部信息化建設及信息化工具應用：根據業(yè)務發(fā)展需要和管理需求通過電子簽章等方式提高工作效率；建立適合律師事務所特點的勞動合同模板，為律師事務所管理人員和一線管理人員提供高效快捷的勞動合同范本；加大勞動保護投入力度，為提高工作強度提供人力保障；完善內部辦公條件及設施設備配置，促進律所更好地運營。