“德國的公司人力成本非常低，比我們想象中更低！德國是世界上最大的經(jīng)濟體，其企業(yè)也是最賺錢之一。”這句話聽起來很簡單，但是它說出來可能會讓人很驚訝。德國人似乎一直都不喜歡員工的薪水比自己低得多！因為這在中國人眼里也是一個不太恰當?shù)臉撕灒骸暗凸べY高福利”。但是，德國雇主給員工提供了非常高的福利待遇，幾乎與中國企業(yè)差不多！
1.住房
在我們的日常生活中，每個人都會考慮住房問題，特別是在人口密集的地區(qū)的公司。他們的住房支出與其居住在其城市的人口無關(guān)。同樣，隨著時間的推移，德國許多城市已經(jīng)將住房成本降低到了與美國等發(fā)達國家相同的水平！
2.養(yǎng)老保險
自2000年以來，退休年齡不斷提高。目前，所有人都可以在65歲時退休。養(yǎng)老金通常由雇主支付，大約占工資的3%-4%。退休后，養(yǎng)老金每月將從約4300歐元增加到約5300歐元。退休前1-2年養(yǎng)老金將按照聯(lián)邦政府提供的最低退休年齡支付。退休年齡可能會有不同程度的提前或延遲。
3.醫(yī)療福利
德國人的醫(yī)療保健一直很好。對于一些工作在國外的人來說，在德國進行醫(yī)療保健費用是一個不小的負擔。如果是在德國進行門診治療或住院治療的話，醫(yī)院的費用就會相對高一點（平均為4100歐元）。但由于有免費的疫苗，所以對于兒童家長來說是很有吸引力的。盡管德國社會醫(yī)療保健制度和德國公司有較高的利潤率水平（每年為企業(yè)創(chuàng)造2800多萬歐元新收入）但仍然需要支付每年1370歐元的醫(yī)療費用（比大多數(shù)國家都要低得多）。
4.教育保險和職業(yè)健康保險
德國企業(yè)為員工提供教育和健康保險，包括失業(yè)、疾病保險和工傷等保險。員工在工作期間必須接受培訓(xùn)，或者需要特殊技能時才能獲得該福利。根據(jù)德國法律，員工每工作一年都需要繳納保險費，并且在連續(xù)工作超過6個月后，就可以每月節(jié)省30歐元。
5.退休生活福利
退休金(Department):公司每月為員工支付退休金，到了60歲時每個月領(lǐng)取退休金。德國的退休金制度分為兩個部分：退休金的支付和工作時間的延長。德國社會保障局(DKNS)要求雇主提供員工工作時間的信息。如果在退休前幾年的工作時間超過一定時間，雇主需要向他們支付一定的退休金作為補償。此外，如果在工作期間沒有享受養(yǎng)老金服務(wù)，雇主將向雇主支付一次性費用(double safety)。如果該公司已經(jīng)為其員工提供了住房和商業(yè)支持服務(wù)(Business Money Services)或醫(yī)療設(shè)備支持服務(wù)(Health Computer Services),那么也可以為員工申請退休待遇。
