人力成本的比例，是企業(yè)經(jīng)營成果和經(jīng)濟效益的重要指標，也是判斷企業(yè)管理水平和競爭力的重要依據(jù)。人力成本在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的作用，主要體現(xiàn)為三個方面：增加人力資本，提高企業(yè)資產(chǎn)質(zhì)量，提高經(jīng)濟效益和管理水平。它與企業(yè)的經(jīng)濟效益密切相關(guān)。根據(jù)《企業(yè)會計準則》（財會[2006]15號）第2條第（三）項“經(jīng)濟活動”中人力成本占生產(chǎn)經(jīng)營成本的比重”規(guī)定：企業(yè)應(yīng)將人力支出列入財務(wù)費用項目。該定義的適用范圍包括各類生產(chǎn)性業(yè)務(wù)和經(jīng)營管理中發(fā)生的員工工資、福利等費用支出，以及在資產(chǎn)負債表日已經(jīng)由專人實際管理并按規(guī)定記入“其他資產(chǎn)”欄目里進行核算等。如果按該定義計算，人力占生產(chǎn)經(jīng)營成本的比重是偏高的。
一、人力成本占成本的定義
人力成本是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的全部人工費用。人力成本包括工資、獎金、津貼和補貼，獎金、津貼應(yīng)與工資、獎金一并列示。企業(yè)進行員工薪酬成本核算時應(yīng)將員工的工資支出計入員工薪酬費用，一般為職工福利費、職工教育經(jīng)費和法定保險等。對員工承擔相關(guān)社會保險以及福利、住房補貼的企業(yè)，應(yīng)將其納入工資總額統(tǒng)計。人力占成本是衡量企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動費用支出多少與成本占比過高矛盾最直接有效地方法之一。
二、算出的人力成本占比
這一步驟主要是對企業(yè)的財務(wù)費用項目進行分析。下面我們用一個簡單的例子來說明：假設(shè)某公司是一個國有獨資企業(yè)，資產(chǎn)總額600萬元，負債總額1000萬元，所有者權(quán)益2000萬元。該公司按照現(xiàn)行會計準則，將生產(chǎn)制造類、管理服務(wù)類、研發(fā)設(shè)計類等各經(jīng)營類項目中發(fā)生的人工支出計算成“人力支出”，將其它各項經(jīng)營類項目也納入其中，總費用為3600萬元。其中：A類財務(wù)費用=500萬元; B類財務(wù)費用=100萬元; D類財務(wù)費用=100萬元。
三、影響單位成本計算的因素
影響單位成本計算的因素有很多，通常來說，主要有以下幾個因素：(1)投入產(chǎn)出比：當某項生產(chǎn)活動中，產(chǎn)品的制造費用占到總成本的80%以上時，就應(yīng)將投入產(chǎn)出比作為單位成本計算的主要依據(jù)。(2)人力要素成本及其分配比例：對于同一項生產(chǎn)活動中，不同工種、不同崗位所需人力比例以及各類人員所承擔勞動強度、工作時間等因素的影響下，所產(chǎn)生的費用支出就會有所差別。在確定單位成本計算時，應(yīng)充分考慮各種因素對單位成本計算的影響。但是由于企業(yè)存在一定程度的個體差異性，為了使單位成本計算更加精確，必須根據(jù)產(chǎn)品制造與生產(chǎn)過程中不同工種、不同崗位所承擔生產(chǎn)作用和勞動強度來確定適宜地取平均勞效標準。這一原則要求生產(chǎn)企業(yè)將勞動要素成本作為生產(chǎn)過程中所需人力比例進行確定并考慮其分配比例；也只有這樣才能使計算結(jié)果更加準確和真實。
