人力資源統(tǒng)計是國民經(jīng)濟核算的重要組成部分，《中華人民共和國統(tǒng)計法》對其規(guī)定為：國家統(tǒng)計機構(gòu)按照國家有關(guān)勞動、工資方面的法律、行政法規(guī)和國務(wù)院部門有關(guān)規(guī)定編制發(fā)布本單位勞動報酬、社會保險和福利等統(tǒng)計報表，并定期公布。這是我國第一次將企業(yè)職工人數(shù)作為勞動力資源進(jìn)行統(tǒng)計。當(dāng)前我國人力資源的發(fā)展情況如何？未來存在哪些問題？如何進(jìn)一步提高企業(yè)用工質(zhì)量呢？本報告以2010-2017年《中國企業(yè)人工成本測算》為研究對象，通過“五項方法”（按勞動力要素計算口徑、按人口要素計算口徑和按工資水平計算口徑）對我國現(xiàn)行的人力成本進(jìn)行全面測算，并提出相關(guān)建議。

一、我國人力成本構(gòu)成

《中國企業(yè)人工成本測算》按照勞動力要素計算口徑和人口要素計算口徑對我國人力成本進(jìn)行測算，并將我國職工人數(shù)作為其主要影響因素。其中，勞動力成本包括直接勞動力成本和間接勞動者成本。間接勞動力成本包括：工資總額、工資增長率所占比重、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、單位職工平均工資、平均實際津貼補助、實際福利待遇及職工福利所占比重。按工資水平計算時，工資總額指所有參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、生育保險以及住房公積金繳納的職工人數(shù)占全部職工人數(shù)的比重；職工福利指工傷、生育、退休、工資總額和各項社會福利所占比重。按照勞動生產(chǎn)率計算人力消耗時，勞動生產(chǎn)率指每年從事某種工作所需要付出的勞動所需的價值（不包括實際津貼補助等）、勞動者本人勞動報酬及其變動所帶來利潤、勞動者平均工資提高多少、單位人均勞動生產(chǎn)率提高多少等因素構(gòu)成。

二、近年來我國人力成本統(tǒng)計方法分析

按照目前國際通行的方法，在國家統(tǒng)計局網(wǎng)站上對勞動力資源進(jìn)行統(tǒng)計。勞動力資源包括非農(nóng)業(yè)就業(yè)人員、城鎮(zhèn)居民就業(yè)人員和農(nóng)村居民就業(yè)人員；城鎮(zhèn)非從業(yè)人員包括在城鎮(zhèn)從事非勞動力勞動和非生產(chǎn)性活動的人員；城鎮(zhèn)居民從業(yè)人員包括職工及其配偶、子女、父母、外祖父母、孫子女、外甥女、侄女、外甥女兄弟姐妹、表兄弟姐妹等；城鎮(zhèn)居民收入包括基本工資、城鎮(zhèn)居民最低生活保障、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險待遇和城鄉(xiāng)居民最低生活保障待遇（見表1)。在現(xiàn)有數(shù)據(jù)條件下，我們利用2010年至2017年數(shù)據(jù)并結(jié)合國際通行方法計算出我國2011年至2017年的勞動力成本，其計算結(jié)果如表2所示。從表3可以看出，在2010至2017年期間，不同人力口徑統(tǒng)計下我國企業(yè)人力資源成本基本相同。

三、優(yōu)化人力成本核算方法以提高企業(yè)人工成本。

在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，單位生產(chǎn)人員的數(shù)量并不會因為其數(shù)量增加。但是，隨著人力資源發(fā)展水平的提高，單位勞動力的人力成本也會隨之增長。在這種情況下，就需要有相應(yīng)的核算方法作為依據(jù)來測算勞動力成本。當(dāng)前各地區(qū)已經(jīng)普遍使用了“勞動報酬”和“社?；鹗杖搿眱蓚€核算項目用于計算我國勞動密集型企業(yè)的用工成本，但也存在一個問題：部分地區(qū)將勞動報酬和社?；鹗杖胱鳛閯趧用芗蜆I(yè)務(wù)所需人員的費用列入了核算范圍，從而使勞動密集型企業(yè)實際用工成本高于工資水平。因此，我國應(yīng)該根據(jù)人力成本統(tǒng)計數(shù)據(jù)情況對“勞動力口徑”中人工費用與工資水平進(jìn)行合理匹配。