人力成本是指企業(yè)通過各類人力資源（包括招聘、培訓(xùn)、使用、交流等等）所獲得的經(jīng)濟(jì)效益，它主要包括工資、福利和保險(xiǎn)。公司在進(jìn)行成本核算時(shí)，會(huì)根據(jù)各公司的特點(diǎn)和各相關(guān)要素對(duì)其進(jìn)行合理分配，將單位的人力成本按一定原則折算成該會(huì)計(jì)科目下所有職工工資總額與各種費(fèi)用中所包含的稅金的總和。它與銷售費(fèi)用等并列，是企業(yè)發(fā)生成本時(shí)核算人員工資一項(xiàng)主要指標(biāo)。這里所指人是員工（或者叫雇員),而不是我們常說的“用人單位”。公司人力成本占企業(yè)總成本比例是一個(gè)非常重要也頗具爭議的概念，它和銷售費(fèi)用等有關(guān)。
1、概念
公司人力成本占企業(yè)總成本比例是指該企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)，按投入資本和員工人數(shù)計(jì)算，直接或間接為企業(yè)帶來收益和成本的總和，它主要包括員工工資、福利和保險(xiǎn)等。在此概念中，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中產(chǎn)生的各項(xiàng)成本、費(fèi)用、稅金中計(jì)算出的各項(xiàng)指標(biāo)全部包含在單位的勞動(dòng)工資中。也就是說，在這里員工是以企業(yè)用工、薪酬等形式體現(xiàn)出來的成本。這個(gè)概念在國際上通常采用以下公式計(jì)算：人力成本=工資總額/總負(fù)債。在我國采用勞動(dòng)法下職工工資為稅前工資總額 x12%+工會(huì)經(jīng)費(fèi) x10%+其他各項(xiàng)收入如社保公積金 x5%=稅前工資總和-企業(yè)所得稅=-其他各項(xiàng)收入 x12%+企業(yè)所得稅=-職工福利費(fèi)+其他各項(xiàng)支出-社保公積金、其他各項(xiàng)收入。
2、分析
假設(shè)是銷售人員成本占企業(yè)總成本比例為10%,則可得出本企業(yè)人力成本占企業(yè)總成本比例為10%,在計(jì)算時(shí)該數(shù)值為企業(yè)人力成本占總成本比例，所以企業(yè)人力成本占企業(yè)總成本比例為10%。該數(shù)字表明企業(yè)運(yùn)營成本中人工占比為1/4。也就是說1/4相當(dāng)于1/4企業(yè)人力成本。所以如果該數(shù)值超過1/4就說明該企業(yè)人力成本過高；如果超過1/4說明該集團(tuán)公司運(yùn)營成本過高。我們假設(shè)該區(qū)間為1/4~1/4之間，那么對(duì)于集團(tuán)公司來講，此區(qū)間內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)成本過高且經(jīng)營現(xiàn)金流不足時(shí)企業(yè)才生產(chǎn)銷售該商品或提供勞務(wù)。
3、結(jié)論
公司人力成本占企業(yè)總成本比例越低，說明企業(yè)越具有盈利能力，相反如果企業(yè)人力成本占企業(yè)總成本比例越高，則說明企業(yè)在不斷降低財(cái)務(wù)杠桿，或者是不斷提高盈利能力（雖然這也是不符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求的）。但如果我們僅看人力投入占企業(yè)總投入比例來看，其實(shí)是比較不準(zhǔn)確的。很多時(shí)候，投入越多的人力成本，企業(yè)在財(cái)務(wù)上表現(xiàn)出的盈利能力就越低（有些可能并不符合這種會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求）。因此，在實(shí)際工作中，人力成本占比可以說是一個(gè)合理的衡量標(biāo)準(zhǔn)。但目前來看，人力成本在會(huì)計(jì)核算上比較困難?，F(xiàn)在絕大多數(shù)上市公司都會(huì)將人力成本作為主要的費(fèi)用來源之一，而且人力成本占比高了會(huì)直接影響到凈利潤情況。
4、小結(jié)
公司人力成本占比與公司整體的總成本費(fèi)用情況有很大的關(guān)系，而這兩個(gè)指標(biāo)都是影響公司經(jīng)濟(jì)效益很重要的指標(biāo)。公司利潤多，投入產(chǎn)出比高，導(dǎo)致它總成本占比下降。但反過來，這又會(huì)影響企業(yè)整體效益，所以會(huì)有兩種情況：a.員工人數(shù)較多時(shí)（比如某企業(yè)生產(chǎn)500名員工),公司為保證產(chǎn)量、提升利潤，會(huì)減少人均薪酬；b.人力成本占比下降但沒有下降下去時(shí)。從這兩種情況來看：前者可以通過薪酬水平調(diào)整等手段，減少運(yùn)營支出，從而降低人力成本支出等；后者則需要增加員工人數(shù)和工資水平等調(diào)整來降低人力成本支出。
