人力成本的計算，我們經(jīng)常會聽到 HR說這是一個非常專業(yè)且復(fù)雜的問題，但在實際操作中又有很多人并不知道怎么算人力成本。比如：我是個人理財經(jīng)理，人力成本是多少？人力成本在個人收入中占多大比重？該怎么算才合理？
一、基本概念
人力成本是指企業(yè)為完成一定生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)所發(fā)生的各種直接、間接費用。是企業(yè)投入經(jīng)營活動的總稱。是指為取得收入和支出而發(fā)生的各種直接費用）和間接費用。人力成本在各種行業(yè)、部門中都有，主要是指與生產(chǎn)經(jīng)營活動直接相關(guān)的各種成本（如工資待遇、各種福利和補(bǔ)貼等）。企業(yè)員工所支付的薪酬總額=(本單位的職工工資總額-各種稅費）÷本單位職工工資總額。人力成本包括了人員工資及福利費；薪酬總額包含職工福利費標(biāo)準(zhǔn)和政府相關(guān)部門規(guī)定扣除比例；職工教育經(jīng)費及其他社會保險費等。主要包括企業(yè)為職工支付的各種福利和社會保險基金。
二、計算公式
人力成本在一般情況下，主要包括工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、福利和保險等，以及根據(jù)法律法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)支付給勞動者費用。工資是指勞動者所從事的勞動，包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼和年終獎等。其中最主要的一部分，即為勞動者實際繳納的各種社會保險費及住房公積金。工資水平=(1+個人月工資）÷月考勤數(shù)×100%。其中,1為勞動報酬之和;2為各項福利費;3為保險費和住房公積金。社會保險是指由用人單位依法繳納的社會保險。包括：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五種社會保險及住房公積金。企業(yè)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定為職工繳納或者緩繳養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費和住房公積金。其中，社會保險繳費基數(shù)包括企業(yè)職工個人繳費基數(shù)上年度職工月平均工資和城鎮(zhèn)居民家庭成員人均消費支出兩部分構(gòu)成，故對在職職工人均工資水平有較大影響。
三/個人人力成本的計算
在計算個人人力成本的時候，要關(guān)注自己的收入來源，一般都是從哪些渠道獲取的？比如：工資、各種福利、補(bǔ)貼、獎金、各種商業(yè)保險等。除此之外，還有自己的支出。比如：如果從家庭角度來說：孩子學(xué)費和生活費，房租水電各種消費（物業(yè)費，水電費）以及其他雜費；如果這些費用不是自己可以控制的話可以忽略！還可以加上自己的家庭支出費用：如果這部分費用與其他開支如房租、吃飯和交通等全部費用扣除，剩下的就是不能報銷部分了。所以我們會有一個假設(shè)：如果你沒有任何的工作經(jīng)驗也就意味著，你完全沒必要去買社保了；也很少有人需要工作期間的費用。
四、工資薪金所得稅前扣除額（含社保）
在計算個人工資薪金所得稅前扣除額時，除了要考慮員工繳納的社保外，還要考慮到員工個人繳納的個人所得稅。同時我們還可以根據(jù)工作情況對工資薪金收入進(jìn)行合理歸集，然后進(jìn)行工資薪金所得稅前扣除。其中，社保費用包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保、生育六險（含生育險);而如果您是一個在工作中涉及到了“八險”的保險情況就要注意了，這個很可能與工資薪金所得稅存在很大的差別。
五、扣除比例與方法
企業(yè)為員工支付的工資，包括基本退休金、企業(yè)年金、職工補(bǔ)充醫(yī)療保險、生育保險和住房公積金。超過部分，企業(yè)可自行扣除或申請退稅。企業(yè)為員工支付的社會保險費和住房公積金，是企業(yè)員工支出中的重要部分。在中國大陸地區(qū)（不包括香港）所領(lǐng)取職工的社會保險和住房公積金，可在計算應(yīng)納稅所得額時并入工資薪金所得計算扣減稅額；企業(yè)為員工支付的其他相關(guān)費用應(yīng)從工資薪金所得中扣除?？鄢椖坑校夯攫B(yǎng)老保險繳納費用、住房公積金；個稅扣除項目包括子女教育支出、大病醫(yī)療支出、住房貸款利息；住房租金支出；個人從事個體經(jīng)營活動，暫免征收個人所得稅。
