每個(gè)公司都有自己的人力成本表，企業(yè)也不例外。那么怎么算公司人力成本呢？應(yīng)該如何計(jì)算呢？下面給大家介紹一下。想要了解更多人力成本表格，可以去網(wǎng)上查一下，具體的需要根據(jù)下面這個(gè)表格進(jìn)行填寫。有沒有很好的計(jì)算方法。

1、計(jì)算員工薪酬的方法有很多，但是最直接的計(jì)算方法就是根據(jù)工資薪金的實(shí)際發(fā)放情況，結(jié)合公司對(duì)員工的福利，從而估算出員工每年的工資。

通常情況下，公司發(fā)放員工工資的依據(jù)有兩個(gè)方面，一是企業(yè)和員工簽訂的勞動(dòng)合同；二是工資薪金繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括五險(xiǎn)一金。第二種依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定發(fā)放的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。比如，有些企業(yè)會(huì)在月初就發(fā)放到員工銀行卡上，然后公司根據(jù)賬戶里面余額作為該員工應(yīng)該領(lǐng)取到的工資薪金。如果要繳納個(gè)人所得稅，那么這些工資就是應(yīng)納稅所得額。

2、計(jì)算社保費(fèi)用

社會(huì)保險(xiǎn)包括五險(xiǎn)一金。由企業(yè)按月為員工繳納，且只繳納五險(xiǎn)一金。社保費(fèi)用具體怎么計(jì)算呢？一般要按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY的百分之五十來(lái)計(jì)算。

3、根據(jù)個(gè)人繳納個(gè)稅（或企業(yè)所得稅）情況進(jìn)行估算。

以上海為例。個(gè)人月收入10萬(wàn)元-15萬(wàn)元的個(gè)稅計(jì)征辦法：按照個(gè)人所得稅有關(guān)規(guī)定，勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得應(yīng)按“勞務(wù)報(bào)酬所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅；根據(jù)個(gè)人所得稅有關(guān)規(guī)定，按工資、薪元計(jì)算；按照個(gè)人經(jīng)營(yíng)所得（勞務(wù)報(bào)酬所得項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅；適用20%稅率表：速算扣除數(shù):3600000-5000 (個(gè)稅);應(yīng)納稅額=(5000-1000)×適用稅率-速算扣方法；個(gè)人所得稅稅率表[1]-20%=4100元？根據(jù)個(gè)人所得稅年度匯算清繳期為2023年1月1日至12月31日。計(jì)算方法：速算扣除數(shù)=(全年應(yīng)納稅所得額-35000元-3000×適用稅率-速算扣除數(shù)）×20%+速算扣除人數(shù)（見附表4)-7×30%=64820元。從上面來(lái)看，人力成本構(gòu)成并不復(fù)雜，計(jì)算也很簡(jiǎn)單的。但是根據(jù)上述數(shù)據(jù)中所顯示出的一個(gè)缺點(diǎn)就是存在一些稅務(wù)問題，如果不是特別嚴(yán)重或者是沒有什么特別好的可以去咨詢一下我司稅務(wù)方面的專家，以最好的方式進(jìn)行計(jì)算，以保證你能夠在工作中少繳稅！

4、計(jì)算基本生活費(fèi)和工資。

基本生活費(fèi)是指員工的基本生活費(fèi)?；旧钯M(fèi)指公司為員工提供的必要的生活費(fèi)用開支，比如交通費(fèi)用、餐飲費(fèi)用等。同時(shí)也包括福利。如果公司福利比較好的話，那么基本生活費(fèi)就不需要考慮了。如果福利不怎么樣，那么基本生活費(fèi)之間也會(huì)有一定的差額。這個(gè)差值就會(huì)有實(shí)際存在，這個(gè)可以直接到工資中進(jìn)行扣除。以上就是關(guān)于基本生活費(fèi)和工資的相關(guān)內(nèi)容，在人力成本表中我們也可以看到。

5、購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

職工社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。其中基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)率由用人單位與職工協(xié)商確定。用人單位不參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為職工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，由用人單位和職工共同繳費(fèi)（不包括集體統(tǒng)籌部分）參保繳費(fèi)。個(gè)人不繳納。用人單位為職工建立基本醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)，按用人單位上年度職工月平均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù)；按繳費(fèi)基數(shù)的8%(8%)計(jì)算為個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。

6、在公司內(nèi)享受一些福利，如體檢和職工教育經(jīng)費(fèi)等；

如果企業(yè)發(fā)生了裁員或降薪等情況的話，那么我們的人力成本會(huì)增加。一般企業(yè)都會(huì)根據(jù)崗位和人數(shù)的多少來(lái)計(jì)算。一般來(lái)說(shuō)，我們可以根據(jù)自己的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)看下，崗位在什么地方工作的時(shí)間最長(zhǎng)、工資待遇最高。當(dāng)你有一個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，你可以去申請(qǐng)失業(yè)。當(dāng)然如果你一直很優(yōu)秀也可以申請(qǐng)去工作。

7、為了保證社會(huì)保險(xiǎn)能夠按時(shí)足額地進(jìn)行繳納，所以需要使用職工個(gè)人為其繳納的各種稅費(fèi)就是人力成本了。

我們?cè)谟?jì)算這部分費(fèi)用的時(shí)候需要注意一定要考慮到員工個(gè)人繳納的各種稅費(fèi)。而且這些稅費(fèi)是需要合理的支出。這些費(fèi)用包括了：生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)：為全市月平均工資的300%。（具體計(jì)算方法請(qǐng)看下面具體說(shuō)明）其中包括醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)：一般參保人員按月繳費(fèi)；靈活就業(yè)人員按月繳費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)：職工本人上年度月平均工資÷2×繳費(fèi)比例(3%)。企業(yè)每月按照上述標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的實(shí)際數(shù)額應(yīng)由各單位負(fù)擔(dān)。