如何計算人力節(jié)約成本？人力節(jié)約成本，主要指為提高生產(chǎn)效率而采取的各種有效措施。人力成本在企業(yè)中的構(gòu)成主要有三部分：員工工資、崗位津貼、福利和勞動保險。根據(jù)這三部分的占總體人力成本的比重，可將人力節(jié)省成本定義為：為提高生產(chǎn)效率而采取的各種有效措施，即包括工人、物料和能源等方面的節(jié)約（如提高勞動生產(chǎn)率，降低勞動強度）所支付的所有費用。因此，在分析員工工資、崗位津貼、勞動保險時，應(yīng)將這三項作為分析重點：主要包括為提高產(chǎn)量而采取的各種有效措施及節(jié)約勞動力所支付費用（如增加或減少用工數(shù)量）。

一、計算員工工資

為了全面反映本企業(yè)職工所提供的產(chǎn)品與服務(wù)及所消耗的勞動成本，進行估算時，應(yīng)將生產(chǎn)所消耗的勞動成本列入進來分析（如員工工資),從而獲得準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。按生產(chǎn)工序?qū)T工工資計算過程。員工工資是指企業(yè)生產(chǎn)工人工資的總額，它包括勞動者本人，包括勞動者個人生產(chǎn)工作量和其他成本要素，是計算員工工資的基礎(chǔ)。勞動者本人工資=本人工作量*小時工資價格；勞動者個人生產(chǎn)工作量是指通過組織生產(chǎn)得到工資所消耗之產(chǎn)品與服務(wù)與消耗之工作成本；勞動者個人生產(chǎn)工作量是指組織生產(chǎn)所需要之勞動者從事本工序而獲得工資之工作量；勞動者個人生產(chǎn)性成本因素包括勞務(wù)費用、管理費、福利費（或保險金）等。例如員工本人每周至少從事4小時生產(chǎn)或加工，那么根據(jù)本生產(chǎn)過程所消耗之勞動力與產(chǎn)品（或服務(wù)）市場價格乘積計算其員工基本工資。對員工基本工資進行測算時要考慮兩個因素：一是與生產(chǎn)性成本有關(guān)的職工工資性收入和其他成本；二是產(chǎn)品市場價格。

二、計算崗位津貼

企業(yè)為促進員工努力提高工作效率，而支付員工相應(yīng)的工資，這一部分一般占員工工資中用工成本的比例不大。但對于一個企業(yè)來說，由于生產(chǎn)規(guī)模增加和生產(chǎn)品種增多，在同一車間或同一工序中，員工不同崗位間工作量差異較大，不同工人在同一崗位上實際操作時間差異也較大，這就要求企業(yè)對相應(yīng)崗位所需人員設(shè)置不同工齡工資。不同工齡工資也是企業(yè)實行崗位津貼重要因素。因此，根據(jù)上述因素，可以合理確定不同工齡工人相應(yīng)待遇。

三、計算勞動保險

計算勞動保險的前提是要有一定規(guī)模的企業(yè)參加勞動保險，并向勞動部門繳納一定數(shù)額的保險費。計算計算勞動保險費用主要考慮以下因素：所占職工人數(shù)（勞動崗位數(shù)、用工數(shù)量）、單位勞動強度以及生產(chǎn)所需的能源效率。這里的單位勞動強度是指職工工作時所用到或為減輕生產(chǎn)上的疲勞而要求從事某種工作時，必須承受一定的負(fù)荷及動作強度。單位勞動時間（勞動崗位數(shù)）就是指企業(yè)職工在一個不間斷地從事某種工作，每一個月累計工作時間，應(yīng)計入總?cè)藬?shù)，單位勞動時間越長，單位日工作時間就越長。單位勞動保險金額為勞動者累計月工資×10%+勞動者每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)×30%×60%（稅前）。如果一家企業(yè)總用工數(shù)量大于10人（如10人=10000人),且員工數(shù)比較固定的情況下，就不能采用工資總額乘以平均每人每天工作7.8小時計算其勞動保險金額。

四、結(jié)語

人力節(jié)約成本的核算方法中，除了員工工資、崗位津貼、勞動保險這三項費用構(gòu)成外，還包括各項費用如員工技能費、薪酬津貼、安全福利等。因此，僅通過這三項費用是不夠的，還必須加上員工技能和工資、安全福利這兩項費用。在計算人力節(jié)省成本時，應(yīng)綜合考慮上述三個因素。只有綜合考慮了這三個因素并合理地計算出綜合平均成本，才能為合理確定人力節(jié)省成本提供重要依據(jù)，才能為建立科學(xué)合理全面的人力節(jié)約成本管理體系提供有力數(shù)據(jù)支持。