在人力資源管理中，很多企業(yè)在制定員工福利政策時會加入固定成本。例如，如果你是技術(shù)工人可以按照績效工資或者浮動的薪資比例來獲得福利。那么，固定成本占員工總工資的比例應(yīng)該是多少呢？這個比例要怎么計算呢？下面來看看吧！首先我們了解下什么是人力固定成本；第一步，根據(jù)員工的工資基數(shù)與最低工資比；根據(jù)勞動者參加企業(yè)用工人數(shù)所占的用工比例確定；第二步，計算出個人需要繳納保險費(fèi)率以及繳納保險費(fèi)率；第三步。單位要確定職工人數(shù)，如果不是按照法律法規(guī)要求進(jìn)行社會保險登記的人員，在填寫基本單位信息時，應(yīng)將社保金繳費(fèi)基數(shù)（費(fèi)率）和月繳費(fèi)基數(shù)填寫在該職工參保地規(guī)定的計稅工資基數(shù)（或繳費(fèi)基數(shù)）以下。

1、工資基數(shù)與最低工資比

按照《勞動法》規(guī)定，員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，當(dāng)你處于該崗位時，你應(yīng)該拿到這一工資，如果你沒有工作，那么你應(yīng)該拿到最低工資，即該員工的最低工資不低于該員工所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但是在實(shí)際工作中，因?yàn)槿肆Τ杀竟芾頉]有考慮員工所繳納保險等成本，所以對于一些固定成本比例較高的行業(yè)或部門來說最低工資較高。例如，當(dāng)你在大城市打拼而工資水平不高時，你應(yīng)該確保你所在地方的最低工資是你所在省市省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍（但需要注意的是必須要根據(jù)實(shí)際情況來確定最低工資線）。

2、根據(jù)勞動者參加企業(yè)用工人數(shù)所占的用工比例確定

按此方法，單位用工人數(shù)為1000人，職工參加企業(yè)用工人數(shù)占用工的比例為15%。其計算公式為：單位用工人數(shù)（單位職工)/在職職工人數(shù)×職工占用工比例=職工在職人數(shù)占用工人數(shù)比例÷1-(5-15%)。這里需要注意，該方法不適用于“特殊情況”。當(dāng)企業(yè)用工規(guī)模過大或過小時，為了防止出現(xiàn)這種情況，在設(shè)置“特殊情況”時，也應(yīng)該考慮職工人數(shù)占比是否在10%以上。如果超過了這個比例，就會對職工產(chǎn)生不好的影響。另外，如果企業(yè)有不能支付員工工資的行為，勞動者可以向勞動仲裁委員會提起訴訟維權(quán)。

3、計算出個人需要繳納保險費(fèi)率以及繳納保險費(fèi)率

個人繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)（包括基本醫(yī)療保險費(fèi)、基本醫(yī)療補(bǔ)助、基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額）和基本醫(yī)療保險費(fèi)，由用人單位按月從社保金賬戶中代扣代繳，扣繳比例為個人應(yīng)繳費(fèi)比例乘以國家規(guī)定的繳費(fèi)比例，該比例大于或等于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時可多扣些，小于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時則多扣些——當(dāng)然這些都是基本養(yǎng)老保險費(fèi)（指基本醫(yī)療保險費(fèi)、基本養(yǎng)老保險本人賬戶儲存額金額))加上國家規(guī)定繳費(fèi)比例所得數(shù)額。根據(jù)上面的公式計算出個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)和基本醫(yī)療保險費(fèi)共計26501.64元(26501.64*繳費(fèi)基數(shù) X個人賬戶儲存額）這部分費(fèi)用應(yīng)該由企業(yè)負(fù)擔(dān)或者個人負(fù)擔(dān)了？答案是否定的！根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定：一個用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本部門取得的全部勞動報酬、社會保險待遇和職工工資總額繳納社會保險費(fèi)；用人單位不能按期足額繳納社會保險費(fèi)的，由當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ闲姓块T責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)繳；逾期仍不繳納或者補(bǔ)繳欠費(fèi)的，處以欠費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下、五分之一以上五倍以下罰款。所以企業(yè)應(yīng)該為員工發(fā)放社保金以及繳費(fèi)基數(shù)為多少需要注意！所以說：人力固定成本占比直接決定了企業(yè)是否能盈利！

4、按照單位相關(guān)規(guī)定，員工社保金繳費(fèi)基數(shù)是企業(yè)每月應(yīng)繳納的社保金總額乘以相應(yīng)的職工數(shù)確定。

每月，社保部門會按照參保人員的實(shí)際工資總額來核定企業(yè)每月應(yīng)繳納的社保費(fèi)。單位的職工基數(shù)必須在當(dāng)月最低工資中體現(xiàn)。用人單位應(yīng)當(dāng)向個人或單位所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報應(yīng)由本人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金。因此，個人社保負(fù)擔(dān)按照職工繳費(fèi)地與非參保地確定的單位繳費(fèi)額，即由個人申報，為單位繳納，也可以由企業(yè)代繳（包括委托代征）。