單價(jià)人力成本是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生的直接費(fèi)用和間接費(fèi)用，包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班費(fèi)和其他與工資福利相關(guān)的費(fèi)用等。從勞動(dòng)成本構(gòu)成看，生產(chǎn)企業(yè)基本工資通常占到該企業(yè)人員支出總額的80%以上，而且大多為固定金額。這也就決定了生產(chǎn)企業(yè)的工資總額也是一個(gè)很大的因素。其決定因素除了勞動(dòng)者的工作條件外，還有其他因素，如勞動(dòng)強(qiáng)度、工作時(shí)間等等。因此提高勞動(dòng)效率就成為企業(yè)管理中非常重要的一部分。而我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以企業(yè)勞動(dòng)成本占主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的10%-15%是比較合理的。

1、企業(yè)成本構(gòu)成分析方法

企業(yè)成本主要包括：直接費(fèi)用和間接費(fèi)用。直接費(fèi)用包括工資與獎(jiǎng)金及其他相關(guān)支出等。間接費(fèi)用包括勞動(dòng)成本與工資福利，包括社保等。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生的費(fèi)用主要包括費(fèi)用開(kāi)支、管理費(fèi)用支出、直接費(fèi)用支出。費(fèi)用支出包括與主營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)的直接支出；在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生的管理相關(guān)的支出；直接費(fèi)用和間接費(fèi)用中屬于必要費(fèi)用的開(kāi)支。

2、勞動(dòng)強(qiáng)度分析方法

勞動(dòng)強(qiáng)度是指企業(yè)為了保持生產(chǎn)過(guò)程的連續(xù)性而對(duì)工作環(huán)境所作的長(zhǎng)期和高強(qiáng)度的適應(yīng)性狀態(tài)。勞動(dòng)強(qiáng)度的大小和其構(gòu)成因素有關(guān)，是決定某些勞動(dòng)者能否完成勞動(dòng)任務(wù)和勞動(dòng)過(guò)程是否安全生產(chǎn)的主要因素。其中最主要的是勞動(dòng)者的健康程度。企業(yè)人員支出項(xiàng)目中有：工資福利支出、勞動(dòng)保護(hù)支出、安全衛(wèi)生支出、個(gè)人負(fù)擔(dān)的住房條件支出、職工教育經(jīng)費(fèi)及其他費(fèi)用等。勞動(dòng)強(qiáng)度的計(jì)算可采用固定比率法或可變比率法。固定比率法。勞動(dòng)強(qiáng)度系數(shù)法(HRM)是以單位職工每天所需要的勞動(dòng)強(qiáng)度作為衡量用人成本高低的指標(biāo)；是根據(jù)實(shí)際情況計(jì)算出勞動(dòng)定額人數(shù)，并按定額標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給勞動(dòng)者和用人單位。該方法適用于生產(chǎn)環(huán)節(jié)，以人工工資為主要數(shù)據(jù)指標(biāo)。

3、工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)分析法

在對(duì)總用工數(shù)量進(jìn)行預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，分析勞動(dòng)力的工作量、勞動(dòng)強(qiáng)度和工作時(shí)間分配情況。計(jì)算公式為：根據(jù)上述公式計(jì)算得到該企業(yè)員工工作時(shí)間為多少，可根據(jù)實(shí)際用工需求編制工作計(jì)劃，并通過(guò)實(shí)際數(shù)據(jù)的核算來(lái)調(diào)整，最終完成生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)量。另外將工作時(shí)間分為正常周、節(jié)假日和休息日等非工作日工作時(shí)間。

4、勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算方法

勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算方法主要包括工資總額的計(jì)算方法和生產(chǎn)成本扣除的方法。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬是指全部勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)及其所產(chǎn)生的勞務(wù)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算方法是按照勞動(dòng)定額，工時(shí)工資制和工齡工資法計(jì)算出來(lái)的結(jié)果。工時(shí)工資又稱基本工資或計(jì)件工資，是國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定實(shí)行的以貨幣形式按月或按年支付給勞動(dòng)者的工資形式。按季度支付期限一般不超過(guò)12個(gè)月，每月支付一次，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)卣贫ǖ淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；支付時(shí)間從勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)期限支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬后的實(shí)際時(shí)間起計(jì)算。

5、工作津貼計(jì)算方法

工作津貼，又稱加班費(fèi)或獎(jiǎng)金，是指企業(yè)為勞動(dòng)者提供正常、必要的勞動(dòng)條件，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的一種額外的勞動(dòng)報(bào)酬，包括但不限于加班費(fèi)、特殊情況下的工資等。通常按照每小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者一定的報(bào)酬。它是國(guó)家為了補(bǔ)償勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中所受的損失和其他對(duì)勞動(dòng)者不能正常解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)由用人單位承擔(dān)的特殊待遇而給予的一種補(bǔ)償。其基本計(jì)算方法是：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作6個(gè)月以上，每增加一個(gè)月工資增加10元；累計(jì)8個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿1年的，按2年計(jì)算；不滿1年的，按1年計(jì)算：按月計(jì)算。即每周增加8小時(shí)或12小時(shí)，每小時(shí)增加5元或每天增加6元。