人力成本的重要性在于，它是企業(yè)經營的一個重要支出，也就是大家常說的“錢袋子”。如果不能及時的為公司進行合理補償，勢必會給企業(yè)經營帶來很多麻煩。如何判斷人力成本是否合理？首先，必須要有一個清晰的認識。通過成本核算、費用項目及費用構成判斷自己部門是否對企業(yè)進行合理損失。而我們所說的人力成本合理，并不是指其占企業(yè)經營成本的比例就是合適的；而是需要有一個明確且系統(tǒng)地認知。
一、成本核算
企業(yè)在進行人力成本核算時，應嚴格按照成本核算標準進行核算，做到準確核算。而對于計算結果，需要做到客觀、真實。企業(yè)需要定期對員工的薪資待遇、福利保障、員工績效工資及各項工資水平等多方面情況進行匯總分析，得出對企業(yè)有意義、有價值的數(shù)據分析結果；進而指導企業(yè)合理制定相關方案。例如，如果某一項目，以市場價格計算出每月薪資及各項補貼后得到了實際工資金額，那么，這類項目的成本會是多少？同時，如果該項目按目前市場價格計算出每小時薪資成本最高則是比較合理嗎？我們可以結合相關數(shù)據（每月平均工資或各項補貼),以及相關政策規(guī)定，以及我們實際工作中遇到的實際問題，得出該項目需要達到什么樣的目標。
二、費用項目及費用構成
費用項目包括工資、獎金、津貼、補貼、保險、福利等。包括薪資、獎金、福利等；這些費用往往是由企業(yè)按照國家政策規(guī)定在公司設立的各類福利待遇以及員工個人自愿承擔的勞動保護費用來承擔。因此，企業(yè)為員工購買各項社會保險及福利可以按照一定的比例進行支付。通常企業(yè)購買職工社會保險一般為員工個人自愿，并且繳納數(shù)額相對較低，這就意味著企業(yè)可以根據公司制定的政策，按照一定比例自行繳納部分醫(yī)療保險和工傷保險。其他職工社會保險及醫(yī)療保險應當按照國家有關規(guī)定由公司提供。企業(yè)需要根據勞動合同來進行繳納相關稅費。
三、成本列支是否合理？
如果我們判斷人力成本合理的話，那么人工成本的列支將是最為直接的判斷標準。根據會計準則，人力成本不能被計入“營業(yè)外支出”進行核算而應該將其計入“其他非流動資產”中計入當期損益。所以正確的方法是：員工工資及福利支出在財務上按月足額繳納個人所得稅；公司應當將所有的員工工資、福利費用列支到“應納稅所得額”中，并全額計入“營業(yè)外支出”中，這是與實際經營情況相符合的；人力成本雖然很重要，但是卻不是不能報銷的。通常我們可以通過職工薪酬及福利支出在“稅前扣除額”中進行抵扣；所以當看到“員工薪酬稅前扣除額”中可以覆蓋企業(yè)當年實際發(fā)生的員工薪酬與其在職時工作年限確定應計金額
