人力資本是指企業(yè)為生產(chǎn)某種產(chǎn)品或服務而消耗的勞動資本。它包括工資、獎金、津貼與補貼、社保獎金,以及由其他職工承擔的各種福利待遇等。人力資本是一種非貨幣性資產(chǎn),其價值可通過計量和計提攤銷等方法獲得,是企業(yè)可以自行把握的成本要素之一。因此,在確定各種人力資本的具體成本時,一般采用成本法。即計算所發(fā)生的費用即人力資本,如:工資、福利、保險及其他直接相關(guān)費用等。
一、確定成本要素
成本要素的確定是以企業(yè)經(jīng)營活動所發(fā)生的實際成本為基礎(chǔ)的,它包括成本費用支出范圍;成本費用的類型;費用構(gòu)成的變化。人力資本成本主要包括工資、獎金、津貼與補貼、社保獎金及其他直接相關(guān)費用等幾個方面。具體包括工資、獎金、津貼與補貼、社保獎金等成本支出范圍,以及支付方式、年限和期限。
二、計算工資總額
在計算職工工資總額時,首先應計算職工工資總額中應扣除的各種稅金,如:所得稅、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等等。然后按以下公式計算:【例】某車間生產(chǎn)一種小型汽車,計算工資總額為()萬元。
三、間接費用
間接費用是指企業(yè)為滿足本地區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營的需要而發(fā)生的其他與成本有關(guān)的費用。間接費用包括人員工資、勞保用品、設(shè)備購置費等。
四、計提各項福利
企業(yè)為職工提供的福利包括:各種社會保險,包括五險一金及其他福利等。企業(yè)為職工繳納的各種社會保險費,包括企業(yè)依法為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費,基本醫(yī)療保險費,失業(yè)保險,生育保險以及住房公積金。職工向企業(yè)繳納的五險一金及其他福利包括:養(yǎng)老,醫(yī)療福利,工傷福利等。按照《生產(chǎn)企業(yè)工資福利管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定,計提五險一金及其他福利:職工養(yǎng)老保險支出總額=職工基本養(yǎng)老保險×繳費年限×費率/繳費基數(shù)×100%=30000元;職工基本醫(yī)療保險支出總額=職工基本醫(yī)療保險個人賬戶金×參保單位費率/參保單位繳費基數(shù)×100%=3800元;職工生育保險支出總額=3800元。對于單位未繳納上述五險一金及其它福利總額,均按照成本法中計算員工實際工資數(shù)額扣除上述五險一金及其它福利總額。
五、計算各項保險、福利費的方法
根據(jù)《企業(yè)會計準則》及有關(guān)規(guī)定,按照社會平均工資的一定比例提取各項保險、福利費,作為該企業(yè)應交的養(yǎng)老、醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費。按規(guī)定提取的保險金是企業(yè)應盡的法定義務和責任,是對員工進行風險管理及補償。按規(guī)定提取養(yǎng)老保險金或失業(yè)保險金后,應當與工資一起作為該企業(yè)應交工資,也可以作為利潤分配增加勞動者收入部分計入本單位當年工資總額的基數(shù);按規(guī)定提取失業(yè)保險金或失業(yè)保險基金,可以沖抵當年應交工資差額及其他費用支出。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險基金屬于職工福利費性質(zhì),由上級主管部門核定繳納并列入職工財務部門核算,其費用計入工傷保險費;按規(guī)定提取養(yǎng)老保險金后仍不能沖減工傷保險費及其他費用支出;單位為本單位職工繳納社會保險費應支付給用人單位比例不低于工資總額5%;符合國家有關(guān)規(guī)定為職工發(fā)放交通補貼或住房補貼。為滿足不同工作崗位和不同類型勞動者需要,企業(yè)對其繳納的社會保險費可以實行浮動費率和分檔費率。