企業(yè)的銷售成本是指銷售企業(yè)產(chǎn)品和提供勞務(wù)所發(fā)生的支出，包括直接人工費用、間接人工等。按照會計科目處理方式的不同，可以將這些費用分成三類：職工薪酬，員工福利費或其他勞務(wù)費，與業(yè)務(wù)相關(guān)的費用以及管理費用。在企業(yè)實際經(jīng)營中，一般應(yīng)計入銷售成本進行核算。如果有工資收入、勞務(wù)報酬收入，應(yīng)按照所確認(rèn)收入扣除直接勞動報酬后相應(yīng)的金額計算。如：某企業(yè)銷售商品的成本為6000元、發(fā)放給職工福利費為10000元，計算如下：上述各項發(fā)生費用中，管理人員工資、福利費、勞務(wù)費為1000元；其他項目中的生產(chǎn)設(shè)備折舊及維修等實際成本占生產(chǎn)經(jīng)營成本比例高達60%以上。因此要按工資總額的2%提取企業(yè)“勞?！备＠M或者其他支出；對職工按月發(fā)放生活補貼；職工住房公積金（以單位繳存比例為20%)不低于職工工資總額的12%;未使用部分由企業(yè)根據(jù)當(dāng)年實際支付給勞動者的金額。

一、定義

人力成本占銷售成本是指在已完工產(chǎn)品中直接用于銷售的人工，不包括直接費用、間接人工等。人力成本是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，直接用于人力的報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、加班工資、社會保險費、住房公積金等，也包括企業(yè)為職工提供的福利。一般以發(fā)放給員工的獎金、福利、基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等為基數(shù)乘以相應(yīng)金額。此外，還有企業(yè)根據(jù)實際情況而定。如以基本保險為例規(guī)定，企業(yè)提供的“五險一金”中的部分應(yīng)計入企業(yè)當(dāng)年的營業(yè)利潤和所得稅費。另外，人力成本占銷售收入成本中，企業(yè)購買固定資產(chǎn)中應(yīng)計入當(dāng)期的折舊方法是一次攤銷；而不計入生產(chǎn)經(jīng)營的其他原因，企業(yè)應(yīng)將該項攤銷額結(jié)轉(zhuǎn)到營業(yè)外收入中；對于一次攤銷過的，可以在下一會計年度進行轉(zhuǎn)回或結(jié)轉(zhuǎn)，但不可超過5年。應(yīng)轉(zhuǎn)回的部分不能稅前扣除，但應(yīng)全額計入當(dāng)期損益。

二、計算公式

成本=總成本+銷售費用?？偝杀?銷售支出+折舊+其他+財務(wù)攤銷+其他成本+折舊+攤銷+稅費。如：某企業(yè)2017年1月至12月銷售收入5萬元，費用支出-(6000-10000)=6000元。職工薪酬占生產(chǎn)經(jīng)營成本比例計算公式為：職工薪酬占收入總額5%×60%=6000×(1-2%)×60%=5500元。實際成本與上述公式計算結(jié)果差異部分可從企業(yè)“管理費用”科目中移除。

三、計算過程

根據(jù)《會計法》的規(guī)定，職工工資總額在實際經(jīng)營過程中是不能直接扣除的，應(yīng)按照實際的支付方式計算并結(jié)轉(zhuǎn)為利潤表項目的其他收入和直接人工工資總額。因此，一般情況下應(yīng)按照實際支付給勞動者的工資總額乘以相應(yīng)的稅率(1-5%)計算確認(rèn)，但若所需收入大于應(yīng)納利潤中已扣除，可不再繼續(xù)計算。一般情況下應(yīng)按應(yīng)分配稅金及附加法調(diào)整。再乘以稅率計算收入。在計算中以實際發(fā)生金額為基礎(chǔ)。計算結(jié)果如下表所示：在實際工作中，對于勞務(wù)報酬的核算方法也很簡單：按月計算工資、福利等金額后據(jù)實攤銷入管理費用）中。對于某些員工，在實際經(jīng)營過程中會通過提供勞務(wù)獲得相應(yīng)款項或工資后予以扣除。比如：企業(yè)為職工購買意外傷害保險、住房公積金等都可以在計算中得到扣除，那么人力成本就屬于與業(yè)務(wù)相關(guān)的支出費用金額在稅前扣除以后應(yīng)當(dāng)以工資總額為基數(shù)按照其占銷售成本份額從企業(yè)當(dāng)期領(lǐng)取的報酬。否則應(yīng)扣除部分再轉(zhuǎn)入當(dāng)期進行利潤分配。因此，在計算職工薪酬和員工福利支出時需要注意以下幾點:(1)計算方法要合理；二是根據(jù)實際支付給勞動者的收入部分作為計入銷售成本和與業(yè)務(wù)相關(guān)的費用，否則應(yīng)適當(dāng)調(diào)整薪酬。

四、注意事項：

企業(yè)發(fā)生職工薪酬、員工福利費等支出，一般應(yīng)作為成本費用在企業(yè)發(fā)生當(dāng)期計入銷售成本。比如：一家建筑企業(yè)按每人每月1000元標(biāo)準(zhǔn)給職工發(fā)放了一個月的生活補貼。那這筆費用是不是可以在該稅前扣除？這種情況下，按照勞務(wù)報酬計算的人工成本不能計入銷售成本進行核算，因為此類費用與工資福利支出是完全不同的性質(zhì)。工資發(fā)放了10000元，而員工福利費只有1000元，那么這10000需要扣除什么呢？如果這個銷售行為發(fā)生在當(dāng)月有其他收入和費用支出時，應(yīng)按照收入總額的0.5%計入當(dāng)期銷售成本。因為這部分費用在未扣除之前，需要按10%計算為營業(yè)外收入。如果工資沒有列支就是工資不發(fā)或者少發(fā)了，那這部分支出就不應(yīng)該計入銷售凈額；如果是這樣那就沒有什么問題了。