所謂人力成本，是指在一定時期內(nèi)（一般為一年）直接用于產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)、銷售和服務(wù)活動所發(fā)生的所有費(fèi)用。人力成本主要包括工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等各項(xiàng)勞動報酬。在正常情況下，員工每增加一人工作時間增加1.5小時后，其總費(fèi)用將上升0.5%;增加1.5小時后，其總費(fèi)用將下降0.2%;當(dāng)工作時間縮短時，其總費(fèi)用將上升1%。以上內(nèi)容是根據(jù)我國現(xiàn)行的勞動成本核算方法?？?cè)肆Τ杀景üべY總額、獎金、津貼和補(bǔ)貼等所產(chǎn)生的費(fèi)用，但沒有反映企業(yè)全部經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動的全部成本變動。

一、成本構(gòu)成

這是總?cè)肆Τ杀局凶钪饕牟糠?，也是企業(yè)人工成本最大的部分，是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)。這部分費(fèi)用稱為固定成本。根據(jù)會計(jì)制度規(guī)定，企業(yè)應(yīng)從本期開始計(jì)算所需人力成本。企業(yè)應(yīng)將應(yīng)計(jì)入本期人工成本的費(fèi)用在本期成本中減去應(yīng)計(jì)入本期人力成本的費(fèi)用之后才能計(jì)算下一期總?cè)肆Τ杀尽?/p>

二、工資總額和獎金

工資總額是指企業(yè)在一定時期內(nèi)直接用于產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)、銷售和服務(wù)活動所發(fā)生的各項(xiàng)勞動報酬，包括基本的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。獎金是指職工為完成其本職工作而采取的勞動成果，如津貼、補(bǔ)貼等。它是企業(yè)對全體職工付出勞動所支付的報酬，包括獎金、補(bǔ)貼、獎勵費(fèi)等四部分。企業(yè)將收入總額扣除各項(xiàng)稅收后作為職工年終分配的依據(jù)時，還要將全年人均工資和利潤額（利潤總額為全體員工數(shù)乘以當(dāng)期員工數(shù)量）除以全年平均工資再加平均利潤作為確定年度分配方案的依據(jù)。一般來說，年終分配方案包含兩個基本部分，一是年終分配比例，二是年平均分配獎金。

三、津貼和補(bǔ)貼

津貼和補(bǔ)貼按性質(zhì)分為生活補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼和職工福利金等，不同類型的津貼和補(bǔ)貼按規(guī)定適用范圍和條件不同而產(chǎn)生。職工福利金分為國家福利金和企業(yè)福利金。福利金又稱基本工資，是在國家法律規(guī)定范圍內(nèi)發(fā)放給職工，由國家按月發(fā)放，以保證職工正常生活需要，保證職工福利，增強(qiáng)職工團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，激勵職工奮發(fā)向上之用。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，物價上漲，企業(yè)成本中福利金也隨之增加，所以福利制度也相應(yīng)地在一定程度上反映了企業(yè)提供職工福利所花費(fèi)的成本程度。企業(yè)成本包括企業(yè)直接支出及各種費(fèi)用中的成本。由于企業(yè)直接支出部分（如員工工資）不能直接與職工福利金等直接發(fā)生費(fèi)用中扣除以及由于生產(chǎn)經(jīng)營活動需要而不能直接發(fā)生費(fèi)用中支付給職工所必需發(fā)放的各種費(fèi)用中計(jì)算出費(fèi)用構(gòu)成，因此在計(jì)算成本時應(yīng)考慮所有相關(guān)費(fèi)用。

四、其他

1.工資：公司根據(jù)生產(chǎn)情況，每月按月按標(biāo)準(zhǔn)定額發(fā)放工資。2.獎金：公司根據(jù)生產(chǎn)情況，根據(jù)員工個人的工作表現(xiàn)確定員工獎金數(shù)額。3.補(bǔ)貼：指在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動中企業(yè)發(fā)生且應(yīng)計(jì)入該企業(yè)生產(chǎn)成本，由職工個人或單位向有關(guān)部門申領(lǐng)并承擔(dān)費(fèi)用支出的費(fèi)用。4.福利：指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，為職工發(fā)放的各種福利。5.職工福利費(fèi)：企業(yè)為保障職工享有各種福利待遇，在支付有關(guān)費(fèi)用時按規(guī)定程序計(jì)入費(fèi)用項(xiàng)下有關(guān)科目。